《那些年，离职遇到的坑》（2）
杨长清
写在前面
漫漫人生路，遇坑不胜数。人生的坑是人生成长的营养粉，职场的坑是职场成熟的催化剂。
职场的坑，细细算来，还真的不少。面试时，录用时，入职时，工作中，奖金结算时，绩效考核时，离开时……
理论上说，职场上的每个人都是会离职的人，某天，都会离职或被离职。
职场中，从老东家暂时的离开到一个新的去处，其实是一个旧的结束，一个新的开始；离开是一种成长，是一种成熟。人总会在离开的过程，在交接的瞬间，在转换的时刻，产生很多的思考。我们对于离开时，尤其是上一次离开时的故事情节，大多数人也会记忆犹新、感受深刻，这种记忆与感受通常会让人快速地成长，变得成熟，也让我们在职场中渐渐地完善自己、认识自己、调整自己，逼使我们不断地适应职场，最终成为职场广受欢迎的好朋友。对，做职场的朋友。
你以职场为朋，职场以你为友。做职场的朋友，向幸福出发。
与同在职场的你，共勉！（敬请持续关注，章节更新中）
第二章 冲冠一怒为奖金！
既然谈不了感情，那就谈钱吧。
本来对刘珂的不以为然还耿耿于怀的罗家润，在算了算自己应得的奖金之后，心里也倒也释然了不少，因为根据罗家润自己的核算，奖金的数量还是挺可观的。
罗家润给刘珂微信上先是发了一个微笑的表情。刘珂也回了一个微笑的表情。
“珂总，我要走了，奖金之事还得您费心过问一下。”
“你自己有没有算过，大约是多少呢。”
“我算了一下，粤桂项目，西湖项目，东泰项目三个项目，加起来大约有103000元。”
“3000元吧”。
“3000元？不对。是103000元。”
“3000”。
“珂总，你确定没有跟我开玩笑？”
“是呀，是你先开玩笑的。”
这微信没法聊了。
*
成艳，宏锋公司的财务总监，罗家润早就对这比他大十多岁的未婚大龄女抱有成见，成艳从不施粉黛，罗家润觉得她很异类：本来就不漂亮，还不化妆，对得起谁呀，日子过得也太马虎了；每次成艳看到他的报帐单，都要问东问西，搞他好像是在弄小名堂似的。瑞林集团的公子，我会在意报销的那点钱。每次成艳在摆弄，质疑那些票证的时候，罗家润心里就想笑。
粉红色的甲壳虫进了公司的地下停车场，哒哒哒，远远地，罗家润就听到了成艳标志性的脚步声。罗家润站直了身子，迎上去。
“成总早，今天的粉蓝配绝了，我们成总品味就是高，哟，早餐还没吃呢，我这有现烤的面包，全麦土司，给。”罗家润正对着成艳笑着迎了过去。除了报帐，一年365天，难得与她说上几句话，当然，笑，更难得。
“哟，罗家润，今天这么客气。”
“看见我们成总，心情当然好呀，我们成总早餐都这么讲究，油条配豆浆，有诗有远方。”
成艳提着二根油条、一杯豆浆。
“你就别油嘴滑舌啦，说正事儿”成艳嗔道。
“得了成总，不跟您转弯抹角了。我的那个粤桂项目的奖金总共是多少，要不您高抬贵手给我先结了。行不。”罗家润走在前面，帮成艳推开财务室的大门。为了保险起见，财务部门另行加了一道防盗门。
“不至于吧，这个项目的奖金总共也就毛儿八分的，还不够你罗家润惦记的。”成艳边吸着豆浆，边附和笑道，看上去似乎有点阴阳怪气。
“再说，分你多少我也不知道呀，这个你得问刘珂。”成艳进了门，随手放下包，包的颜色很艳，LOGO很大，CHANEL。
就知道你没安什么好心，不会这么爽快的，罗家润心里嘀咕着，不过，他忍住了，没有发作，要是平时，他会对怼她，也不会这么柔声柔气。
“成总，我都不干了，你帮我问问刘珂，看有多少吧。”罗家润继续求着成艳。
“那这个可不好说，公司首先要核算粤桂项目的成本，还要看最后项目的结算情况，再说这个项目的款还没有回完，奖金的事儿还早着呢。”
“成总，那你看能不能先通融通融，我离开以后，一是没有时间过来，找您也不方便，二是现在不算清楚，走了以后指不定有多少，有没有还不知道呢。”
“不是不想帮你，公司有这个规定，我们财务只管发钱不管算钱的。要不你去找刘珂想想办法。”成艳将球踢给了刘珂，罗家润无奈地走出了财务部。
*
“嗖、嗖”微信上传来了新消息提示音。罗家润一看，正好是刘珂的。
“成艳同意了奖金的事吗？”刘珂在微信里问。
这个刘珂，奖金之事不帮我争取，要我自己找财务；财务让我找刘珂，罢明在推脱。明知道我要走了，肯定不想给，就是给也不会太多。成艳话中有话：这个项目的奖金总共才毛儿八分。分到我这儿，指不定是一毛，还是八分呢。罗家润越想越气，恨恨地将脚边的一个空冰红茶瓶子踢了出去，瓶子在空荡荡的走廊里滚来滚去，哐当哐当声更加增添了罗家润内心的烦燥。
