一、签订规则
1.入职1个月内
企业免责期+沟通期
A.个人拒签:改变招聘条件(免人事责任,民事违约赔偿)、合同期限(免责)
单位可以发终止劳动关系通知,免责
B.单位忘签:无责任
2.入职1个月至12个月之间
个人拒签:终止+补偿
单位忘签:双倍工资(max11个月)
1年时效
第13个月,可得11*2
第14个月,可得10*2
第15个月,可得9*2
3.入职12个月以上
签不签无所谓,视为无固定期
二、何为合同
九条应备条款,少于九条也有效,没有约定的,从法律规定
三、合同定位
A.合同简易化+管理系统化
劳动合同+各类协议附件+管理制度
B.合同复杂化+管理粗糙化
四、合同内容
合同期限:按需确定(部门经理)
薪资待遇:虚实结合(固定+按制度)
工作内容:因岗而定(岗:固定;岗:出差+调配)
特殊约定:因人而异(特殊待遇,休假,离职提出日期)
五、合同形式
A.纸质合同+电子合同
电子合同:司法风险,签名不动,合同随意调换
B.自创合同+备案合同
人社部取消了合同备案,地方人社局可能穷到拿备案合同卡社保缴费理赔
六、独家观点
小企业将合同,大企业讲规则
合同就是合同,规则就是规则
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