真正的职场赢家与年终奖有几毛钱关系？

作者秉骏哥李志勇更新于：2021-01-29 20:45 41619

内容来自 2021-02-01 打卡话题观看本期直播

每年年末都是人员变动频繁的时期，今天我们就来聊一聊年末离职的时机选择。一般人会选择等到过完春节拿到年终奖后再离职，但现在也有部分声音认为应该选择放弃年终奖直接离职，他们认为放弃年终奖能够有充足的时间找到更好的工作，也不会因为拿了前东家的年终奖而心里过意不去。面对这样的情况，你会如何选择呢？是拿到年终奖再离职，还是放弃年终奖直接离职，你认为哪种才是真正的职场赢家？

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　　本案说：一般人会选择等到过完春节拿到年终奖后再离职，但现在也有部分声音认为应该选择放弃年终奖直接离职，他们认为放弃年终奖能够有充足的时间找到更好的工作，也不会因为拿了前东家的年终奖而心里过意不去。面对这样的情况，你会如何选择呢？是拿到年终奖再离职，还是放弃年终奖直接离职，你认为哪种才是真正的职场赢家？

　　针对以上情况和问题，我的看法如下：

1、年终奖心态面面观

　　正如本案所描述的某些情形一样，看底了，在年终奖面前，呈现出不同的心态，不妨略分析如下

1）拿到手再离职。

　　本案说“一般人会选择等到过完春节拿到年终奖后再离职”，这看似没什么不妥或没什么问题，似乎也是多数人的选择，但是，我们细分析一下：

　　年终奖到不到手，是你说了算还是单位说了算，国家又没规定年终奖如何发、发多少、何时发，所以，年终奖是由单位严格控制着的。

　　如果是春节放假前一次性发给员工，收到年终奖的第二天就书面给单位提出离职，正常讲要等到一个月后离职，等你正常离职再找单位或者这一个月即使是骑驴找马，恐怕不少单位的岗位也满员了，所以，只有你与单位协商离职，尽量早的离开单位，最好不要超过十天半月的。

如果春节放假前发一部分年终奖，而留一部分开工后或者再有一部分更长时间再发，富士康不就这样搞的吗，那么，想年终奖与离职找好工作的鱼与熊掌兼得好主意恐怕是要落空的。我想，这样的单位也是不少的。

　　所以，是不是采取拿到手再离职，还得根据单位发放年终奖的情况来定，除非你对年终奖不是特别看重。

2）放弃年终奖直接离职。

　　为了找更好工作，不关心年终奖，从离职时间上看就不好说了，早到可以在金九银十，迟可以是春节放假前一些日子，总之，根据自己认为找新工作需要的时间来决定。

　　如果说这样的离职是裸辞，其风险性还是比较高的，这是因为目前疫情影响较重，许多行业企业都呈现不太景气的情况，留给求职者找到较好工作的机会也不容易，如果在自己理想时间内没有找到合适工作，在支出上就需要“吃老本”了；如果是骑驴找马式的一边想着离职一边找工作，等新工作有着落了，再提出尽快离开，只不过新旧东家在时间对接点要找好，如果旧东家久不让离职而新东家急需你入职这个矛盾就不好处理。

3）既拿年终奖又找好工作

　　如果年终奖既拿到又不影响找新工作，二者都能兼顾到，当然是最好的了，能不能做到这一点呢，我认为是可以的，只不过，需要精心策划并随时调整好自己。

　　通常来讲，即使这样做，也可能只能拿到春节前单位发放的年终奖，如果是这次发完，那当然好了，如果单位是分次发完，也只好认了，毕竟找工作也是非常重要的。

　　这时，对找工作就需要骑驴找马，并且与新单位确定好入职时间，最好是领完旧单位春节前那次年终奖之后，要么放春节假之前入职，要么开年入职；另外，还要注意保证自己的本职工作要完成好，不能露出丝毫“有二心”的迹象，特别是有一定“才气”的员工，如果被领导或HR部门发觉，恐怕是不太容易及时、顺利离职的。

　　这二者之间的时间可能只有几天，甚至可以用“分秒必争”来形容紧迫性，就担心旧单位发春节放假前这次年终奖的时间晚于新单位要求你入职的时间，如果是这样，就需要你有技巧和耐心与新单位“讲正当的理由”，以免新单位另寻新欢。

