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不管做什么第一步就是要审题(重点)善用-企业文化-人心-激励-团队-企业-业绩增长第二步分析关系企业和企业文化的关系老板和人心的关系激励和增长的关系我们要对这些基础有一定的认知,才能运用和善用。-----------企业和企业文化的关系就是老板的为人处世,老板喜欢听小报告公司所有人都会打小报告,这就是文化也就是风气,俗话说的上梁不正下梁歪。老板和人心的关系就是核心团队如何把老板的文化传播下去,形成好的坏的都和老板多少有点关系。企业文化不能脱离人性,脱离人性的激励的增长是无法持续的,并且会以相同的方式坠落。------------------现在我们明白其实老板就是企业文化的核心,如果不明白可以看看阿里腾讯,阿里武侠文化老师文化政委那个不是马云喜欢的传播的,腾讯的内敛低调那个又不是马化腾的文化。----------我们首先收集老板的信息,分析老板的为人处世风格,再由老板制定出一套用人做事的文化,并以此为基础发展和推广下去。老板能把公司开起来,身边有人可用的人围着他就说明其有一定的本事,把老板这些优势发挥出来就形成了企业文化。
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