正确看待职场PUA

作者 eskimor 2021-02-19 10:08 724

内容来自 2021-02-19 打卡话题观看本期直播

【开工大吉】一起聊一聊你的开年计划！

过完热闹年，HR又要回归到工作中去。新年新气象，作为HR，你有哪些开年计划？罗列了哪些新年的重点工作？对你个人而言，又是否有学习提升或者跳槽的打算呢？各位HR都来分享一下吧，让新年有一个好的开始！

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我，经历过类似的情况。

所谓职场PUA就是职场上上级打击下级员工的自信，以达到从精神上掌控员工的目的。我相信大家或多或少都有一些经历，今天我想聊聊关于职场PUA。
有人抱怨说自己做的方案被领导一顿臭骂，然后领导在你的方案上稍微修改了下就说按照这个方案执行，你回过头来发现领导修改的地方都是“无关痛痒”的地方。当然这个无关痛痒只是你觉得，你有想过这个“无关痛痒”领导也认为是无关痛痒吗？其实可能真的这些无关痛痒的细节才是领导最为关注的地方，只是被你忽略了。我们只有虚心接受了别人的批评或者意见我们才能成长的更快。
有人抱怨说自己做的方案被领导一顿臭骂，然后上升到了人身攻击，当下你内心可能有一万次冲动锤他，可是你锤了他又能怎么样？医院or派出所你得二选一，我相信哪个都不是你愿意的选择。这个时候你可以短暂的低头，毕竟他决定你在职场的命运（当然你要是不愿意待下去了另说），越王勾践卧薪尝胆、韩信的胯下之辱哪一个不是忍辱负重？所以你没有必要在意别人说了什么，就当做什么都听不到，做好自己该做的。天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨......
有人抱怨说领导又在给自己画饼，告诉你没有公司这个平台你什么也不是，要学会感恩。我觉得领导说对了一半，我们要感恩的是公司给我一个施展自己才华的平台，感恩自己为了自己的梦想不断前行，哪怕前路险阻，而不是感恩领导什么的。本来就是画家，难不成真让他给你一个饼？
有人抱怨说领导经常安排不合理的工作，然后丢一句：做不到，你就可以准备走人了。首先我觉得你还是要尽自己最大努力去做这项工作，如果真的没办法完成领导也会有心里评估，不至于非逼着你走人。假如一开始你就抱着抵触的情绪那你就输在起跑线了。其实你反过来想：领导的领导也对他说：做不到，你就可以准备走人了，所以才逼你。到最后假如没完成被问责领导又给你甩黑锅，那你离开这样的环境也不是不可以，相信我，你前脚走了后脚你的领导也干不下去了。
我曾经被职场PUA到怀疑人生，有一段时间我感觉自己做啥啥不成，想啥啥不对，上班最怕到老板办公室，因为去了就是被骂。后来我觉得不能让人看扁了，哪怕离开公司我也是昂着头的，所以我努力做好自己该做的事情，一点点我发现自己渐渐恢复了自信，到后面也是越来越顺，终于我再次获得了领导的肯定。可是我知道我该走了，所以我最后还是离开了那家公司，最后领导还是做了三件让我很满意的事情：1、当年年终全额发放（我离职是11月）；2、当月工资全额发放（我10月因为在找工作加上假期，几乎没上几天班，经常请假）；3、欢迎随时回公司。我呢，最后接受了前两条。
其实我并不是为职场PUA开拓，我只是想说生活总到处存在PUA，我们要学会自我调整，因为你不坚强你还能指望谁去坚强？当你遇见职场PUA你有选择离开的权利，但是这个前提是你评估了你无法忍受，一有问题你就换一个工作，你能保证下一份一定不会有职场PUA？脆弱的人到哪都脆弱，坚强的人到哪都坚强，所以做一个目标明确且内心强大的人吧！

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