我认为企业文化不是绝对等于BOSS的文化,可以分为三个阶段:
一、初创期的企业文化
在企业的初创期,此阶段的企业,这个时期都是BOSS亲力亲为,这阶段的员工不多,所以很多事情都是BOSS决定拍板,自然而然这阶段就是BOSS的文化了。其实这种现象并不足为奇,因为做事总要有个领头有个主心骨,此阶段很多还没有完善的规章制度及人员配置。这阶段BOSS叫你做什么事情就做什么就对了。
二、发展期的企业文化
在企业的发展期,此阶段的企业已形成一定的规模和部门的规章制度及人员配置,各部门也逐渐完善,BOSS的文化与企业文化共存,BOSS文化通过扬弃有待于发展成为企业文化。这阶段已有一定的规章制度,比如流程、日常考勤制度,着装要求等。
三、成熟期的企业文化
在企业的成熟期,此阶段公司的规章制度和人员配置已齐全,此阶段的企业文化会吸收BOSS文化中的所有的积极因素,抛弃BOSS文化中消极落后的部分,所以此阶段的BOSS文化已不在存在,企业文化也自然而然成为企业内部所有员工共同遵守的价值观和行为方式。这阶段所有的事情已严格按公司的规章制度流程办事了。
企业文化等于BOSS的文化吗?以上仅限个人观点如有不同观点,欢迎小伙伴们评论^_^
5楼 星爷李青候
说的很好,就是对boos文化不够了解,boos亲力亲为就是企业文化?就是只适用企业的起步阶段?发展阶段就是文化共存?一山不容二虎听说吧,这违背常识,也不合规,如果电脑硬件和软件不兼容那他的运行速度就会变慢。最后阶段才是boos文化集大成者你就放弃了,文化是文化,制度是制度这个你要搞搞清楚,大义灭亲把法律手段用到家人身上外人会怎么想,为什么每个人的家风不一样那就是一家之主在发挥着作用,为什么有的节目盛极一时却又突然没落。
4楼 星爷李青候
说的很好,就是对boos文化不够了解,boos亲力亲为就是企业文化?就是只适用企业的起步阶段?发展阶段就是文化共存?一山不容二虎听说吧,这违背常识,也不合规,如果电脑硬件和软件不兼容那他的运行速度就会变慢。最后阶段才是boos文化集大成者你就放弃了,文化是文化,制度是制度这个你要搞搞清楚,大义灭亲把法律手段用到家人身上外人会怎么想,为什么每个人的家风不一样那就是一家之主在发挥着作用,为什么有的节目盛极一时却又突然没落。
是陈巧呀
@星爷李青候:感谢纠正指导
3楼 中原渔人1
谢谢分享
是陈巧呀
@中原渔人1:麻烦动动手指帮忙投上一票⊙∀⊙!
2楼 毛头老小子
已学习
是陈巧呀
@毛头老小子:如果觉得不错,帮忙投一票
1楼 紫棋
学习了
是陈巧呀
@紫棋:感谢认可,记得帮忙投一票⊙∀⊙!