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【第三课】学习心得：
1、人力成本数据分析，如体检，以数据直观的方式，告知“缺铁”还是缺钙，是血脂高还是血压高。
2、几个重要指标：人力费用率、人均人力成本、管理人员薪酬占比、月人均工资、各工序薪酬占比。
3、很想要人力资源标准数据模型。记得三茅2号人事部有人力数据分析模块（广告时间），不知系统抓取数据怎样和财务系统接入。
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