2020年的还剩最后几天就要结束了,这一年,因为疫情的发生,世界发生了巨大的变化。大家的生活在那最严峻的2月份都发生了很大的变化,随着国内疫情迅速得到控制,3月份开始大家陆续回到工作岗位中,一些受到重创的行业恢复的慢一些,例如餐饮、酒店、旅游和电影院。你还记得电影院第一次开业是在几月份?
听一些HR同行说上半年啥也没干,每天其实过得都很焦虑,除了防疫复工抢口罩,就是裁员降薪摆地摊。更有甚者说估计帮老板裁完人就该裁自己了,他们说这是HR的宿命。。。上半年,就在各种巨大的不确定性中混乱的度过了。
下半年,很多行业急速兴起,基础设施建设尤为突出,老旧小区改造,道路建设,轨道交通建设热火朝天,房价也毫不示弱的蹭蹭上涨,地产行业,互联网行业,快递等发挥这各自的优势,牢牢把握着消费者的需求,大家都抢着干,要把上半年的亏空补起来。年底了,跟老朋友聊天,说今年生意不好做,越大的摊子亏的越多,客户都死了一大片,很多人也转行不干,明年会更难。
今天就想跟大家聊聊这个话题,国内严峻的疫情虽然结束了,世界的疫情仍然在继续。国内的环境也因此发生了翻天覆地的变化,拉动经济增长的三驾马车:消费、投资、出口,在不同程度上都发生了巨大的变化。在这个后疫情时代的职场上,也弥漫着一种浓烈的危机感。其中,老板的危机感表现的最为明显。那么,HR是不是也应该有这样的危机感,或者说,大家在哪些时候会感觉到深深的职业焦虑:
1暂停招聘
老板一声令下,控制人头,第一个要做的事就是暂停招聘工作,解散招聘团队,各部门做人员盘点,把没有产出的人员尽快优化。如果这个时候你负责招聘,你一定会感到焦虑,千万别闲着,马上去找领导沟通,招聘团队的人尽快安排转岗,实在不行就得劝退。在暂停招聘的时间里,你也要发挥自己的长处,梳理一下日常的招聘流程,看看有什么问题,找找同行交流从招聘端做个薪酬调研,人才库的管理到底做的怎么样?还可以准备有关招聘的专业提升课件,一旦开始招聘,你可以迅速上手做专业输出。。。
2培训都改线上,没预算
疫情期间,工作都没停,大家腾讯会议,钉钉都用上了,线上开会,线上培训,先不说效果怎么样?听课的人肯定是干啥的都有,反正你也看不到他,但是这样的形式还是打破了原有线下培训的时空局限性。只要约个时间,会议室链接群里一发,就是一场培训的组织,简单便捷效率高。疫情后呢,老板说,培训预算免了吧,我看线上也能培训。。。如果你负责培训工作,会不会感到焦虑,你还可以做什么?真的没预算,培训就不做了?你可以继续深挖公司内部讲师,可以成立课件开发小组,设计出更多贴近公司实际情况的培训小课题,培训的内容也可以多样化,例如:“疫情下如何微信谈客”。。。。都是很不错的主题。
3工资都延后吧,谁不接受让他走人
老板说,疫情都不上班,公司没有收入,工资就延后吧,管理层更要打折,与公司共度难关,谁不接受让他走人。还有一大堆房租成本,去给我谈免租。
员工说,又不是我不上班,是疫情导致回不去上不了班,咋能扣工资呢。。。
如果你是HR负责人,你会不会很焦虑,薪资到底要怎么做?员工关系改怎么谈?房租成本有约在先,律师也说不给你减免是本分,给你减免是情分,怎么办?尽我们最大的努力去沟通,因为HR必须应该知道,有公司才有员工,如果公司处在生死存亡的时候,员工需要有共度难关的付出。不论是怎样的付出,公司都会记着,在日后好起来的日子,补给大家。有诺在先,言出必行,也是很好的企业文化传递。
4做什么员工福利,社保公积金能暂停了不
老板说,员工福利今年都停了吧,社保公积金能都停了不。如果你是负责这块的HR,会不会很焦虑,怎么办?认真学习政府的社保减免政策,给老板算算账,我们现在多少人,社保成本每个月是多少,一年是多少,但是国家出台了减免政策,我们测算的结果是,减免下来每个月公司节省多少,一年能节省多少。。。最后这个数,很重要,是老板最爱听的。这就是真金白银的成本减少啊。每个公司的福利体系不一样,全部停了,我理解是停掉了需要大项支出的福利,不代表我们什么都做不了,系统化消息推送是不是也可以替代纸质版较少成本,周年员工是不是也可以上会被表彰等等,细微之处,还是可以不花钱 少花钱,做一些暖人心的企业文化动作。有心比花钱更重要。
后疫情时代, 作为HR你焦虑了吗?焦虑就对了,马上行动起来,调整思路,把自己的专业发挥到极致,广结人脉,试问如果马上出现了工作变故不能上班,你做不了HR的话,还能做什么?不要突然到了那一天再思考这个问题恐怕就晚了。疫情教会了我们,预防比治疗更重要!职业发展也要早作打算,保持强烈的学习欲望和上进心。树立一个又一个可以实现的小目标,你一定可以实现你心中的梦想。
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32楼 海洋219
谢谢分享
31楼 海洋219
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30楼 黄毛丫头123456
30岁后职业焦虑越来越严重,没有一刻敢停止前进的脚步,有严重的危机感,深深感受到职场生存不易
29楼 qinjian0106
今年的职场如同修罗场,人人都战战兢兢,如履薄冰,后疫情时代需要不断的充实自己才能不被淘汰
28楼 猫猫淘啊
学习
27楼 凯特
今年很多人改变了心态,看待事物的心境也不同了
26楼 BJ七七1987
谢谢分享
25楼 S_1344996739
疫情教会了我们,预防比治疗更重要!
24楼 贝贝哟啊
学习,感觉确实如老师说的一样
23楼 冥王的蝎子
学习
22楼 makeprofit
打卡
21楼 520蜂蜜柚子茶
谢谢分享
20楼 代呆
谢谢老师分享
19楼 wochenxiansheng
职场不易,且行且珍惜
18楼 Burytheheart
打卡
17楼 Ponnenult
同感
16楼 绿0228叶
确实比较焦虑
15楼 强者风范
职业发展也要早作打算,保持强烈的学习欲望和上进心
14楼 西京人事
认同老师观点,我也是每天都在焦虑中过着
13楼 华丽1
计划永远也敢不上变化,就好想今年来的疫情,唯有做好自己,多练内功,才能好好的应对一切变化。
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