招聘摘录1--每日心得与直觉
作者 小甜甜10
2020-12-25 10:08
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我,经历过类似的情况。
摘录
1、企业小、位置偏、薪酬一般、招聘不好做,这是过去直到现在已经既成的事实,如果去抱怨或者责怪他人,是很难对结果有起色的;如果畏难而退,不去积极思考如何寻找更多的对策,那么,只会让事情越来越糕,招聘更难如愿。通过电话或交流甚至面试,如果不认真沟通,只看到表象或对方的口头表达,很可能无法了解到拒绝的真正原因,更难针对性找到对策。愿意入职的原因或者看准了公司哪些要求及条件等,也是需要搞清楚的,不要认为都入职了,还弄明这些做什么;当然,不愿意入职,就需要更深入的了解和挖掘背后的原因,同样,不能因为“都没入职”就不去找对策,下一次遇到难道还是放弃而不去说服其入职吗?放弃是容易的,想办法打动并改变对方的想法,这才更体现自己的能力和价值。
2、也就是每天积累、总结、整理招聘/面试/交流沟通以及处理招聘问题,不管是成功的还是不成功的,每天在“话术本儿”上哪怕只增加一条内容或心得,然后转化成与求职者交流的“正式语言”,不出三月半年,一定能够汇编成一本让自己都佩服的“招聘金手册”。短短的一条招聘心得,也许你会认为没什么值得称道的,但通过认真工作而累积起来的三百条,摆在你面前,你也许就有不同看法了,时间长了、数量多了,质变就会不请自来。
3、我们要学会记录下你的直觉。直觉是有力的工具,其重要性不容忽视。它毕竟是从多年的实践中不自觉地总结出来的经验,直觉能够有效地帮助你辨别出一个人的性格。第一印象:我们对别人的第一印象55%来自外表,38%来自讲话方式,措辞只占7%。我们要摒弃对应聘者有任何性质的偏见,如果有了偏见,可能就会不尊重前来应聘的候选人,这个细节一定要注意。分析面试结果时,不要因应聘者的阶层、性别、信仰宗教或种族而对他们做出带有个人偏见的判断。
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2024-09-18 17:51
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