HR管理红色警戒2 ：劳动合同埋藏的雷

作者黄伟老师 2021-02-01 19:42 35961

内容来自 2021-02-05 打卡话题

周五HR干货专场，特邀各位老师为大家带来招聘、绩效、员工关系、领导力等精华干货分享，欢迎各位同学一起参与讨论，认真学习！

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HR管理红色警戒2 ：劳动合同埋藏的雷

企业通过招聘完成人员选拔，接下来就是企业与员工订立劳动契约，即劳动合同的环节。劳动合同为用人单位与劳动者建立的劳动关系契约协议和书面证据，确立双方权利义务的基本依据，同时也是劳动争议中的核心证据。如果不依法订立劳动合同，就是给企业经营管理埋下了不定时地雷，说不定哪天就蹦出来一个惊天响雷。

一、劳动合同是否必签？

答案一定是肯定加确定一定要签。以前企业老板对劳动合同签订不重视，甚至有意逃避签订合同，以为没有劳动合同在员工手里，就让员工抓不住企业用工的把柄，殊不知这样只是掩耳盗铃、自欺欺人、作茧自缚罢了。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系，必须签订订立书面劳动合同。

二、劳动合同什么时候签？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。劳动关系的确立，是以用工之日算起，而不是签订劳动合同的时间。员工根据录取通知书约定时间到公司报到上班第一天，即视为用工之日。

三、单位不主动订立劳动合同有什么雷？

用人单位不依法签订劳动合同，就是自己给自己埋下了地雷，后果很严重。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》之规定，用人单位必须自用工之日1个月之内与劳动者订立书面劳动合同，否则用人单位应承担相应法律责任。

1、未签劳动合同需赔双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体讲，就是自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前1日，应向劳动者每月支付双倍工资（含已经发放的工资），并与劳动者补订书面劳动合同。

2、用人单位未签劳动合同，劳动者可随时解除劳动关系，不需要试用期提前三天，转正期提前三十天书面通知公司，随时走人不用承担赔偿责任。

3、无固定期限劳动合同的成立

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（最长11个月），并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。

4、因签而未签无固定期限合同需赔偿

用人单位应订立无固定期限劳动合同而未订立的，根据《劳动合同法》之规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

5、用人单位不能以试用不合格为由辞退员工

没有订立书面劳动合同就不存在试用期的约定，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由随时辞退员工且不用支付经济补偿金，辞退员工就必须支付经济补偿金，还有可能造成违法辞退支付二倍经济赔偿的风险。

6、用人单位承担行政罚则

根据《劳动法》的规定，用人单位故意拖延不与员工签订劳动合同，劳动和社会保障行政部责令改正，并有权对单位处以罚款。

7、给劳动者造成损害，用人单位还应当承担赔偿责任

四、劳动者不签订劳动合同有什么雷？

1、如果劳动者久拖不与用人单位签订劳动合同，用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，不需要支付经济补偿金。

2、就算劳动者出具不愿意订立劳动合同的书面声明，也不能免除单位签订劳动合同义务的法律效力，一样面临承当赔偿责任，这个雷用人单位不要碰。

3、如果劳动者一个月之内不签订劳动合同，用人单位应当拒绝使用，立即解除劳动合同；最好的办法就是员工在入职当天立即签订劳动合同方可上班，否则不予录用，规避不必要的劳动用工风险。

五、劳动合同能补签吗？

员工入职超过一个月不满一年，用人单位人事部门因工作疏忽忘记与员工签订劳动合同，这个时候可以与员工协商一致补签劳动合同。一般情况下员工都会愿意补签，只要是真实意愿的表达，补签的劳动合同具有同等法律效力。

但如果员工不愿意补签，一直拖着，用人单位一定要及时发出书面补签劳动合同通知，并支付入职第二个月开始到发出补签通知日期的双倍工资，如果在这样的情况下，员工不补签，公司可以予以解除劳动合同，不再支付经济补偿金（及时止损）。当然，员工可以直接要求用人单位支付入职第二个月开始的双倍工资，并要求补订劳动合同。

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全部评论(24) 我参与的评论

24楼 gzg602

签订了劳动合同，但未给员工，这个如何看？

2021-02-23 16:25:26 回复赞(0)

23楼纠结菜鸟

很实用，对小白来说不会一头雾水

2021-02-23 14:10:46 回复赞(12)

22楼 tscao

2、用人单位未签劳动合同，劳动者可随时解除劳动关系，不需要试用期提前三天，转正期提前三十天书面通知公司，随时走人不用承担赔偿责任。
5、用人单位不能以试用不合格为由辞退员工。没有订立书面劳动合同就不存在试用期的约定，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由随时辞退员工且不用支付经济补偿金，辞退员工就必须支付经济补偿金，还有可能造成违法辞退支付二倍经济赔偿的风险。
请问这两条的法律依据是什么？

2021-02-21 16:17:37 回复赞(0)