《那些年，离职遇到的坑》
杨长清
写在前面
漫漫人生路，遇坑不胜数。人生的坑是人生成长的营养粉，职场的坑是职场成熟的催化剂。
职场的坑，细细算来，还真的不少。面试时，录用时，入职时，工作中，奖金结算时，绩效考核时，离开时……
理论上说，职场上的每个人都是会离职的人，某天，都会离职或被离职。
职场中，从老东家暂时的离开到一个新的去处，其实是一个旧的结束，一个新的开始；离开是一种成长，是一种成熟。人总会在离开的过程，在交接的瞬间，在转换的时刻，产生很多的思考。我们对于离开时，尤其是上一次离开时的故事情节，大多数人也会记忆犹新、感受深刻，这种记忆与感受通常会让人快速地成长，变得成熟，也让我们在职场中渐渐地完善自己、认识自己、调整自己，逼使我们不断地适应职场，最终成为职场广受欢迎的好朋友。对，做职场的朋友。
你以职场为朋，职场以你为友。做职场的朋友，向幸福出发。
与同在职场的你，共勉！（敬请持续关注，章节更新中）
第 一 章 好走，不送。
离职需要理由吗？
有的人需要，有的人不需要，看人吧。
宏锋公司的主创设计师罗家润，就觉得有点不需要，他只是心情莫名地不爽，找不到具体的理由，他拿起手机，给主管刘珂发了一条微信。
“珂总好，我想该是向公司说再见的时候了。”
“呵呵。”
“感觉太累了，真的想好好地长时间休息休息。”
“呵呵”
“感谢你一直以来的指导与照顾。”
“呵呵。”
“？？？怎么啦，光是呵呵的。”
“呵呵”
“珂总，你几个意思？”
“呵呵”
罗家润盯着微信上回复，一脸懵逼。这种无聊透顶的回复，可不是他刘珂的一贯风格，算了，反正已经话说出去了，怎么回复已经不重要了。
呵呵，也未必不是一种态度。罗家润心里想。
是的，既然打算要走了，别人的态度也就不再重要了。
*
罗家润最近总是莫名地郁闷，头脑里总是突然冒出一些奇怪的念头，最令人不解的就是，总是固执地想要离开现在干得好好的公司。要问为什么？他自己也找不到说服自己的理由。总是感觉要么累、要么烦。那里累呢？家里催着要罗家润回自家的公司上班，他自己还想在外面呆着，家里看管得紧，不自由，不想回去，对他的步步紧逼让他心里累；连日的加班，不停地出差，让他的身体累；烦什么呢？动不动就让他加班，烦；奖金之事，项目启动时提过，结束之后便再无没人提起，烦。奖金之事他倒是想给刘珂提下，可他自己平时确实对于钱没有太多的概念，够用就行，不像其他的同事，一天到晚追着领导跑，追着领导问，直目的为止，这就叫会叫的孩子有奶吃。罗家润不是个缺钱的人，家里给了零用钱，在别人看来丰厚的工资，他只是拿来作零钱。要说别人缺钱有可能，要说罗家润缺钱，那可真没人信。
罗家润，英文名Rain，出生后家里请来大师给算了算，算他五行缺水，取名家润，乳名润润。润润的乳名，念快一点便让人听成了英语的Rain。Rain这名字上口，中文又是雨的意思，罗家润恰好五行又缺水，很是贴切。
罗家润是瑞林集团罗瑞林的次子，二年前从英国曼切斯特学院服装设计专业毕业后，没有象大多数人所认为的理所当然地去瑞林集团上班，而是选择去了一家与瑞林集团业务没太多关系的家装类企业，宏锋公司。宏锋公司仅仅只是众多的普通的家装类公司，而罗瑞林掌管的瑞林集团行业地位就非同一般了。瑞林集团，19年前成立，已进入中国民营企业500强，总资产近100亿元，年销售收入逾50亿元。瑞林集团产业主要以房地产、精密电机制造、酒店三大产业为主导，其中瑞林工业园产业区，总占地面积3000余亩。瑞林集团拥有一支以中国工程院院士为首的高水平研发队伍，光博士以上学历研发人员就有50多人。
瑞林集团创始人，罗瑞林，全国人大代表，享受国务院政府特殊津贴的专家，本市房地产界没人不知，在政商的圈子人脉极广，没有他罗瑞林办不了的事。一个在政治与商圈混得如鱼得水的罗瑞林，面对自己孩子的工作选择时却是毫无抵抗力，他就是说破了嘴、磨破了皮也没有办法让罗家润呆在瑞林集团。说起这事，罗瑞林一肚子火，这火他也没少向罗琼发。他认为之所以罗家润现在这么任性，完全是罗琼这个当妈的小时候给惯的。
