掂量掂量下一份工作的价值

作者飘过3茅陈实更新于：2021-02-01 00:09 28359

内容来自 2021-02-01 打卡话题观看本期直播

每年年末都是人员变动频繁的时期，今天我们就来聊一聊年末离职的时机选择。一般人会选择等到过完春节拿到年终奖后再离职，但现在也有部分声音认为应该选择放弃年终奖直接离职，他们认为放弃年终奖能够有充足的时间找到更好的工作，也不会因为拿了前东家的年终奖而心里过意不去。面对这样的情况，你会如何选择呢？是拿到年终奖再离职，还是放弃年终奖直接离职，你认为哪种才是真正的职场赢家？

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最近有新的职业发展，需要大量的学习实践，所以分享少多了。因为对职业生涯规划极感兴趣，看到“职场指路”，忍不住来说几句。今天的议题，其实选择的标准很简单，不同的选择，源自不同的价值判断而已。

在这里，天平的两端，一边是年终奖，另一边是下一份职业的价值。

你的选择，一定是重的那一端。

其他的因素，所谓有充足时间、心里过意不去等等，你自己相信这算是理由吗？或许，它们也是天平一端的砝码吧，我不抬杠。如果因为赢得更多的找工作时间，或者心里过意不去，选择不要年终奖，那说明年终奖不够多。如果是大钱，总会有一个数值是你不会去想过意不去这件事的。

好了，上面是瞎聊，但也绝不是胡说。下面正式开始讲重点。

我们来看看选择一定要等到拿到年终奖才辞职的人，他们看重什么呢？

不用说，是年终奖。

反过来，是否说明下一份工作的价值，不如年终奖呢？！！！

或许这也是一种正常的选择。但是，如果下一份工作是我们职业生涯的重要节点，是否还会纠结于年终奖？（当然，天价的年终奖是可能会让人纠结的。）

所以，一般情况下，坚守年终奖，是下一份工作的价值不高的表现。

很多人会说，我都不知道下一份工作是什么，如何判断价值呢？

是，如果你对下一份工作应该是什么没有概念，确实无法判断价值。但是，如果有职业生涯规划意识，你寻找下一份工作，必然是自己职业生涯的提升，这个价值，不是仅仅用工资收入来衡量的。

不用钱衡量，还能用什么衡量工作的价值呢？这个就要牵涉到职业价值观了。

实际上每个人的职业价值观都各有不同，从而看重的职业因素也会不同。有的看重收入，有的是权力，有的是成就，有的是人际关系，有的是自由，有的是工作生活平衡，等等。我有几篇总结分享是写具体的职业价值观分类的，这里再写，就招人烦了，有兴趣的翻我的旧文章吧。

价值观是我们对事物的重要性和是非的判断，职业价值观就是和职业相关的价值观。常用的有舒伯的15项职业价值观，施恩的8种职业锚也是一种职业价值观分类。一般初入职场，获取经济收入都是我们比较看重的。在经过一段时间的工作后，当经济问题不是自己最重要的需要时，就必然有其他职业价值观成为职业选择的重要影响因素。但是，影响我们职业选择的价值观细类很多，一般人的心理是从职业获得到越多的价值越好，从而在职业选择时主次不分，总想鱼与熊掌兼得，这是引发职业选择两难的现象之一。另外，职业价值观也会受很多外界因素影响，虽然稳定但并不是不变，你被别人想法影响，从而改变自己的选择，这也是常有的职业选择困境。

所以，首先你要重视自己的价值观，而不是一直用别人的价值观来做你的选择。在职业选择中，如果你没有梳理过价值观，你其实就没有真正思考过自己想从职业里获得什么（虽然职业在人的一生中占有重要地位，但并不是人生的全部，所以，不可能把人生的所有愿望全部依赖职业来实现）。职业可以给我们提供很多东西，金钱、地位、归属、情感、人际、成就、尊重、权力、安全、生活充实、打发时间等等，每个人其实都是各取所需，有自觉的，有不自觉的。你对自己的职业价值观思考越多，在职业选择时就越有主见。

另外，职业提供给人的价值，不同的人有不同的排序。职业价值观梳理的一个重要结果就是，明确自己最重要的几项价值观。这个结果，会让我们在做职业选择的时候，思路清晰，避免陷于两难境地。价值观虽然在某个阶段相对稳定，但绝不是一生不变的。所以，不同阶段的职业选择都需要梳理一次职业价值观。

比如，经过梳理，我近期的首要职业价值观是生活平衡、成就、利他，我在选择职业转型时，就不会在乎花多少费用在学习培训上，也不会在乎新的工作能给我带来多少工资收入，只要它能让我兼顾工作和生活，能给我带来专业成就感，能帮助到他人，我就会义无反顾地投入，心情愉快地工作。当然，这样的职业价值观排序，前提是我没有经济压力，这也是职业发展到一定阶段才会出现的职业价值观排序，绝不是一入职场还养不活自己的情况下，还想着成就、助人、爱好兴趣而对工作挑三拣四。

当然，职业选择的影响因素绝不是只有职业价值观，职业兴趣、职业性格、职业能力、外部环境等等都会起到重要作用。职业价值观能告诉我们的是，在职业选择时，什么是重要的，什么是可以忽略的。

总之，一句话，如果看重年终奖的，职业生涯一般不值钱！你们觉得呢？

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