app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
【案例详情】番茄于2017年4月入职某公司，担任会计一职。双方签订了为期两年的书面劳动合同。2019年12月，番茄与公司协商一致解除劳动合同。双方未就年终奖的发放进行过约定。次年4月，番茄得知该公司向在职员工发放了2019年的年终奖。番茄认为自己完成了当年度的各项工作任务，理应获得年终奖。于是，他向原公司索要年终奖金，结果被予以拒绝。
【案例分析】
国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
第七条规定：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
（一）生产奖；
（二）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位的奖励工资；
（五）其他奖金。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
根据上述条文，通常情况年终奖属于奖金的一种。用人单位有权自主确定年终奖的发放与否、发放条件以及发放标准。
针对类似的劳动纠纷案例时，注意以下两点：
第一，要看劳动合同是否有约定、用人单位规章制度是否有规定、历年年终奖的发放情况以及相应年度的年终奖是否已履行考核程序。
第二，用人单位对年终奖发放有规定或双方有约定的情况下，劳动者只要符合年终奖发放条件的，即便发放年终奖之时已经离职，亦有权要求用人单位支付年终奖。
上述案例中，公司的员工手册明确规定年终奖需经年终考核，当年度离职员工不享有年终奖，该规定不违反法律规定，番茄在当年度离职且未经年终考核，故其不符合年终奖发放的条件。
但若番茄离职原因系公司单方违法解除劳动合同，该情况下番茄有权享有年终奖。
综上，年终奖的发放与否，既要考量劳动者获得劳动报酬的权利，又要充分尊重用人单位的用工自主权。用人单位在发放年终奖时也应当遵守法律规定，切实保障劳动者的合法权益，避免不必要的纠纷。
三茅VIP全年学习计划，用一年时间彻底改变自己，拿更多年终奖。
三茅会员从2018年上线，目前已有20000+HR学员，陪伴无数HR成长，现在加入三茅VIP，你不仅能获得
0元听好书：80+本HR专业书籍，每一本都精心挑选。囊括了97%HR软实力+硬实力需求。 0元听好课：380+节HR专业课，每一个节都与工作息息相关，招聘、裁员、薪酬、培训、绩效、劳动纠纷等，解决你工作中的所有难题。
0元听好书：80+本HR专业书籍，每一本都精心挑选。囊括了97%HR软实力+硬实力需求。
0元听好课：380+节HR专业课，每一个节都与工作息息相关，招聘、裁员、薪酬、培训、绩效、劳动纠纷等，解决你工作中的所有难题。
加入HR全年学习计划畅听好书好课还能领取价值500元的学习礼包
立即点击链接报名：https://www.hrloo.com/fxxt/aKYWF6wS
或长按扫码加入
4
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 103
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 398
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 316
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
