姑且分享一点个人的心得,增强一下自己总结的逻辑能力
作者 stuff
2021-01-26 14:13
365
身边的小伙伴常常感叹找不到优秀的候选人,可我更郁闷的是最近年终找到的合适人才一个个拒绝offer。打电话过去询问原因,要么是因为公司流程太久导致候选人找到了更理想的工作,要么是公司自己吸引力不够候选人看不上,还有一些其他方面的原因等等。面对这样的情况,虽说发生频率不高,但偶尔来这么几次也挺让人崩溃的,请问有没有一些较好的解决办法呢?
身边的小伙伴常常感叹找不到优秀的候选人,可我更郁闷的是最近年终找到的合适人才一个个拒绝offer。打电话过去询问原因,要么是因为公司流程太久导致候选人找到了更理想的工作,要么是公司自己吸引力不够候选人看不上,还有一些其他方面的原因等等。面对这样的情况,虽说发生频率不高,但偶尔来这么几次也挺让人崩溃的,请问有没有一些较好的解决办法呢?
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我,经历过类似的情况。
遇到这种情况,作为hr首先心态要好,对于这种偶尔被放鸽子的行为要平常心看待,然后理性分析原因,自省和复盘面试过程中的各环节,对于公司因为流程太久及公司吸引力不够的地方要想办法做好弥补,能改变的就要跟公司争取去做改变,不能改变的就如实告知应聘者,同时挖掘公司的核心竞争力,跟应聘者宣导公司的优势。
另外,对于拿到多个offer的应聘者也可以开放的跟他做好沟通,帮他分析几份工作的发展方向是否契合其个人职业发展规划,如果能契合公司其个人发展方向,即便眼下不能入职你公司,未来有机会的话也可以帮你宣导你公司,或者加入你公司。
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2024-09-25 11:58
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