曾几何时, 职场打工人对年龄越来越敏感, 与年龄焦虑有关的文章铺天盖地, 隔一阵子就会成为话题的中心。35岁俨然成了掩饰不掉的坎儿。在很多行业, 35岁已经成了“老人”。
社会对年龄的要求真的是太苛刻了。 一般人22岁左右大学毕业, 如果读研,基本要25岁左右才毕业, 到35岁, 也就才工作十年,35-45应该还是一个可以有高产出的黄金年纪。
这可能是因为我一直在制造业,自认为制造业对年龄的包容度会比较强。觉得至少可以放宽到45+。
不过最近在招聘某部门经理时, 看着铺天盖地的简历, 不自觉地就对年龄有了不一样的感觉,可挑选的人那么多, 干嘛不选个年轻一点的呢, 本来觉得45+的简历也可以看看, 但是看着看着就开始嫌弃了,尤其在面试了两个45岁+的候选人后, 就更不愿意再看这个年龄段的候选人了,无论从工作状体,精神面貌, 确实和年轻人有差距。
而且还有个特别现实的问题, 我们要找的部门经理,report line 都是80后,如果找个45+的候选人,无论是候选人自己还是上一级老板,在工作管理中, 多多少少会有一些不舒服,当然,到了这个年纪,在职场中摸爬滚打历练了20来年,大部分人心态还是好的,并不排斥自己比直属领导“老”这个事实,但是很奇怪,虽然下属不介意,反而很多时候是line manager 比较介意招进来比自己大的下属。这也能理解,当自己需要一份工作时,尤其是在求职市场上处于相对弱势的时候,候选人自然会调整心态,接纳和包容用人单位的一些要求,甚至某些要求是略显过分的。
在看经理级别及以上岗位时,你也会发现大家都很上进,都很努力,基本上大家都在利用工作之余的时间在学习,读在职研,读MBA/EMBA,考证。。。。。。。。然而即便这样努力,当人才市场供大于求的时候,大家还是会被各种挑剔。
很多行业,如互联网、广告、奢侈品、媒体等,确实是年轻人的天下,现实点,动不动就是996的工作时间,年纪大的也确实吃不消。
至少在制造行业,很多人差不多到40左右才熬到部门经理,在往上升也不是那么容易了,如果这个时候公司有变动,要重新换工作,并不容易,这次招聘中,就有遇到候选人已经空窗期6个月以上了,这个年纪,正是上有老下有小的时候,压力自然是比较大的。
我自己也没有找到很好的可以突破年龄瓶颈的方法,只是说暂时还要保持持续学习的状态,心态要年轻,多运动,精气神要有。适度花点时间看看有没有斜杠的机会,万一哪天主业不行了,说不定咱们还能靠着斜杠副业撑一撑。
2020年不易,大家加油,来年工作更顺利!
5楼 刀锋1554
每个人都会老去,不知从什么起开始出现了“中年危机”这个词,致使不管什么公司不管什么岗位都开始拿年龄说事。超过35岁怎么了?35岁的人就不能出入职场了吗?唉。。
4楼 春到花开
作者说的是个实情,招聘时,招聘方把握着大部分的主动权,对候选人的各类挑选行为很正常。在什么位置,做什么事情。我们中年人能做的就是保持住自己的竞争力,多学习,继续提升,作为面试官时有专业度,作为面试者时有竞争力。
3楼 春到花开
作者说的是个实情,招聘时,招聘方把握着大部分的主动权,对候选人的各类挑选行为很正常。在什么位置,做什么事情。我们中年人能做的就是保持住自己的竞争力,多学习,继续提升,作为面试官时有专业度,作为面试者时有竞争力。
2楼 蓝色经典先生
在用人方面,现在的社会给企业提供了各种任性的选择,因为资源太丰富。客观角度岗位胜任力的核心是技能,其他都是非必要条件,当我们把非必要条件作为要件,就难免产生歧视。同时也说明社会包容度降低。再过五年八年十年,当本文作者进入45岁以后,企业招聘用你的心态对待你们,你会作何感想?你当如何应对?
葛秀娟
@蓝色经典先生:我们同样也是被选择者,当然也会有这样的一天。但这也是事实,资源太丰富,你有太多选择的时候,大家就会不自觉地降低包容度。我一直认为我所在的制造业,已经对年龄比较包容了。而且我本人对年龄和地域都没什么特殊要求。但市场的大环境就是如此,用很多人单位总会设置一些看起来是歧视的条条框框。
1楼 aoyu339
那天看了一个视频说,到了一定年龄要么做到专业得金字塔尖,要么有理财能力和副业,想想也是啊,过了35岁如果职业还没到一定得高度,确实是一个很难得砍,但是希望大家在任何时期都保留着生命的激情和学习的活力,因为每个人都会表老,但是任何时候我们都是为了活的更好!