刘珂对我的离职不关心，现在倒是关心起奖金来了，这里面肯定有问题，罗家润越想越感到不对劲。
粤桂项目是宏锋公司一个省外重点项目，罗家润是这个项目的主创设计师，也是项目的核心骨干。不知为什么，客户方主持工作的周艳局长，只对罗家润的方案积极表达意见，态度友好，好签字，但对项目组其他人员的报告与方案，她却少有认可，多是批评与推脱，她多次给刘珂、甚至是大老板戴维维提到过罗家润不错，说罗家润到底是喝过洋墨水的。戴维维也在公司的大会小会上表扬罗家润，说罗家润的工作得力，有才华，有想法，有创意，对公司的贡献大得很，全公司要以他为标杆，向他学习云云。
粤桂项目前，刘珂还只是设计部的副总监，项目完成之后，刘珂就成了公司的设计总监，并且进入了公司的经营班子。刘珂为此给罗家润许诺，要从部门的经费单独给他奖励，如果公司不同意他的奖励方案，他就是私人掏腰包也会给他的。
要走了，刘珂这么冷漠，什么意思？怕我分他奖金？他不是说会私人掏腰包的吗？不管了，直接去找他要吧。罗家润边往办公室赶，边想。
“罗家润，这么急就走了，你爸催着你回去，要接班了？”刘珂对走进办公室的罗家润，一改昨日的冷漠，看上去似乎温和了不少。
“接什么班呀，珂总，我辞职的事，我爸也是今天上午才知道，他已经通知瑞林的人事部了，禁止任何人与我接触，瑞林集团所有公司都不会接受我的。我妈还告诉我，从这个月开始，我的零用停发，我都不知道怎么过呢。”罗家润随手拿起桌子上的烟，点着，罗家润并不常抽烟，一般只是心情不好或者喝了酒之后才偶尔抽抽。
“人呀，不逼自己一把，永远不知道自己有多狠。试试换种方式吧，换个环境也未必是件坏事。”
“到外面闯闯，也是种锻炼。”刘珂开始鸡汤罗家润。
“拿什么闯呀，我是典型的月光族，这还是我妈每月生活开支足额的情况下，我自己养活自己都困难，还闯。要闯也是瞎闯，我都不知道后面怎么办。”罗家润少有的自怜起来。
“会有办法的。”
“珂总，上次你答应的，奖金的事情。有戏没，能有多少。”罗家润对刘珂勉强地笑了笑。
“奖金？没有呀。粤桂项目，公司也没有发直接的奖金给我们部门呀。”刘珂表情有点不自然。
“不是说，你会从部门的奖金里分出来一些吗。”罗家润急了，声音有点高。
“是呀，你要是没走，部门的费用倒是可以匀些给你。但你一走，其他的同事就不答应了，说我刘珂要把奖金分给一个要走的人，他们就都走了算了。我是左右为难呀。”
“奖金的分配，在公司的制度里是有明文规定的，比例是多少？各个工种的系数是多少？什么时候与我们结算?都是有规定的。而且，我都是按实际的进度与标准来统计的，没有回款的，没有确认的收入的那部分也并没有算进来。我要的是最少最少的啦，没多要公司一分钱。我只希望公司把应得的奖金给我，早点走人”
“我们的奖金，公司是按制度给了我们，但是今年五一不是大家出了一趟国嘛，这个费用全是从奖金里出的。我们出国的事情你知道呀，当时因为我们在国外，不还让你临时赶到办公室加班吗？”
“那还有西湖项目，东泰项目呢……”
原来你们出国游山玩水的费用，全是从奖金中出的哟，弄了半天，你们出国，我加班。太狡猾了，老狐狸。罗家润在心底里恨恨地骂道。
你不是说你自己私人也会掏钱么，罗家润把这句话咽下了，没说。
罗家润从桌上烟盒里抽出一支烟点上。和天下，这烟不便宜，抽这么好的烟。罗家润心想。
人与人之间的信任呢。
“这个帐，我是肯定要算的。”罗家润悻悻地走了。
*
“衡迪叔叔，你好，晚上有空不？想与您聊一聊。”罗家润给李衡迪发了一条微信。
李衡迪，罗瑞林的好友，之前在RD科技集团分管人力资源与工厂，并与麦肯锡有过深度的合作，最近在上市公司HM公司任高管，分管人力资源、科技研发等。瑞林集团能有今天的规模，与李衡迪不无关系。当年罗瑞林所经营的公司还只有几个人的时候，没有人，李衡迪利用他在RD的影响力，和关键候选人亲自面谈，为罗瑞林的信任背书，花时间，花精力与罗瑞林一起组建最初的研发团队；没有业务，李衡迪通过他在RD的优势，将一些不太关键材料交给罗瑞林采购，解了罗瑞林当初业务的燃眉之急。二人的关系更为密切的时候是在罗瑞林正式成立瑞林集团，集团改组之后。从不相信人力资源管理的罗瑞林见证了关键人才之于瑞林的生死、强弱，从此对李衡迪是心服口服、言听计从。
