选择的背后是根深蒂固的文化决定

作者龙海军更新于：2021-01-31 21:43 35585

内容来自 2021-02-01 打卡话题观看本期直播

每年年末都是人员变动频繁的时期，今天我们就来聊一聊年末离职的时机选择。一般人会选择等到过完春节拿到年终奖后再离职，但现在也有部分声音认为应该选择放弃年终奖直接离职，他们认为放弃年终奖能够有充足的时间找到更好的工作，也不会因为拿了前东家的年终奖而心里过意不去。面对这样的情况，你会如何选择呢？是拿到年终奖再离职，还是放弃年终奖直接离职，你认为哪种才是真正的职场赢家？

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选择的背后是根深蒂固的文化决定

拿到年终奖再离职，还是放弃年终奖直接离职，如果只是案例中提到这两种情况还好选择，没有什么选择困难，要么拿到年终奖再离职，要么放弃年终奖直接离职。只是大家感受到没有，受到我们文化的影响，内心深处出现了第三种选择，那就是又想拿到年终奖，又想离职，这才是提问者内心的真心想法，只是很多人不敢直接表露出来而已，所以才问到是拿到年终奖再离职，还是放弃年终奖直接离职，其实内心是想两全其美，如何做到既可以离职又不影响拿到年终奖，这才是案例问题的核心。

如果从案例引申出来，谈谈文化对人的选择的影响就很有意思，归纳起来有三种选择思维，具体如下，先讲讲这几种不同的选择思维，然后再说说案例问题该怎么选择。

01.以“日本武士道精神”为代表的"一分法"选择思维。

从有关于电影电视剧中，一个日本军官说“八嘎”扇下属一巴掌，下属笔直地站立说“嘿”，如果在中国试一下，还有学弟见学长、学生见老师以及晚辈见长辈的场景，晚辈的都要鞠躬，这可以看出日本是绝对服从的“一分法”选择思维，上级或长辈对也是对，错也是对，官大一级压死人；韩国被日本殖民统治过，这一点也有影响。有的人说，你这是在电视中看到，那我们看看现实中，有人进过日资企业吧？阶级分明，分什么经理餐和员工餐，吃饭时，老大不来，下属不敢动筷子，我们中国台湾被日本殖民统治过，这一点台资厂也有很多的日本式管理影子在里面。

可能很多人认为日本这个才叫真正的尊师重教和礼仪民族，要知道日本学习中国文化几千年，我们是他们的老师，只是老师改变了，学生没有改变而已。你想想，之前中国也分三六九等，下一等见上一等要行跪拜礼。假如现在让我们去做，会说是老传统；不去做，会说是把老传统都丢了，那要怎么样呢，不就是要现在这个样。只是近两百年来，西方和日本现代化进程暂时超过了我们，只能是现代化化进程，不能说是文明超过我们，因为我们对自己的文明，与时俱进地不断加以改进，这当中不排除，到现在很多人对我们文化还是不自信。

02.以“英语”国家为主，美国为代表的西方“二分法”选择思维。

为什么我不说是以“基督教”信仰国家为主，因为”基督教“归根结底不是西方文化，大家百度查查基督教的创始人“耶稣”是哪里人就知道，其实真正没有文化和信仰的是西方国家。“英语”是一种文字，大家都知道，文字决定了一个人、一个地区，乃至一个民族和国家的文化和思想，这点从香港现象就知道，很多香港人总觉得自己从小到大接受了西方教育，比我们接受中华文化教育要先进。但是，从认识物质本质来看，这种二分法选择思维有它的局限性。

就举个简单例子，英语中，大舅二舅都是他舅，一个“uncle”的英文单词就代表了“舅父、叔父、伯父、姑父、姨父”一大堆，类似的很有很多，这一点我很好奇，用英语的人如何准确表达到底是舅舅还是叔叔，当然像汉字的“意思”和“方便”等也有不同意思，但结合语境也知道是什么意思，英文是不是要先做铺垫，这是我爸爸或妈妈什么人后才能表达清楚，否则，都是“uncle”，个人认为这样不能准确地表达事物的本质。正因为西方这种英语文字带来的文化，内心中只有“yes”或“NO”，说白了就是“零和游戏”非输即赢的“二分法”选择思维。

