三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

2021年立下我的FLAG

作者 谢奇凡QiFor... 更新于:2021-02-16 15:07 691

       2014年6月以招聘实习生的身份进入人力资源的行业,已经到了第8个年头,时间过得真快。职场小白到现在可以做HR三支柱SSC的岗位,虽然还是执行层的工作,但终于做到了想做的人力模块。个人的性格问题加上其他原因,一直想做的是传统的人力资源模块中的培训、员工关系、薪酬绩效工作。

       目前的岗位虽然完全接触不到培训的工作,但员工关系与薪酬绩效是我可以切切实实接触并深入去操作。开年后公司还即将有千人规模,对于回合肥后一直在百人公司混日子的阶段好太多了。有得必定有付出,工作量确实是高了不少,压力也大了不少,一方面是不熟悉流程,另一方面是自己混日子太久,需要花费点时间找到工作的感觉。

        每次找工作面试都说要重新来过,这一次是真真正正的决定放弃以往的经验与履历,决心从起点开始。1月一直在忙就没有空闲过,新年的这几天一直都是吃了睡,睡了吃,什么都没有考虑。初五了传统意义上的迎财神的时候,作为财迷的我,也该考虑一下今年的规划,为自己的梦想而战,俗一点为了赚钱。

       首先立下今年的FLAG:

       1.顺利转正;

       2.岗位薪酬两者至少有一项提升(最低目标薪资提高20%);

       3.三茅课程要看完《HR综合实操技能进修班》(复盘用)、《HR高薪专家必修课》(提升用)、《人力资源数据分析操盘手》(一直想买,终于买了,笔芯);

       4.通过中级人力资源专业经济师;

       5.每个月在三茅写一篇总结;

       第6、7条今年不一定能实施,在心里立下FLAG。

       以上就是我想要是实现的目标,再看看已经实现的:

       1.目前满意的工作平台2020年12月28日确定;

       2.合肥的家预计6月底拿到(买的公寓,工作原因可能暂时不过去住);

       3.三茅分享1月份已经达成。

       第一次这么认真的给自己梳理盘点一遍,从今天开始一个个去实现。计划呢就不细化了,上半年以工作为主,为前两个目标努力,下半年完成3,4的目标,如果有余力再加上6,7的目标。第5个目标,我会好好坚持的,毕竟是2021年1月3号就立下的第一个FLAG。

       再啰嗦一句,这篇不算二月的总结。等上班以后,还是想以上班中发生的事来展开分享。二月的总结我已经有方向了,会尽快分享给大家。还是过年的阶段,最后当然是祝各位新年快乐,尽快立下自己的FLAG,为目标而战!

