职场小说（二十七）：“大话”离职
一、场景
记者：宝宝儿，你怎么看待年底离职？
小宝：那咱就白活儿、白活儿“离职”那点儿事儿。
1.1、看上去有很多选择：
（1）、没合适的机会，先拿到年终奖节后再看；
（2）、没合适的机会，先拿到年终奖节后再离；
（3）、有合适的机会，跟新东家谈延期入职（先拿到年终奖节后再离）；
（4）、有合适的机会，跟新东家谈延期入职（先拿到年终奖节后再离），不行的话，先拿到年终奖节后再看；
（5）、有合适的机会，跟新东家谈延期入职（先拿到年终奖节后再离），不行的话，先拿到年终奖节后再离再找；
（6）、直接离职，专心找择业。
1.2、类似的情形（非年终离职）：
（1）、没合适的机会，先忍着至少有工资，慢慢再看——“骑驴找马”；
（2）、没合适的机会，先忍着再拿几个月工资，抓紧找工作；
（3）、没合适的机会，先忍着再拿一个月工资，赶紧找工作；
（4）、有合适的机会，先忍忍，多看几家备选，现在至少有工资，慢慢再看；
（5）、有合适的机会，先忍忍，就再拿一个月工资，赶紧多找几家对比，选最好的；
（6）、有合适的机会，果断离职；
（7）、果断离职，专心找择业。
以上几种情况，估计应该就是常见的一些“离职前”心态想法了。
我们理一理，看看关键点在哪：
这些场景里，出现频率最高的几个词语分别是：“离职”、“合适”、“机会”。
现在我们来看一看，这三个词背后又有什么影响要素。
二、离职
我们为什么要离职呢？
忍不了公司，忍不了老板，忍不了上司，忍不了同事，忍不了下属，忍不了自己个儿。反正是忍不了了。
钱太少，路太远，班太累，人太差，景（环境）太次。。。反正是太次了。
学不到东西，升不了职，加不了钱，自不了由。。。反正是太差了。
行业不好，职业不好，专业不好，就业不好，创业不好。。。反正是不好了。
公司太大没机会，公司太小没前途，公司不大不小没信心，公司刚刚创业没面子。。。反正是全没了。
为什么开始要离职，最后又不离了呢？
没合适的咋离？没更好的咋离？咋离！
面试官忽悠我咋办？不按时发工资咋办？公司是骗子咋办？咋办！
发展上你能保证我一定能升职不？公司经营上你一定能保证上市不？上了市你一定能保证给我分钱不？离了职你给我钱花不？咋整！
上有八十岁的老母，下有八岁的孩子。。。。。。
啥都保障不了，咋离职啊？
为啥忍了一段时间又离职了呢？
忍无可忍，无需再忍。天生我才必有用，千金散尽还复来。我忍你很久了。老板忍不了我在职找工作，我又何必忍他利用工资浪费我人生。就得离！
记者：你这观点。。。太主观了吧？
小宝：主观吗？现实吧、大多数人都是这么想的吧、槽都吐过吧。。。这就是生活了啦。
记者：（杠精）。。。那什么又叫“合适”呢？
三、合适
小宝：至于“合适”嘛，当然也是我们自己合适喽。
想去大公司的，大公司就叫“合适”；想在中小公司升个职务的，给职务就叫“合适”；想赚钱的，给钱多就叫“合适”呗。。。
啥是“合适”？咱自己觉得赚了、爽了、有面儿了，就是“合适”。
记者：面试、就业是双选的活儿，咱们只想着自己“合适”。。。不太好吧？
小宝：就拿这个案例来说吧，最合适的就是：一个公司、规模、工资、职务、地点样样都好的工作在等着咱们，老东家觉得你是个人才极力挽留给了年终奖，新东家也觉得你是个大才同意缓期入职，既拿了年终奖又入了职，美不美？
记者：美！但不现实啊。
小宝：所以得努力呀。让老东家觉得你年底还在努力工作，不怀疑你跳槽；让新东家觉得原公司极力挽留、手里项目重要，是个人才，值得多等等。左右逢源嘛，说话技巧，你都懂的。
记者：这不太够诚实吧。。。
小宝：小鬼，你还太小，还不懂得职场的真谛。谎言的最高境界，就是自个都信了。。。
