做企业和员工之间的沟通桥梁
作者 南瓜2号
2021-02-04 14:01
789
由于去年市场影响导致公司业绩未能完成,为了保证年后的生产不受影响,同时也是一种态度传达,老板最近突然发布一则通知,今年春节期间所有员工不得请事假、年假,统一按国家规定放假7天,不得搞特殊化。由于以往公司都对春节时期的请假未做要求,有些年份还会主动多放假几天,因此这则通知一出员工意见非常大,纷纷找我们HR诉苦或者是抗议。请问各位大咖,老板的这个规定是否合理合规合法?面对这种情况,HR该如何处理呢?
由于去年市场影响导致公司业绩未能完成,为了保证年后的生产不受影响,同时也是一种态度传达,老板最近突然发布一则通知,今年春节期间所有员工不得请事假、年假,统一按国家规定放假7天,不得搞特殊化。由于以往公司都对春节时期的请假未做要求,有些年份还会主动多放假几天,因此这则通知一出员工意见非常大,纷纷找我们HR诉苦或者是抗议。请问各位大咖,老板的这个规定是否合理合规合法?面对这种情况,HR该如何处理呢?
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我,经历过类似的情况。
根据“劳动合同法”规定,放年假是由劳动者和用人单位协商决定的,并不做强制性规定,春节是法定假日,具有强制性,为此企业按照国家规定春节放假7天是合法的,这方面的规定需要给员工进行普及。
作为HR,我们既要站到企业、老板的角度去考虑问题,同时更需要接地气,了解员工的诉求、心理状况,避免承受因不明状况的决策执行带来的苦果。首先老板是为了保证年后生产,保证企业盈利,发出的这一通知,这一通知也合乎法理,我们HR需要贯彻执行,这是作为hr必须有的一个态度。员工意见很大,这是我们遇到的阻碍,那么如何解决这一困难?
“做企业和员工之间的沟通桥梁”,和老板、决策层分析这一决定的利害,比如会涉及一些价值员工的留存、自身着实有事(比如回家办事)并非刻意违反规定的员工对企业的反感度、同行内口碑等,这些需要做好统计给决策层数据支撑,同时做好两手准备(万一老板态度有所缓和呢)。除此之外,一定要下发通知,不要觉得麻烦,有必要可以召集部门负责人集中讨论,贯彻老板精神,对于“企业里的员工刺儿头”做好面谈,心理疏导,特殊大的困难借力解决。
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2024-09-25 11:58
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