一、什么是薪酬倒挂?(薪酬倒挂的几种情形)
1.新员工薪酬高于老员工
2.基层员工薪酬高于主管岗位
3.二线服务岗位序列基础员工及职能岗位序列基础员工薪酬高于一线基础员工
二、为什么会产生薪酬倒挂?(薪酬倒挂的原因)
1.时代及行业快速发展,行业内外部平均薪酬涨幅极快,普通公司需支付较高的薪酬以实现高素质人才队伍建设需要,导致后进入企业的人“行情”更高。
2.企业未能及时进行薪酬体系的完善,导致老员工待得越久薪酬越不成正比。
三、如何解决薪酬倒挂?
1.加强绩效考核。在薪酬机制中设置新进人才培育期,加强人才培育,培育期结束后与老员工一同应用绩效考核,靠能力与业绩贡献说话。
2.实行工资保密制度,强调员工之间不能讨论薪酬或者透露薪酬、主动询问薪酬,违反者一律按违纪处理。
3.制定相关奖励措施。设置新老员工基本薪酬制度同步,增加零活薪酬部分。对于新员工,可以增加类似年终奖、优秀新人奖等奖励;对于老员工,可以增加带新人指导补贴、大梯度工龄工资、奖励等。
四、什么情况下需要改善薪倒挂?
根据企业需要的方向设计薪酬激励。如果需要新人来换血,改善人才结构,就要用好薪酬倒挂。如果只是需要培育,那就设计好回归正途的机制。如果是特别人才,自然就需要特别的待遇机制。