一
我先前有一个同事，是一个非常有能力的人，怎么说呢，一个人就是一支队伍，凡事亲力亲为，就像全能超人。
一个产品，从头跟到尾，画图、开发、测试、上线、推广、运营……什么都自己跟，而且还做得非常好。
一个周期结束之后，他得到了很高的绩效，也终于不出意料的病倒了。
他再次展现了过人的独立性，自己去医院，先排一个队交费，再排一个队做检查，左手给右手抹药，自己举着输液瓶去厕所。
病愈之后归来，我向他建议，老这样每一刻都在忙，容易身心疲惫，你为什么不找几个人帮忙？
他说，算了吧，别人都太慢，我自己干还快一些。
于是他接着亲力亲为，成长也非常快，没多久就升职加薪，接着又跳槽出去，在一家上市公司的新项目里做高管。
只是偶尔联系之下，他说他的病痛越来越频繁了，新产品上线的时候压力太大，甚至吐过一次血。
二
另外一个生活中的女性朋友，同样的优秀，但做派和我这位前同事，完全是两个极端。
她在一家中型制造企业里做HR经理，负责整个公司的人力资源管理。制造业，大家也知道，人员进出得特别频繁，HR经常会焦头烂额，月头月尾加班是常事。
但这位朋友，很少加班不说，还把公司的事务理得井井有条。
最近一年来，她开始接触知识付费平台，一年写了将近100期付费内容，近30万字。
更厉害的是，她还是一位母亲，女儿刚刚4岁，回家之后，她还要带孩子。
她跟我们说，这些事情都不难啊，花花轿子众人抬，找几个人一起做就好了。
公司里遇到推不动的麻烦事，就拉上老板，“安排”老板做事；
接到什么任务，马上分解下来分给下属，同时列好节点和方法；
最过分的是，女儿还特别给力，三岁就帮着打扫卫生，做得还挺开心。
别人是活得像一支队伍，她是随时自带一支队伍，做什么事情，总能找到一堆帮手，一哄而上就把事情做了。
三
这两位朋友，有着截然不同的风格，也都在各自的领域里取得了不大不小的成就。但朋友圈里论起来，大家都更羡慕那位并不算很拼的女性。
也对，社会竞争压力异常巨大，谁都希望能够少一些阻力，而一个擅于借助外力的人，总能够在需要的时候找到助力，不必事事费心，却也能过上自己想要的生活。
聚合不同的资源，才能走上人生的快车道。
对于个人来说，由于力量有限，这些资源很难获得。三茅希望能够聚合平台的力量，将我们所能够触达的一些资源整理出来，让同学们能够方便的获取。
为此，我们搭建了全新的三茅商城，在这里，大家可以获得系列优质公开课、参与各式主题的直播学习、以及发现各种好物。商城里的商品，均经过我们团队的精选，可以给大家提供良好的使用体验。
希望能帮助每一位同学都成为工作上更专业、生活中更精致的HR。
思考鱼
2021年2月1日
89
37
1
分享
8 位牛人参与
不多2023
秉骏哥李志勇
李继超
查看未读消息
查看最新消息
1楼 ninjaryu3000
我觉得表面上看是两种工作思维、管理方式的不同，深层次分析，是管理能力和水平的差异。谁不想带出磨不推自转的队伍，谁不喜欢马不扬鞭自奋蹄的员工，可你本身没有那么强的团队管理能力，自然要更累一些。吐槽一下商城，别的东西7天发货也就罢了，日历这玩意儿，下单快15天了还没发货。一问客服，给我讲规则、讲排队发货。换位思考一下，你愿意一年过去两三个月了才拿到一本日历吗？日历前面的部分有意义吗？