很多中国人想不通，中国没有侵略过谁，也没有得罪过谁，为什么西方国家还是这样得理不饶，不是贸易战就是科技战，对我们不依不饶，围追堵截，从表象看是经济和科技的竞争，本质就是文化文明的冲突，西方就是要证明我们的文化文明不如他们，按照西方人零和游戏“二分法”的选择逻辑，是一种文化文明的征服，非输即赢非得要打败你不可或是你把他打败，除非我们抛弃五千年的中华文明，抛弃汉字，但也许这样西方更看不起。我想只有像晚清政府那样，任西方列强的宰割和瓜分，服从他们的文明，做他们的奴隶，他们才喜欢。别以为西方人很文明，很绅士，这种文明和绅士是建立在战争掠夺，贩卖黑奴，殖民世界的基础之上。如果我辈不警醒，不自强，还崇洋媚外，哪天西方人把我们卖了还帮西方人数钱。

03.以“儒释道”为主的中华文明的“三分法”的选择思维。

中华文化可谓博大精深，可惜很多人肤浅地认为中华文化就是“中庸”文化，传统而又老旧，再加上崇洋媚外的盛行，不愿意也不想了解自己的文化，这是多么的悲哀。其实，我们的中华文化是“海纳百川，有容乃大”，是最有包容性和多样性的文化，我们中国现在没有因宗教信仰问题和民族问题争论不休，甚至大动干戈；而我们中国从秦朝的“车同轨、书同文”就已经融合完毕，进入了人类文明，这一点思想意识上，已经落后我们几千年，正因为这样，中华文化从来没有中断过，源远流长。

“天人合一，九九归一”的思想让我们也拥有“一分法”的选择思维；

“鱼与熊掌不可兼得”和“一阴一阳之谓道，让我们也拥有“二分法”的选择思维；

“一生二，二生三，三生万物”，更让我们具有与众不同的“三分法”选择思维；

“看山是山，看水是水；看山不是山，看水不是水；看山还是山，看水还是水；这是人生悟道的三境界，不同境界就有不同的选择。认识世界万物本来就要这样，人的选择更是这样，不能只有一种选择或是两种选择，往往还有第三种选择，这样才能跳出局限，寻求事物的平衡和统一，也许只有我们中国人才有这种哲学思维。这一点，作为中国人，我们要自信，祖宗给我们留下了任何国家都没有的，独一无二的宝贵文化财富。个人认为，二十一世纪是中华文明的世纪，从这次肺炎疫情可以看出西方文化的各种弊端，不足以引领世界，中华文化的世纪会提前到来，作为中国人，你准备好了吗？

言归正传，谈谈案例中该是“拿到年终奖再离职，还是放弃年终奖直接离职”。

如果是日本人的一分法思维，不会离职，没有这种离职与年终奖的选择苦恼，所以如果了解日本的话，他们更多的是一进企业就注定终生为这个企业服务，与企业共存亡。

如果是西方人的二分法思维也好选择，要么要年终奖，要么离职，没有存在选择障碍。

但作为中国人就很难选择了，既要离职也要年终奖，只能从以下方面分析分析，谈谈几点个人愚见，不喜勿喷。

个人认为，这种选择只是茶余饭后闲聊话题而已，

达不到“鱼跃龙门，光宗耀祖”家事地步的选择，

也达不到“为中华崛起而读书”爱国情怀的选择，

更达不到“人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛”的“生命诚可贵，爱情价更高，若为自由故，两者皆可抛”的国家与民族利益面前的生死抉择。

这种选择，在不伤害他人，也不伤害自己，符合法律法规和中国伦理道德要求的情况下，该怎么样选择就怎么样选择；退一步来讲，给出建议的人也不知道如何建议的，因为不知道离职后，你是有钱还是没钱，有没有车贷房贷；更不知道你的技能找工作要多少时间和成本，是职场小白还是职场老手，因为职场老手，根本就不会问这样的问题。

相信，自己才是最了解自己，自己选择自己决定，自己选择的后果，自己有能力承担就可以。否则，当真正遇到生死抉择时，别人怎么建议是生还是死，要明白，人生其实就是在选择中度过，要学会选择，学会选择也是一种成长；在这种成长过程中，学会了抉择，学会了思考，从而使自己从容不迫，走向成熟。

不过，我们现在的人烦恼、焦虑和痛苦，是因为给予的选择太多，造成举棋不定，左右为难，自寻烦恼，所以有时候，选择放弃是对的，但是，放弃选择肯定是错误的。

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