瑞林集团的接班人之事，就交由李衡迪全权设计了。
罗家润还是几年前刚才国外回来，罗瑞林为罗家润接风，为了罗家润的日后工作之事，特别安排罗家润与李衡迪见了一次面。之后，他们再也没有见过。
李衡迪久经沙场，罗家润这个瑞林集团的公子哥，没少给他爸惹事。关于瑞林集团的接班人选，罗瑞林也找他谈过多次，是学习华习公司的职业人接班，还是按照传统的子承父业。罗瑞林拿不准。
罗家润是不是瑞林集团的最佳人选，李衡迪也拿不准。
从不找他的罗家润，发来微信。深谙职场之道的李衡迪，感到罗家润遇到了麻烦。
二人在罗家润附近的原味咖啡碰面。罗家润将情况原原本本地给李衡迪讲了一遍。
“你提的奖金这个事情，本质不是奖金，更像是提成。”
“奖金与提成，有区别吗？”
“严格意义上说，提成与奖金都属于工资与收入，只要是双方约定好了，最后都有效，也都赖不了。”
“但在一般情况中，提成会与你的工作量或者工作的结果有关，提成的核算重点是工作量或者工作结果，所以只要工作量或者工作结果是明确的，那么提成的计算就毫无争议。”
“而奖金则与岗位的贡献有关，或者说与领导、主管对的绩效评价有关，你的贡献高或者评价高，那么奖金就高，反之，则少或没有，甚至可能被公司淘汰。同时，奖金是与公司的整体利润相关，公司有利润，则你就有，否则就没有。俗称，大河有水，小河不干。”
“奖金的发放，还与管理层或者直线主管的个人有关，有的主管或者老板甚至叫嚣，我高兴发多少就发多少。看心情发，这种情况也不在少数。奖金的主观因素会相对多些”
“提成的计算则相对奖金来说，简单了许多，提成不会关心公司的利润，只关心单个项目，或者任务的结果或者量。”
“劳动争议的实践中，提成由于形式与计算方式单一，争议少，所以一般主张，只要证据或者依据充分，提成要求的条件达成，则大多数情况下会得到支持；奖金的主张相对而言，注意这也只是相对而言，较少得到支持，因为奖金裁量的自由度太大。”
“衡迪叔叔，我的奖金是有公司制度明确的，并且我用手机拍了下来。可以作为证据不？”
“你经手的项目，最后的情况怎么样，都结束了没有。”
“我要求计提的几个项目都是已经完工了的项目，而且已经回了款。”
“如果没有争议的，并且有明确的文字约定，你保留好证据就行了，当然最好也找找项目中其他的同事，问问他们的奖金情况，这也可以作为关键性的证据之一。”
“另外，你是要离开的人了，团队中想少分你点，或者不分你也是一些企业的潜规则。但你完全可以不用管那些。你只主张你合理的部分就可以了。”
*
得到了李衡迪的点拨之后，罗家润心里有了底，他决定再会会刘珂。
刘珂没在办公室，同事说他出差了，打他电话没有接，罗家润只好给他发一封有关奖金说明的、内容详实的邮件。二天过去了，刘珂没有回复。
第三天，罗家润有点坐不住，10多万钱呀。他决定问问刘珂到底什么意见，不能就这么不明不白的。
“刘珂，你回来没？”罗家润拿起电话，直呼其名，没有对刘珂发火就已经很给刘珂面子了。
刘珂只是很简单地说了一句，我在办公室，你过来吧。
“刘珂，你什么意思，电话你不接，邮件你不回。”一进门，罗家润本来就窝着一肚子火，看到刘珂还是悠闲地躺在沙发上没有，神情冷静，没有什么反应，罗家润朝着刘珂办公室的大门就是一脚。
罗家润一脚就把刘珂办公室的门给踢漏了。后来，行政部、总裁办都来了人看现场，奇怪的是，刘珂倒是平静，并没有发飙，任罗家润在那说着。罗家润见惹了事儿，门弄裂了，引来了一大帮人，自知理亏，说了几句走了，也没人让他赔。
事后，听别人私底下说，当初公司这栋写字楼装修时，刘珂是技术负责人，也是主创设计师，全程参与了公司写字楼的装修，当时的供应商跟刘珂，跟戴维维保证门是实木的，被罗家润踢漏后，才发现是胶合板的，事情穿帮之后，行政部、总裁办的人忙的忙维修，忙的忙申请赔偿。
他这一踢，还真有效。（未完待续……）
杨长清 人力资源老兵，素材取自亲历的劳动争议实践，或虚或实，或半或全，或新或旧；致力于华为人力资源工具的应用，专注于人才管理、绩效管理，新著《华为高绩效管理PBC：上下同欲 力出一孔》。
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