罗家润小时候喜欢画画，罗瑞林早期忙于生意、应酬，很少过问，让他自由发挥，高兴就好。但到高中，直至大学时，罗瑞林才发现天马行空的画画与脚踏实地的做企业是多么地不搭！服装设计是罗家润最喜欢的专业，罗瑞林的反对也阻止不了罗家润的工作选择。让罗瑞林不能忍的是别人都尊他罗瑞林是商界骄子，言听计从，唯独罗家润对他不冷不热。罗瑞林想让他从商，在瑞林集团的最底层做起，未来可以接替他。罗家润并没有把他的话当回事，听不进。
罗家润对于接班之事毫无兴趣，至少这几年罗家润给罗瑞林的感觉就是如此，他从来不问问罗瑞林集团的经营情况，业务情况，也不问他妈罗琼，罗瑞林感觉他就像是瑞林集团的门外人一样。对于罗瑞林来说，瑞林集团在他心目中，其重要性不亚于罗家润，近20年来，他与集团共成长、共荣辱，太多的经历与故事、坎坷，让他一直在思考，自己就算再奋斗十年、二十年？那十年、二十年之后呢，瑞林集团怎么办？
罗瑞林急是急，毕竟是自家孩子，除了怒其不争，骂骂他，好像也没有别的招了。
*
要拿得起，放得下。罗家润刚刚安慰自己要放下，不去想刘珂微信回复之事了，可他总也做不到。他本来就烦、累，现在又多了一个：恼。
罗家润收起手机，径直朝刘珂的办公室走出。
没见着刘珂，倒是见到他那五岁的儿子坐在椅子上玩着手机。
“涛涛，爸爸呢。”
小家伙没理他。
“涛涛，玩儿嘛呢。王者荣耀？”
“用你管？”
小家伙平时就这样，不好亲近，和他爸爸一样，现在的小孩是不是玩游戏，玩傻了，罗家润苦笑。换作平时，罗家润肯定会让小家伙放下手机，逗逗他玩儿，教育教育他要懂礼貌，做一个让人喜欢的好孩子。但他现在懒得关心了这些了，他现在就想知道刘珂在哪？
“珂总，没在办公室，在哪呢？”他给刘珂又发了一条微信。
“呵呵”。
罗家润一听声音是从小家伙的手机那儿发出来的。
“涛涛，刚才的微信是你回的？”
“是呀。”
“那前面的呢？”
“什么前面的呀，”
“我前面与你爸爸的微信。”
“我不知道，你的微信吵着我了，我在玩游戏呢。别吵吵，我就会打这二个字。有事的话你自己找我爸爸去啰”小家伙明显有些不耐烦。
听小家伙这么一说，罗家润心里似乎放松了不少。至少刘珂自己不是那么想的，呵呵，刘珂也不至于这么不待见我吧。罗家润心情好像又好了很多，他摸了摸小家伙的头。“涛涛，你看看我的手机是不是比你爸的大。你看看大小的大，卫生的卫，这二个字你认识不？”罗家润将自已的手机递给小家伙。小家伙来了兴趣。
“认识”。
“那你看看你爸爸的微信上有没有大卫的微信？有的话，你也回几个呵呵，大卫叔叔好像催你爸爸催得挺急的。”大卫是大老板戴伟戴维维的微信号，戴伟的一些重要工作安排一般都是在微信上安排的。罗家润想像着戴维维看到刘珂回微信的脸都会变绿的表情，心里多少有点幸灾乐祸。
*
第二天早上，罗家润被凤凰新闻一则复星集团有关的消息吸引到了，复星国际发布公告称，公司副董事长、首席执行官（CEO）梁信军因身体原因宣布辞职。梁信军是复星国际公司创始人之一，1992年，梁与郭广昌一起辞职下海创业，如今，这家公司已成为体量庞大的投资集团，其涉及的A股上市公司就有20家。梁信军辞职因为其身体原因的说法，也得到了郭广昌本人的证实。
对，就说是身体原因？罗家润突然兴奋起来，之前他一直为怎么向刘珂开口提离职之事发愁，就说自己身体不太舒服吧，需要休养一段较长的时间，这个理由足够充分，只有这个理由，刘珂才无法拒绝，无可挽留。身体健康才是最重要的。说工资低了？开不了口，罗家润不是缺钱的人。主管对自己不好？不行，太直接了，太伤人了，没有必要自己走了，还稍带把别人给伤了。太累？刘珂肯定会说，年轻人吃不得苦，什么吃得苦中苦，方为人上人云云，太假。太烦燥，不自在？烦谁呢，烦他刘珂？那不是找不自在吗。
