要做善于分析沟通的HR
作者 南瓜2号
2021-02-03 11:08
512
我们是一家高新技术型的创业公司,由于历史原因导致老板将绩效工资设计得占比特别大,大概是固定工资的1-3倍。公司的老员工都是和老板一起奋斗过来的,也已经习惯了这种薪酬结构,毕竟只要你不犯错,拿到手的工资都挺高,而且越优秀的员工收入越高。然而在招聘时发现许多候选人难以接受这种薪酬结构,认为是变相降薪,导致现在招聘困难,入职的员工很多都是由老员工介绍的。
我们是一家高新技术型的创业公司,由于历史原因导致老板将绩效工资设计得占比特别大,大概是固定工资的1-3倍。公司的老员工都是和老板一起奋斗过来的,也已经习惯了这种薪酬结构,毕竟只要你不犯错,拿到手的工资都挺高,而且越优秀的员工收入越高。然而在招聘时发现许多候选人难以接受这种薪酬结构,认为是变相降薪,导致现在招聘困难,入职的员工很多都是由老员工介绍的。
展开
我,经历过类似的情况。
案例解析:
企业性质:高新技术型 创业公司
问题:薪酬方面-绩效工资占比很大
原因:历史原因-(没有很明确)
分析:
现有薪酬制度优点:历史导向,有据可循;老员工(可以说是坚持到现在的有价值的员工)习惯且认同,毕竟拿到的收入很高,越优秀越高,大部分人比较满意;老板认同;
现有薪酬制度缺点:吸纳新鲜血液困难,新鲜血液基本都是老员工介绍入职
首先我们说一下几个重要的招聘渠道,外部线上各大招聘网站,线下人才市场、招聘会,校企合作,人脉转介绍等,内部选拔、内部公开竞聘等。相信在招聘这个端口上做到三年以上的人都会有这种感觉,内部员工转介绍来的人对企业文化的认同相对会更高,在企业试用期内的适应会更快。我曾经做过一个调查,新零售行业,核心业务部,某分店全年编制人数100人,业务部全年入职12人,离职6人,其中人脉转介绍入职8人,留存7人,这个渠道用好了,对于有一定资金实力的创业公司来说,收益颇丰!对此,建议题主换个角度思考招聘方向。
薪酬制度这块我们做HR所认为的不合理,一定要在掌握充分证据的前提下,并选择适当的时机挑选最合适的方式去做一些有利于企业有利于个人工作开展的沟通说服工作。大部分老板的眼界不会比我们做HR的眼界窄的,相信充分的沟通是可以解决掉很多问题的,陈述利弊,老板自然会给到你相应的提示。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
要做善于分析沟通的HR
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了