HR小白招聘面试工作技巧(21)
接1月29日(周五)《HR小白招聘面试工作技巧(20)》的内容,与大家继续分享第21篇内容,本篇继续与大家分享招聘模块的有关内容,希望对HR小白们有一个简单并直观的认识。
《HR小白招聘面试工作技巧(20)》与大家简单地介绍了招聘工作步骤或工作要求,掌握好上述工作步骤,仅仅是做好招聘工作的基础内容,今天我们就接着这几个步骤继续往下面讲一下其他方面的招聘内容。
首先,我们要学会尽快发出书面确认在收到书面确认书之前,被聘用的新雇员总不愿意掉目前的工作。所以书面确认要尽快发出,以便让新雇员在规定的时间之前提出辞职申请,尽快到你处工作。确认书要简明扼要,尽快寄到新雇员手中。工作技巧提示:注明需要应聘者对书面确认做出回复的日期。
其次,我们要学会正确对待未录用的应聘者。对未被聘用的应聘者,应尽快通知他们,尤其是最后候选人名单上的应聘者。他们想知道未补聘用的原因,一些有益的反馈会对他们将来找工作有所帮助。工作技巧提示:写回绝信时,想象一下如果自己是应聘者,愿意看到什么样的回绝信。
第三,我们要学会处理一些招聘细节要点。具体细节要点如下:(1)商业环境变幻莫测,昨日被拒绝的应聘者可能是明天不可多得的人才。(2)被拒绝的应聘者可能适合公司内部其他岗位。(3 )如欲将被拒绝的应聘者的材料转交给其他或部门,需要事先通知应聘者本人。(4 )即使对被拒绝的应聘者,其个人信息也要严加保密。(5)每个人都会受到拒绝,但你应对应聘者充满和气和肯定。
第四,我们要学会书面回绝应聘者。为礼貌起见,要给每个未被聘须知的应聘者写封回绝信。要委婉、简练、感谢他们对工作的兴趣,并向他们解释未被录用的原因。招聘进行到一阶段,应聘者已为数不多,所以尽量给每个人分别回信。写回绝信的工作技巧:不能给未被录取的应聘者尽快寄回绝信,会让人感觉到你的公司没有礼貌,管理混乱。这里就不跟大家举例怎么写回绝信了,大家只要记住写信原则即可。
第五,我们要学会保存应聘者材料。获得求职者的认可之后,将所有合适的应聘者的材料存入档案。如已存有这些应聘者的信息,再根据几次面试的情况将原有信息更新。如果没有不妥之处,可以让你的同事知道你存有未被录用的优秀应聘者的资料,以备将来有类似空缺岗位出现之用,这是非常经济的招聘方式,因为不用再刊登广告。工作技巧提示:可以带新员工参观办公室,介绍大家认识。
第六,我们要学会文化差异、地域差异。比如我们国内华南地区的气候较热,东北地区的气候较冷,那么两种类型的人到一家公司工作,可能就存在着文化差异、地域差异。其次,如果我们是外资企业的话,涉及到外国人与我们国内员工的文化差异、地域差异情况,我们要学会尊重外籍工作者。
第七,我们要学会回答应聘者的疑问。如有未被录用的应聘者打电话询问被拒绝的原因,一定要给他们一个理由。不要回避,也不要说以后再给他们回电。最好能够坦诚相对,你以他们面试表现情况的说明和建议会有助于他们将来的面试。如你对某应聘者的第一印象是衣冠不整,一定要把这一信息让他或她知道,但需要用委婉的口吻,如“再注意些,你的形象会更好”比“你看上去蓬头垢面”要委婉多了。做好招聘工作,是代表企业的一个形象,我们不能因为工作细节问题,引起求职者的反感,这样子做,会得不偿失。
总之,掌握好上述几个步骤,仅仅是我们HR伙伴们做好招聘工作的基础要求,与第20篇《HR小白招聘面试工作技巧(20)》是一个有机整体,后续还会有更多的实操工作经验与大家分享,本文内容未完待续,敬请大家持续关注与点评。
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20楼 S_1343869317
非常实用
19楼 www45
写的太棒了
18楼 潘文彬
写得太好了
17楼 magui4987
写的不错,很有帮助
14楼 兵兵有你
真的很有用,值得反复看
13楼 已是风尘中的叹息
分析得很有道理
12楼 florazly
写的很全面,观点也很全面
11楼 芳慧子123
非常有道理
10楼 水煮QQ
谢谢分享
9楼 豆豆娟
不错!!很仔细
8楼 蔷薇泡沫123
实用
7楼 荻羽
支持老师观点,是这样的
6楼 薇薇紫
受益很大,感谢作者的用心。
5楼 lhplhp
内容挺好
4楼 锅贴闷小鱼
总结很到位
3楼 Jessicatun
很专业
2楼 奋起直追的无花果20061911
学习了
1楼 George61353
学习