一、不专业的问题
1.公司名称变
2.法人变
3.地点
4.股东
5.被收购了
6.被分出来了
都不需要
二、无需变更的情形
#工商登记信息变化,无需变更
A.公司变更名称、法人、主要负责人或投资人(企业性质变,混改)
B.公司合并或者分离
三、需要变更的情形
劳动合同的实质内容
*福利待遇、薪资待遇、工作时间、工作地点、休息休假
#公司单方有权变更
#协商一致变更+默认事实变更(一个月)
四、三方变更的应用
三方变更的运用
*原供方—员工—新供应商
原解除,新签订
是否给补偿
*集团与子公司之间
*派遣工与合同工
人力公司与企业
三方变更VS解除原合同+签订新合同(无法解决一系列问题)
三方主体变更协议(历史遗留问题,B2B,远优于B2C)
五、不同意变更的管理
单位有权单方变更
不服从正常工作安排:旷工(不去新地方)违纪(去原地方)警告多次
单位无权变更:
服从或配合的激励
构建客观情况发生重大变化(架构调整,业务调整,部门调整)变成有权变更
六、独家观点
1.判断是否变更的准则:劳动权益是否受影响
2.区分正常工作安排与劳动合同变更的界限
(工作岗位不等于工作内容)
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