4

2

评论

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
标准90后:独立、自主、有想法,甚至有些自恋的狮子座; 非典型性学渣:求学生涯,两次高峰,就是没赶上中考和高考; 明明理..
最新内容
岗位绩效工资意思是什么
2小时前    通用技能
表型数据是什么意思
2小时前    通用技能
岗位奖金意思是什么
2小时前    通用技能
数据量pb是什么意思
2小时前    通用技能
岗位晋升是什么意思
2小时前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
2小时前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
2小时前    通用技能
岗位联动是什么意思
2小时前    通用技能
岗位描述是什么意思
2小时前    通用技能
数据镜像是什么意思
2小时前    通用技能
岗位排名是什么意思
2小时前    通用技能
数据财政是什么意思
2小时前    通用技能
岗位聘书是什么意思
2小时前    通用技能
精准数据是什么意思
2小时前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
2小时前    通用技能
分类数据是什么意思
2小时前    通用技能
岗位权限是什么意思
2小时前    通用技能
岗位缺口是什么意思
2小时前    通用技能
数据汇聚什么意思
2小时前    通用技能
岗位认定是什么意思
2小时前    通用技能
数据mapping是什么意思
2小时前    通用技能
岗位认证是什么意思
2小时前    通用技能
数据对齐意思是什么
2小时前    通用技能
岗位实习是什么意思
2小时前    通用技能
数据体量是什么意思
2小时前    通用技能
岗位适应度是什么意思
2小时前    通用技能
数据来源是什么意思
2小时前    通用技能
岗位数量是什么意思
2小时前    通用技能
数据追溯是什么意思
2小时前    通用技能
岗位双选是什么意思
2小时前    通用技能
数据落标是什么意思
2小时前    通用技能
岗位特征是什么意思
2小时前    通用技能
数据对接什么意思
2小时前    通用技能
源数据是什么意思
2小时前    通用技能
岗位推介会是什么意思
2小时前    通用技能
数据量级是什么意思
2小时前    通用技能
岗位脱产是什么意思
2小时前    通用技能
网格数据是什么意思
2小时前    通用技能
岗位外包是什么意思
2小时前    通用技能
岗位系数是什么意思
2小时前    通用技能
数据校正是什么意思
2小时前    通用技能
coa数据是什么意思
2小时前    通用技能
岗位写实是什么意思
2小时前    通用技能
bom数据是什么意思啊
2小时前    通用技能
岗位薪资是什么意思
2小时前    通用技能
基础数据是什么意思
2小时前    通用技能
岗位性质指的是什么
2小时前    通用技能
定性数据是什么意思
2小时前    通用技能
岗位学历指的是什么
2小时前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
2小时前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
2小时前    通用技能
数据采购是什么意思
2小时前    通用技能
高强度工作是什么意思
2小时前    通用技能
数据加速什么意思
2小时前    通用技能
高危职业是什么意思
2小时前    通用技能
ppi数据是什么意思
2小时前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
2小时前    通用技能
数据位是什么意思
2小时前    通用技能
个案工作是什么意思
2小时前    通用技能
纵向数据是什么意思
2小时前    通用技能
个人业绩是什么意思
2小时前    通用技能
数据流向什么意思
2小时前    通用技能
个人职业年金是什么意思
2小时前    通用技能
数据实体是什么意思
2小时前    通用技能
个体工作是什么意思
2小时前    通用技能
测序数据量是什么意思
2小时前    通用技能
各项规章制度是什么意思
3小时前    通用技能
数据检索是什么意思
3小时前    通用技能
跟进工作是什么意思
3小时前    通用技能
数据回写是什么意思
3小时前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
3小时前    通用技能
dsm数据是什么意思
3小时前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
3小时前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
3小时前    通用技能
数据贸易是什么意思
3小时前    通用技能
工时制意思是什么
3小时前    通用技能
数据处理者的定义
3小时前    通用技能
工薪岗位是什么意思
3小时前    通用技能
idc数据是什么意思
3小时前    通用技能
工作11116是什么意思
3小时前    通用技能
数据关联是什么意思
3小时前    通用技能
工作855是什么意思
3小时前    通用技能
云计算大数据是什么意思
3小时前    通用技能
工作888是什么意思
3小时前    通用技能
数据出海是什么意思
3小时前    通用技能
工作base是什么意思
3小时前    通用技能
数据回显是什么意思
3小时前    通用技能
工作bf是什么意思啊
3小时前    通用技能
数据沉淀什么意思
3小时前    通用技能
工作gap期是什么意思
3小时前    通用技能
还原数据是什么意思
3小时前    通用技能
工作jd是什么意思
3小时前    通用技能
ai大数据是什么意思
3小时前    通用技能
工作op是什么意思
3小时前    通用技能
工作ot是什么意思
3小时前    通用技能
数据资产化的意义
3小时前    通用技能
工作sop是什么意思
3小时前    通用技能
数据api接口是什么意思
3小时前    通用技能
工作安排是什么意思
3小时前    通用技能
cass方格网数据意思
3小时前    通用技能
今日打卡案例 5096 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

直播中 181

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 41

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 294

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了