记者：（我信你个鬼）。。。那“机会”又是啥意思？
四、机会
小宝：这个可就有讲究了，听我跟你娓娓道来啊。。。
比如说：你现在的老板或上司信任你，你就多去面试，不放过任何跟企业面谈的机会，这样才能看准。反正原公司给你发着钱，美吧。
再比方说：你现在的老板或上司察觉到你在找工作，你就跟他说，经济压力大、又是朋友介绍的，看咱多抢手，是在考虑看看。不过跟咱们公司还是感情很深的，商量一下给咱涨涨工资，就不走了。
记者：就算真涨了，也会留下芥蒂吧？
小宝：年轻了不是。能拿几个月拿几个月再说呗。
记者：这样不就错过外面的机会了吗？
小宝：迂腐。俺现在一个月5000块，外面给6000块这叫“机会”；现在老板给咱涨到6000了，外面的7000那才叫机会了。。。
记者：。。。你赢了。
小宝：所以说啊，外面给咱面试是机会，老板给咱加薪、晋级是机会，别的公司看中咱是机会。海投简历这叫扩大机会，给offer就先接着这是把握机会，谁给的条件好就去谁那儿这叫抓住机会，去了条件最好的，也得跟其他的“暧昧”好关系，这是留个机会。。。
记者：（无耻啊）。。。厉害厉害
五、选择
记者：那您老现在这么“优秀”，大企业、高薪、重职就是按刚才的心得成长的呗？
小宝：怎么可能啊？开什么玩笑。
记者：这又是几个意思。。。
小宝：我刚才说的那是“通常”。通常就是，你选、我选、大家都这么选，明的暗的，都差不多。你想想看，大家都这么做了，“离职”就不叫“离职”了，得叫“辞退”；“合适”也不是“合适”了，要叫“退休”；“机会”更不叫“机会”喽，名叫“投机”。
咱怎么会做一个因“投机”而被“辞退”最后“退了休”的人呢。
记者：那您个人觉得怎么合适呢？
小宝：俺个人觉得啊，其实就三种选择：不辞、裸辞、爱辞不辞。这心念一起，就不好收住了。“不辞”的早晚被辞，“爱辞不辞”的先自个算账去，我佩服“裸辞”的。
“裸辞”的路很苦、很难、很累，但“裸辞”很真。这份自信和果断比那一两个月工资值多了。还省得在工作和找工作两边都不专注，除了交接工作是必要的，再耗着确实没什么意思了。
（本集完）
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22楼 谢明秀
你现在的老板或上司信任你，你就多去面试，不放过任何跟企业面谈的机会，这样才能看准。
21楼 王锐
谢谢分享
20楼 michelle830516
点赞
18楼 挖特发可
是这样的
17楼 李月楠2013
忍无可忍，无需再忍。
16楼 9878979987668则
非常实用
15楼 zhangyuqing99
写的非常有心
14楼 都是演员
写得太好了
13楼 fengyuxuan123
写的太棒了
12楼 笨笨和乌鸦
写的不错，很有帮助
10楼 顺风路扛把子
伤害性不高，侮辱性极强。年终奖，有，还放弃，还HR，还看，唉，杀人诛心啊。好吧，就假设有年终奖吧，哪个HR不是辛苦眼巴巴的看别人拿算到自己头上的时候...........然后还要预防年终奖发出反作用心操的稀碎。就题论题，一万个鼓励放弃年终奖直接离职，绝对的职场赢家，如果接受HR个人给发职场赢家奖杯都行，因为这样可以给HR省无数的事，绝对圣人行为。p.s:不过拿了才走的算人生赢家哈哈哈。
9楼 alwaysfriend
内容挺好
8楼 lm笨
分析得很有道理
7楼 583056957
支持老师观点，是这样的
6楼 青岛小学生
非常有道理
4楼 丁丁djy
很专业
3楼 keith2000
总结很到位
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