我们忘记了有说No的权力

作者吴西楚 2021-01-05 21:47 40225

内容来自 2021-01-07 打卡话题

近日有新闻报道称东莞某企业存在奇葩规定，员工上厕所要登记，且每个班次只允许上一次。因为这一规定，多名员工因为超出次数或未登记而被罚款20元。经网友爆出后，12月29日东莞市人社局回应称，责令其修改厂规厂纪，并要求限时退还员工罚款。而该企业经理称，员工经常躲厕所抽烟、玩手机，多次谈话仍不改，为了改善员工摸鱼的现象，不得不出此下策在绩效工资中添加此项扣款指标。面对这一案例，HR你如何看待呢？

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看到案例的时候已经下班，正好有部门的小伙子心里最近压力大，在跟我闲聊。我随口跟他说，你看，比你压力大的人太多了，人家这厕所都不让上，就把案例简单跟他说了下。小伙子脑洞清奇的问，他们是怎么知道员工是在厕所里面抽烟打游戏的？在厕所里不抽烟、不打游戏那还能干嘛？

当然，抽烟有害身体健康，且很多大厦已经全部禁烟，咱们不好说。但即便是抽烟，我虽然不会抽烟，但看大家一支烟也很难抽很久，更别说在洗手间了。以前没禁烟的时候，因为办公室内是禁烟的，也没专门的吸烟区，就都跑洗手间抽去了，大家相视一笑，也算正常。即便现在，还有很多同事调侃，洗手间的信号不好，打游戏异常的卡顿，非常想骂人，大家也没觉得有问题。即便当着我的面，我也没觉得有问题。有的时候有人蹲的双脚发麻跑出来，我还第一个去揶揄他——他自己腿要是受得了、或者不怕得痔疮，就算在洗手间里打打游戏似乎也没什么。

这也是我看到案例的惊叹之处，那就是第一还真有人去洗手间关注别人在干什么、或者干洗手之外的什么。第二，还真有人为了这事兴师动众去谈话，第三，还真有人觉得屡禁不绝需要罚款，哪怕只是一点点钱，但其心可诛——我们的员工现在已经不自由到这种地步了吗？

进而我又想对这家公司提出一点点的小小建议。一个员工再怎么上洗手间，一天能有多少时间呢？半个小时？好，他996的加班时间，恐怕也不只半个小时。这不影响什么，真正影响员工产出的，稍稍有点常识的就知道，一个人的效率和时长的乘积，才是他的工作总产出，你不让他去洗手间，无非是时长上控制了一下。还有效率你也要抓起来啊。就算是时长，也算总时长和有效市场，每天在工作多长时间，就算总时长，但他虽然可能没上厕所，但可能在打嗝，可能在发呆，可能在浏览网页。因此，难道不应该在每台电脑上监视大家的浏览网页吗？发现一条淘宝，扣二十块钱一定不过分；除了网页还有手机，那就上班期间没收手机也一定不过分，如果私自没有上交手机，罚款两百不过分吧。就算不没收手机，也可以网络限速，员工登录不成除了公司内网意外的网站。除了时长，刚刚还说到效率，效率又包含了很多，比如专业能力、工作熟练程度，比如工作态度、对企业认可态度……那就意味着我们要招素质更高、能力更强、态度更好的员工。

可是，当你像防贼一样防着员工偷懒，当他发现他在上班的时候没有一点点自由，当他发现他并不是上班而是可能别囚禁的时候，这样优秀的人你招得来吗？之前说的态度好的、忠诚度高的留得住吗？这样的企业除了压榨员工的剩余价值还能有什么样的发展呢？

可悲的是，大家可能以为我刚刚在夸张和开玩笑，但监控网页、收手机、限制网速和登录内容等，真的是我过去几年亲耳听到的身边的故事。虽然这些企业有的还在挣扎，有的已经没落，但那些吐槽的人们，早已不在这样的企业里了。无意冒犯某多多，但猝死的员工尸骨未寒，其在知乎上发了又删的内容，以及两次翻转的声明。可能是我过于迟钝，没有见到企业的一点点悲悯和反思，更有传言说其内部正在查是谁把猝死的消息发出去。但愿这些都是谣言，毕竟我还是相信好的总比差得多，虽然未必适用于某多。可至少这件事给我们带来的反思远不止于此，诸如上班期间对去洗手间进行限制的，不但违反了劳动法的规定，也违反了基本的人性与情理，是谁给了他们这么大的胆子？

是我们当前仍然有待提升的维权意识和巨大的找工作的压力与难度。所以，我所期待的，并不仅仅是企业如何做，还有我们的每位劳动者、每位员工，有更高的法律意识和自主意识，能够在面对这样的奇葩规定的时候，敢于大声的说NO。

更期待，每个人都在不断精进自己的能力，能够有足够的能力和底气，向这类奇葩的企业大声的说NO。周一的时候说热词，我聊到持续学习和专注学习。显然这是老生常谈，但还是希望，能够在三茅的2021年的每一天遇到每一个正在阅读的你，或许你的感触和收获，会给你更多说NO的底气和意识。继续加油，即便只是打工人，也是独立自主受人尊重享受每一分应得权利的打工人。

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