　　如果年奖奖的数额比较诱人，如某些单位七八薪甚至更多的话，放弃了还是比较可惜。看来，二者都兼顾好，的确需要提前周密谋划，由于计划不如变化快，能够如此鱼和熊掌兼得的情况，在现实中其实并不多见。

2、谁轻谁重

　　如果非得在“年终奖”与“找工作”二选一的话，我是这样看的：

1）通常情况。

　　选择找工作。因为一般的单位“年终奖”也就一薪、两薪了，如果为了得到，而只好失去找新工作的充裕时间，也就是无法“骑驴找马”；如果想拿年终奖后再提出离职，又有一个月后才能离开，那么，这可能就会错过“开年前后”各单位大量招人的黄金时间，选择到合适单位的机率就会降低。

　　就二选一来看，我认为还是找工作更重要，而年终奖只是短期收入，眼光长远点吧。

2）特殊情况。

　　有两种情形：一是根本没有年终奖的单位，那就无需考虑，想什么时候离职找工作都可以；二是年终奖特别多的单位，比如达到十薪十几薪的，我认为还是可以不与钱过不去，毕竟即使不要年终奖而直接离职找工作，也不敢肯定何时能够找好新工作，这么多的年终奖，是不是还是可以顶好几个月的收入了，所以，直接离职决定还是要考虑清楚，除非能够找到确实非常好的单位，比如工作三两个月就完全可以把“失去的年终奖”连本带利的拿到手。

3、年终奖与职场赢家

　　本案问到“是拿到年终奖再离职，还是放弃年终奖直接离职，你认为哪种才是真正的职场赢家”，前面已经分析了一些，这里想说下“年终奖与职场赢家”。

　　其实，我是比较纳闷的，想不想拿年终奖，是否直接离职，这二者怎么就给“职场赢家”而且是“真正的”联系起来了呢？

　　职场赢家，看表现或结果的话，短期上，要么赢了职位，要么得到更多薪水福利，要么占得了时间上的优势；中长期看，得到了提升，拥有了更大的职场知名度，提升了职场竞争能力等。如果要与“真正的”三字挂上钩的职场赢家，无疑是指中长期的，短期上的获得或者赢得某些好处，并不能说明什么，因为短期过后，谁也说不清后面接着的是胜还是败，这与股票一样，短期的获得套现只能证明你暂时是赢家，如果中长期来看，有损失或损失很大，最终还是输家，相反，如果中长期上股票是获利的或者获利不少，这才能算是赢家，而且是真正意义上的。

　　所以，不管是年终奖拿到再离职，还是放弃年终奖再离职，都只是短期暂时的职场获利，而且同时还会失去某些方面的短期利益，二者都不是真正意义上的职场赢利。

4、眼界决定了前途

　　不管是离职求职，还是年终奖的选择，还是份内份外工作，还是上班业余时间，还是单位家庭，包括吃饭睡觉、穿衣买车买房，大大小小的事情非常多，随时都需要我们做出选择，要么二选一，要么多选一，毕竟时间、资源、机会就那么少，而且只要做出了选择或决定，就必须存在着机会成本。

　　选择这还是那，既要进行优劣势比较分析，还要运用SMART或向领导亲戚朋友等请教商量等，但不管怎么做，那些都是外因，起最终决定作用的还是只有自己这个内因，那些犟牛、倔脾气的人，不管别人怎么说怎么劝，就是要固执己见，几头牛也拉不回来。

　　不过到底哪种选择才是正确的，在没有进行选择后的推进工作或事项并有一定结果之前，是难以判断的，后面出现不少后悔或遗憾的现象就说明了“选择的困难性”，不管是高考志愿、婚姻另一半、离职与否等事项都是不容易决定的，毕竟那些非常明显如何选择的事项，其实是不多的。

　　但是，实践证明了一个事实，那就是“眼界决定了前途”，那些不计较蝇头小利、眼前得失，而看得更远、非常清楚自己到底需要什么、善于团结一切可以团结的人，才可以走得更远。

　　在“拿到年终离职，还是放弃年终奖直接离职”选择上，是不是有一定的启发和借鉴意义。

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