普不适合当下,轮岗也是时代产物
作者 Leanne彤
更新于:2020-12-22 18:35
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最近有报道称腾讯从2020年开始调整涨薪机制,由普调更名为“薪资回顾”,在“普调”机制下员工即便没有做出特别突出的成绩往往也可获得最少几百元的涨薪,但“薪资回顾”则为“不涨薪”留下了口子。与此同时,腾讯在总监和总经理层级也开始了小范围的轮岗制度试点,有内部人士表明是因为外界经常批评腾讯的管理层战斗力不强,现在开始试点轮岗正是为了锻炼有潜力的中层。
最近有报道称腾讯从2020年开始调整涨薪机制,由普调更名为“薪资回顾”,在“普调”机制下员工即便没有做出特别突出的成绩往往也可获得最少几百元的涨薪,但“薪资回顾”则为“不涨薪”留下了口子。与此同时,腾讯在总监和总经理层级也开始了小范围的轮岗制度试点,有内部人士表明是因为外界经常批评腾讯的管理层战斗力不强,现在开始试点轮岗正是为了锻炼有潜力的中层。
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我,经历过类似的情况。
说到这个普调,让我立马get一个字就是普,联想最近国家第七次人口普查,全面的开展工作,各个阶层的干部领导去走访去调查去登记人口问题。
所谓普字的含义就是全,广,遍。如果在企业里普调薪资,普调对象就涉及到全部员工,对于个人而言,每个人都希望每年去涨薪,可能金额没有多少,但是也感觉是公司的一种福利,一种认可。正是因为这种普,所以大家都拿的理所当然,觉得应该是这样的。但是对于公司而言,并没有达到一种想要的效果,单纯的好像变成一种福利,因为没有意外,就像已经规定好的假期一样正常。
一旦调薪制度变成薪资回顾,一方面是为了不涨薪留下了口子,一方面也存在一定的激励作用,正是因为不是所有人都调薪资,那么调整薪资就会变得又有针对性,就会涉及到薪资是否有竞争力、薪资是否匹配人员的能力等方面都是一个衡量以及不同的算法。
每个公司的中层管理者都是承上启下的作用,既要管理基层员工又要领悟高层的决策及领导,那么中流砥柱一词就很关键,中层员工的战斗力决定了一个企业的战斗力,小范围轮岗也是挖掘及锻炼中层的一种方法,不失为一种激励员工,挖掘千里马的办法。
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2024-09-25 11:58
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