2021 年度计划和预算,优秀的HR用这一步全搞定!
作者 三茅学习委员
更新于:2021-02-01 15:08
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每到月末月初,都是工作最忙碌的时候,
很多HR都要面临“总结这个月,展望下个月”
多数小伙伴已经感到快节奏的工作生活压力
让你疲于应对,每天的各式各样培训、工作内容让你应接不暇 ,早出晚归。
“但忙完之后却收效甚微,老板也不认可自己忙碌的结果“
这也是很多人都会遇到的工作中的困惑,为什么我这么“努力”,还会被老板说 “NO” 。
现实职场中,这种现象非常多。
耗尽所有精力,却做了一件收益非常低的事情。
其实这就是职场中典型的“过程思维”,这种短期“忙碌”的状态久了,会觉得自己是个大忙人,什么事情都要兼顾到,好不威风。
但老板脑子里永远是“结果思维”,他不会管你中间过程做了什么努力,他只会看最终产出的成果是否有价值。
而很多企业HR除了忙于绩效考核、奖金核算及招聘等事务外;还要接收大量琐碎的事情,导致每天的工作被打断,效率变得很低,成果看不到。
最后实际工作中,经常有以下困惑:
1.经常招聘来的人员能力与公司的需求不匹配,员工流失率很高;
2.HR各大模块没有统一的方向,做过的事很多,但工作内容缺少规划性,没有成果,同时导致各项成本不断增加等等。
无论哪个行业,专业人士必然有一套结构化流程,
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2024-09-18 17:51
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