不作不死，一作必死的员工，你遇到过吗？

作者独舞倾城更新于：2020-12-22 11:58 584

职场上，什么样的员工最容易作死？答案显然是：没脑子、容易被人挑唆的下属，最容易作死。

小李在人力部工作八年了，部长换了好几波了，她还是纹丝不动，没有一点升职的迹象，心里不免暗暗发急。终于，半年前又熬到部长高升啦，到总部任职了，部长位置一直空着。小李心里盘算着，部里自己资格最老，工作最熟悉，这次怎么着也得轮上自己了吧！别的部门相熟的同事见面也打趣说，这次肯定是她了，甚至开始私下称她李部长了！小李暗暗得意，群众的眼睛是雪亮的，感觉这下位置稳了！

没想到，上个月毫无征兆的空降了一个新部长老张。会上宣布任命时一下子把小李整蒙了，都不知道自己怎么出的会场。回到办公室，心里异常苦涩，感觉自己这么多年白干了！

有同事跟他出主意，说这个新部长是靠关系提起来的，就是个草包，让小李动动脑子，得想办法给他个下马威，让他站不住脚！

新部长老张看起来人畜无害，说话慢条斯理，整天对谁都笑眯眯的，小李感觉应该是啥都不懂所以才没脾气！老张上任没几天，遇到一个突发状况，需要在一天之内拿出一个处理方案。本来这个任务老张是要交给小李负责的，可小李当场表示自己不清楚，其实心里暗想：看你这个草包怎么办！老张没吱声，自己亲自操刀，中午下班之前就把报告提交了。事后小李偷偷看了一眼报告，不得不承认这个老张好像确实有两下子。

又过了两天，老张开部门内部会议，要求大家遇事要敢于担当，能干事，干成事！小李感觉老张这是在映射自己，针对自己。散会后，找到老张，说要跟老张谈谈，老张笑笑，表示欢迎！

小李跟老张说，自己在这个单位工作八年了，到现在还是基层员工，凭什么老张什么都没做来了就当领导！自己要跟老张在工作上约法三章，一是自己做什么他别管，二是自己怎么做他别管，三是自己什么时候完成任务他别管！

老张面色变了变，仍然保持微笑：你为什么工作八年仍是基层员工，那你得问问你自己。至于你的约法三章，你打报告吧，领导要是批准我没意见！

小李跟老张的谈话不欢而散。这算不算跟老张撕破脸了？虽然小李心里也打着小鼓，但感觉反正都这样了，索性更加破罐子破摔了！

部里的工作，在老张的带领下不断取得好成绩，老张也渐渐得到了大家的认可。至于跟小李的关系，老张觉着没什么，事情过了就过了！谁知道小李，就认为老张靠关系抢了他的位置，过不了心里那道坎，总是借故跟老张吵架，想把老张挤兑走。她的心思全公司人都知道，太赤裸裸了，野心全写在脸上了！

有一次，小李又在会上跟老张争吵起来，嗓门太大，把主管领导都招来了。这个领导对老张表现非常满意，认为小李不没有大局观，不服从领导，长此以往，带坏了部里的风气，影响公司形象，不再适合在公司工作，直接开除了！

其实，对于小李这样不服管理的员工，老张一忍再忍，早就想清除出去了，一再忍让只不过是自己刚来没有根底，也不清楚小李的底牌，找不到机会下手。搞人力的人一般都奉行做人留一线，日后好相见的原则，小李如果自己不作，老张估计一时半会儿也不会对她动手，她非作死，正合了人家的意了！

身在职场，一定不要自己作，知好歹，识进退，才能不自己作死！

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