读金庸学管理：周伯通是如何成为绝顶高手的

作者吴西楚 2020-12-23 12:01 50252

内容来自 2020-12-25 打卡话题

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金庸先生的武侠小说，塑造了非常多性格鲜明的江湖中人，这些人笑傲江湖，驰骋天下，在恩怨情仇中快意江湖。但在那些鲜衣怒马的主角之外，还有很多配角同样引人注目。如在《射雕英雄传》与《神雕侠侣》中均出现过的最重要的人物之一——周伯通。

周伯通又被人称为老顽童，华山论剑，东邪西毒南帝北丐均佩服中神通王重阳武功天下第一。而周伯通就是王重阳的师弟，说是师弟，但实为徒弟，周伯通的一身武艺，皆是王重阳所传授。但虽然是全真武功，但周伯通不但辈分高于全真七子，真实武功就更比全真七子高出甚。黄老邪大战全真七子，而周伯通的武功，已与黄老邪旗鼓相当。在神雕之中，再次华山论剑，周伯通便接替王重阳的位置，成为新五绝之一，可见其武学之强。在两部小说中，可以说是均能列入武功的前八名、甚至是前五名。

但就是这样的一个武艺高强的大宗师，真正给人留下深刻印象的，却并非是武艺，而是他的性格。周伯通被称为老顽童，全因其不通世事，一派顽童作风，先后能跟郭靖、杨过称兄道弟，为了学黯然销魂掌，甚至都愿意拜杨过为师。对于周伯通来讲，别的事都不重要，只有钻研武学最重要，所以，终成一代宗师，这给我们的职场生活，同样带来很大的启发。

首先，我们的职场有哪些发展？

我们以前看短视频或者其他媒介的内容，常常听，当上CEO、迎娶白富美，走上人生巅峰。但是，我们的职场通道是否只有当上CEO这一条路——毕竟，一个再大的企业，能够当上CEO的也只是一个人而已。

对于起来来讲，要设置更多的职业通道，这个非常重要。如果一个企业，只有管理通道一条道路可以走，那么所有的人都奔着成为领导，一是不现实，能够当领导的、胜任领导的原本就是少数；二是不经济，领导的岗位非常有限，每个人都去奔着领导去做，坐上的固然好，但受惠的也只是少数。没有坐上的人，除了个别的人因能力不足，主动或者被动的接受一直处于基层岗位，其他人，则会因此而导致离职，或者失去奋斗的目标和激情。

对于个人来讲，也需要选择合适自己的职业通道。毋庸置疑，并非每个人都适合当领导，每个人因为性格不同、兴趣不同和擅长的区域不同，应该有更多元的和更合适的选择。比如有些人性格外向开朗，擅长交际，具有较强的领导力，这当然可以以成为领导型人才而努力。但还有些人，虽然精于专业，执行力也很强，但也仅限于执行，自己做没问题，一旦当上领导，缺乏统筹能力，这样的人，如果成为领导，就会成为灾难。以前就遇到过这样的案例，有人专业能力非常的强，自己也愿意投身于工作，说是工作狂也不过分，只要是领导交代的任务，都能够第一时间去执行，执行力也很强。但是当上部门经理后，领导虽然仍然满意，但对于其部门内部，却成为灾难。比如其缺乏规划与统筹的能力，对于工作没有提前的规划和计划，仅仅擅长做执行。因此基层员工经常接受临时指令，在执行上一直疲于奔命。同时，因为其缺少必要的领导力和同理心，原本每天正常工作时间内可完成的任务，也变成每个周末和晚上都需要加班。而且，在管理上，也缺少必要的基本常识，比如部门有人加班，其他人就必须加班，其理由是“这样对加班的人才公平”。这样，导致部门员工非常不满，骨干员工逐渐离职。最终，领导仍然满意，但领导对人力资源不满，觉得招的人都留不住，素质太低，配合度也较低，吃苦耐劳等素质也不具备。人力资源部也非常为难，觉得无论配置任何人，都很难留得住。这样的人，很显然，更适合做执行，而不是做领导。长久来看，即便当上中层领导，也很难再进一步。那么他的选择，也应该可以向专家型人才发展。也就是说，我们的个人职业生涯选择，一定是适合自己的。至少可以区分，自己是适合做领导型人才还是专家型人才。如果自己擅长沟通、具备一定的领导力和抗压能力，那就可以走领导的路线。反之，则可以将更大的精力放在优化自己的知识结构，不断提升自己的管控水平，尤其是不断精进自己的专业能力，促使自己在专业上不断提升，同样可以收获更高薪资和更大的尊重与认可。就如同周伯通，他从来也不是全真派的掌门和领导者，但不影响他在江湖上的巨大影响力和别人对他的发自内心的尊重。即便是终其一生，他的徒孙都已经成为掌教，他也没成为掌教，但无论是全真派，还是整个江湖，提到周伯通，也均是敬重有加。