呯、呯、呯，罗家润敲开了刘珂办公室的门，刘珂正窝在沙发上闭目养神。
“珂总、珂总”，见刘珂没有回应，罗家润心里多少还是有些不踏实，以刘珂平日的脾气，他担心刘珂听到他罗家润提离职会暴跳如雷。
“珂总、珂总“，罗家润再次压低了声音。
“说，没睡呢。”刘珂在沙发上挪了挪，眼睛半睁着，似睡非睡。
“我要走了。”罗家润鼓起勇气，声音稍提高了一些。
“喔”。刘珂身子往侧边前移了移，左脚的鞋子掉到地上，他似乎懒也得去理会。时间就这样静静地停顿了好几秒钟。
果然猜到了，珂总的小宇宙要爆发了。罗家润心想。
“喔，知道了。你发的微信我看了，还有别的事吗？”
刘珂从沙发上坐了起来，点一上支烟，慢悠悠地抽着。
“抽吗？”
罗家润接过刘珂递过来的烟。
有点突然！罗家润原以为刘珂至少会有几句挽留，寒暄之类的客气话，没想的是，刘珂反而显得挺一脸的轻松与随便，亦或许是早有预料一样，刘珂抽了几口，随口问了他一句，你想好了？
“想好了”
“想好了，就去人力资源办手续吧。”
刘珂的冷漠，尽管罗家润的心里稍有预期，心理至少想到了他会说他几句，或者关心他几句，抑或者闲聊几句，做好了心理准备，但最后刘珂的表现与反应还是让罗家润吃惊不少。
场面似乎有点儿尴尬。
按罗家润的理解，常规下，刘珂会问问，你什么原因走呀，是不是干的不开心呀，是不是工资少了呀？抑或者是：同事关系不融洽；是不是我经常给你脸色看，动不动就发脾气，让你不舒服了呀；奖金分配不公平呀；绩效工资由绩效考核主管一人说了算，是不是不合理呀……
不能说宏锋公司缺了我罗家润会怎么样，怎么样，但我好歹是设计部的主创设计师，而且是高级别的设计师。这个级别，全公司里也就4、5人好不，我罗家润好歹也算是公司的骨干呀，你刘珂，不带这么不冷不热的。罗家润心里越想越不是滋味。
“想好了，就去人力资源办手续吧。”罗家润脑子中反复重复着刘珂的这句话，这句话远比微信中那几个连贯的呵呵，还毒、还狠，还让人难受。
“送战友，踏征程，默默无语二眼泪……”刘珂的手机响了，刘珂的手机铃声平常都是那个最火的《月光下的凤尾竹》，现在怎么换成《送战友》？这铃声也太特么应景了，你刘珂是故意针对我罗家润的吧。罗家润感觉到这场面与画风明显不对。
刘珂拿起电话，准备起身。“好走，不送。”刘珂接听电话之后就直接走了出去。
刘珂，你什么意思？罗家润急了，他的情绪已经酝酿到了极点，感觉自己好像被人捉弄了一番。他突然有了要找刘珂讨说法的想法。我罗家润就真的这么不受人待见，你刘珂就真的这么希望我走，公司就真的这么绝情。刘珂并没有停下来，身影渐行渐远。
刘珂的平静、冷漠，让罗家润彻底地凌乱了。
*
三年来，罗家润也算为他刘珂立下了汗马功劳，尤其是为他长达四年的副职转正划上了圆满的句号，他们之间的相处平时也有说有笑。难道刘珂不应当问问他的情况，给他道道别，关心关心他啥的。好像突然之间，他的离开，让与他刘珂之间变得陌生起来。罗家润越想越气。
刘珂的反应，让罗家润多少有些措手不及，算了，我也算不了什么重要人物，走了就走了，早走早省心，罗家润心里渐渐地安慰着自己。
这个世界就像一面镜子，你笑他就笑，你哭他就哭。
换个环境吧，顺便也换换心情，越早越好。罗家润心里默念。
罢了，他大呼了口气，表情释然地走出了刘珂的办公室。
“好走，不送。”四个字，简短、冷漠、绝然。回想起这四个字，罗家润情不自禁又打了个寒颤。（未完待续……）
杨长清 人力资源老兵，素材取自亲历的劳动争议实践，或虚或实，或半或全，或新或旧；致力于华为人力资源工具的应用，专注于人才管理、绩效管理，新著《华为高绩效管理PBC：上下同欲 力出一孔》。
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