哈哈妈的课堂笔记-11-劳动合同续订要按流程走
作者 哈哈妈
更新于:2021-02-19 14:00
335
- 法律:缺位
- 认知:法定延长期限VS协商延长期限的定性
*协商延长,视为续订一次
*法定:医疗期,三期,发不发通知都行
- 思考:谁主导续订的权限
*部门经理决定,看心情
- 管理:建立续订标准
- 维度:
*岗位是否需要,人是否有问题,团队能否融入
- 后果:
*续订=职工获得签订无固定期的资格
- 启动时间:合同期满前45天
- 部门意见反馈:合同期满前40天
- 个人意见反馈:合同期满前30天
- 续订合同签订:合同期满前15天
- 拒绝续订终止:合同期满前3天
- 工作地点
- 工作职务
- 工资待遇
- 合同期限:无所谓+改签无固定
- 备注:判定标准-是否降低原劳动合同约定条件
前三属于协商合同内容
地点:如何判定?
*郑州变为北京
- 合同条款不认同
- 是否续订犹豫
- 管理:降低条件—纠结-终止;维系或提高条件—纠结
- 逾期一个月内
同意续订:没问题
拒绝续订:终止无补偿,逾期几天给双倍工资
没有一个月的宽限期
- 逾期一个月以上
同意续订:无缝衔接即可
拒绝续订:终止给补偿,双倍工资
- 逾期12个月以上
同意续订:没问题
拒绝续订:终止:双倍工资,工作一年给一个月工资的补偿
双倍工资不属于劳动报酬,是惩罚性的措施,有一年时效,超过一个月是一个月
拖,拖!拖一年能过时效
劳动合同要谨慎且纳入考核标准
劳动合同续订的时间观念要洞彻
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2024-09-25 11:58
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