一场莫名其妙的工作交接!(如何快速离职交接)

作者谢奇凡QiFor... 更新于：2021-01-17 10:20 1757

为了达成每月至少一篇的小目标，我来写总结啦！今天要谈谈怎么离职交接。

先说说为什么选这个题目，先让我倒倒苦水，我刚换了新公司，上篇文章也说过。因为有四天的培训，其实刚开始工作不足两个星期，结果第一个星期，同岗位的同事有了新的机会决定离职，虽然这个机会之前也找过我，作为职场老鸟知道外包的岗位不好做，更难的是还是人力岗位，肯定是容易被替代的工作才会给到外包。连续接到若干个外包公司给我电话，我都拒绝了。结果这个岗位，被我现公司的同事接下来，原因是现在工作太累，领导阴晴不定，想要双休。当然了每个人的想法不一样，作为前辈给她分析了这个岗位的优劣势，还是决定离职，那就肯定是开始交接的工作。

离职交接正常不都是主动去找交接的同事沟通工作，结果这周都是我主动的告诉她怎么做，我每天的工作安排都提前和她说了，就希望她能知道我什么时候闲下来可以交接。接下来就细细说说。

正式进入岗位的第三天，同事接了电话没说几句就起身出门，作为资深人力的我，立马察觉八成是面试电话，不到十分钟后，我的一个领导也出去了。我刚来公司也没啥事做，整理整理资料，看看工作事项。跑去倒水的时候，发现这两位在茶水间聊天，用句流行词“秒懂”，肯定是在谈离职了呗。等她们聊完后，我就很主动的开始承接一些工作了。她也时不时的说，工作就交接给你做了，我也是觉得她毕竟道行浅了，就这番操作办公室的所有人都知道了。直到下班同事和我摊牌，我说上午看你接电话就知道了，祝她在新公司好好加油。

后面的事就让我始料未及，刚好是同一个方向回家，路上聊起了她的新公司，结果是我多次回绝的外包岗位，路上一直劝她再好好的考虑一下，结果第二天还是斩钉截铁说要走。

确定要走，对我来说是好事，我把工作接下来。我的不可替代性瞬间就提升了。隔了一天，两位领导单独找我谈话，正式和我说她的离职，我也可以开始正式做交接了。毕竟离职了很多次，也有经验。聊完回去就和同事说了，尽快做好交接表，一项项工作进行交接。结果从这周一到周五，我每天都在说交接表好了吗，懂得人都懂了，可以开始交接了。结果给我的回复是，我还没做好，事实上下家公司已经确定了下周二入职。她不着急，我好着急，每天都催着尽快和我交接。

都快到年底了，正常公司都已经停止招聘了，但公司处于扩张期，每周都有几十人入职，这周竟然有74个，每天忙的不可开交。我都已经这样提醒交接还不交接，那和我没关系了，反正对我没影响。我逐步把工作熟悉了，没有交接也无所谓。因为工作协同的关系，基本上周三周四是比较空闲的，当然是是交接最好的时间，周三在我的一再催促下，把每周需要统计的数据表给交接，交接的过程我很纠结，很多的数据都可以提前先准备好，比如每周入职和离职的人数都是有表格的，哪怕是有特殊情况登记完善就可以，每每需要数据都从花名册上vlookup一回，浪费时间不说，很多数据都有重复的，完全是浪费时间的做法。再来我接下来发现，很多需要更新的部分没有更新，也没有和HRBP核对过最新的数据，我接下来了后，花了两天和HRBP核对了数据，有些查不出来的直接对着钉钉通讯录一个部门一个部门核对。

本想周四也没啥事，可以安心的交接，结果她周三晚上身体不舒服，还要去做入职体检，本来请半天变成一整天，周四我一个人扛起工作下还有补之前留下的锅，真的有很多的问题，资料不全，合同签署有问题等等，一大堆的问题。我也问问了领导，结果领导直接说她做事有些磨蹭，还容易忘事。我呢，也是这几天被折腾不太高心，补了一句要个交接表，一直没给，还说想早点走可以休息几天，能不能准时报道都是个问题。

今天能因为有新人入职，也有培训完签署合同，事情特别多，再加出报表本来事情都多，一整天除了吃饭的时候扣了会手机，不间断的做数据。结果她因为周三已经完成的公积金名单，都已经找HRBP核对签字了，不放心又核对了一遍。这一遍从上午核对到快下班，周三不是核对过了吗，也不知道核对什么，对自己做的数据这么不放心吗，都已经是从网站下载的结算单还有啥疑问吗，直接列出名单缴费申请缴费不就行了。

因为晚上培训快结束才去找新入职签合同，外加有其他的工作，加了会班，工作完成准备等她一起下班。实在是受不了，又问了一遍交接表好了吗，给到的回复，实在不行下周一弄好，周二我就不来了。我当时也是有点恼火，刚好一个领导有事先走了，另一个出去接电话，我就说我从你刚离职就说要做好交接表，什么时候能弄好，交接是你的事，如果你不找我交接，我为什么要主动找你。站在我的角度，多一个人能帮点是一点，何乐而不为。结果她说，我看你一直在忙，我不好意思。一瞬间就炸了，我多次找你没反应，我当然做自己的事。最后不欢而散，我先走。

回去路上，就看到交接的资料一个个全发过来了，我也是很无奈，也很莫名其妙，明明想着周四就不来的人，周五交接的事项表还没完成。工作不忙可以交接的时间段，就因为小感冒就不来公司了，周五忙得要死，我还想着交接工作，结果再一次核对已经核对提交的有结算的公积金，我实在事想不通。到底想不想走，走给个准话，不走也给个准话，这几天特别难受。关键是现在领导们都开始找我，有事也不问她了，还不赶紧交接走人，在想什么，自己待着不难受吗。

也不知道下周一是什么情况，我现在也是有些不舒服，因为她不走，所有对外部门的交接都在她那里，没法及时的开展工作，耽误时间不说，还影响效率。

又到干货的部分了，如果快速离职交接：

1.决定离职后，不接新的工作事项，尽快完结手上的剩余的工作；

2.做一张细致的工作交接表，细致到可以明确到某个时间段做什么；

3.及时确定交接人，并确定对方空闲的时间；

4.需要交接的材料，做好整理，纸质的文档最好能有装订、目录等，方便交接人后期查阅；

5.与领导积极沟通，尽快确认离职时间；

6.过程一定要快速，确定且全面，耽误离职时间同时离职后也会经常被问东问西；

7.签收事项表，签完后自己复印一份带走留存。

2021年1月15日有感

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