那如何成为周伯通式的专家型人才？这同样可以在周伯通身上找到很多启发。

我们先看周伯通是如何学武的。

周伯通学武，可以用三个词来形容。一是周伯通是学武成痴。周伯通在任何地方、任何时候考虑的都不是其他的事，也不是自己的安危和名利，他唯一关注的就是学武。在被黄老邪困在桃花岛上后，周伯通没有自怨自艾，也没有自甘堕落，反而是自己研究出左右互搏这样的前无古人的武功，虽然周伯通的原意无非是自己与自己比试，但却另辟蹊径，成就了郭靖、小龙女等宗师级别的武学大家的武功再上一层楼。二是周伯通是好武成性，周伯通所喜好者，非名非利，名利等等，对周伯通来说都是浮云过眼。真正对周伯通具有吸引力的，是新的武艺和高强的武学，他多年不见杨过，待看杨过黯然销魂掌后，立即如痴如醉，心痒难耐。所谓知之者不如好之者，好之者不如乐之者，只有发自内心的喜欢，才能够让周伯通始终钻研武学，并不断精进自己的武功。三是周伯通正直善良，周伯通与郭靖结拜，私下帮助小龙女，愿意与杨过相交，都是因为觉得这些人正直可爱。周伯通虽然幼稚，但却聪明，否则也学不成高强的武功，他只不过把聪明用在了武功上。而对于世上万般事，周伯通更多的只是秉承着正直善良之心，顺势而为罢了。周伯通力战法王如此、追击裘千仞也是如此，帮助郭靖守城也是如此。如果没有正直之心，恐怕学武也早已步入歧途，也难以持续自己的精进之路。

那对于职场上的我们，需要如何去借鉴？

一是走正道大道，这是我觉得原本无需说，但现在却成为必须说的一件事。很多年轻人，总想着，是不是有什么样的内部规则，是不是有什么捷径，甚至很多图书，都在极力渲染需要情商高——这种情商早就不是情商的本意——情绪管理智商，而是教人们如何所谓的“做好人”，这种做好人也同样的背离了原本的意义，翻开整书，无论怎么看，都说像是教大家如何去投机取巧。但职场真的能完全靠投机取巧来取得进步吗？很多时候，不可否认，能说会道的人，在短时间内可能走得更快，但真正觉得谁走得更远，取决于正直善良的情怀和精进专业的能力。

二是乐知擅学，做一件事能够做好的基础，就是能够喜欢这件事。我们要在自己的专业领域，找到自己的兴趣与擅长之所在，真正的工匠精神，一定是持续的投入、长时间的浸淫和不断的反复的打磨，这些既离不开我们找到自己喜欢的领域，也离不开自己的学习能力——学习本身也是一种能力，如何利用好自己的碎片化的时间，在最短时间内学到最多的知识，如何能够高效的成体系的、成系统的学习好自己的专业知识，如何能够有效地高效的与时俱进更新自己的知识库，这些都是需要我们重点思考和解决的问题。很多时候，学习不在于大块的整块的时间，而往往在于日常。

三是善作善成。工作中能力的提升专业的精进，大部分时候都是建立在我们自己的工作基础上的。我们很难有时间进行完全的脱产学习，那就要求我们在学中做，做中学。工匠精神的首先，就是能够把自己的工作、自己的作品进行接近完美的呈现。只有高标准严要求的执行与落实，才能够最切实的提升自己的能力。

周伯通终其一生，仍然是一个快乐的、无所挂碍的人，但这不影响他成为一代宗师。我们现在大部分人都不开心，周伯通的案例，可以给我们带来巨大的启发。

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