一、终止情形
*单位终止(补偿)
*个人不续签:不补偿
*调整劳动标准导致拒签:(但调高无需补偿,调低需要补偿。)
期满前10天,限期回复的续订意向书
期满后一个月内,限期续订通知书
不签,以不签订解除
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
3、劳动者死亡或者宣告失踪
4、用人单位被依法宣告破产的
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
6、法律、新政法规规定的其他情形
补偿情形:1、4、5
二、合同期满终止管理
#提前30天书面通知(邮件微信也可),因地而异(部分地区需要发代通知金,北京大连)
#特殊人群劳动合同的顺延结点管理:
老(工作15年离退休不满5年,直接无固定,没资格终止)弱(职业病诊断期结束,劳动能力鉴定不影响劳动能力,否则不能终止)病(医疗期满)残孕(哺乳期满)+工会干部
#特殊岗位人群的离职职业病体检
A.不符合签无固定期劳动合同=期满终止+限期办理离职手续
B.符合签无固定期:期满终止+异议申请+限期办理离职手续
三、到退休年龄终止管理
#退休年龄的扑朔迷离(身份证<户口+档案)(户口档案中以记载时间谁早谁优先)
#到退休年龄的终止时间点:生日。(男60、女50、女干部(合同结束前的岗位,制度界定,区分工勤岗还是管理岗、技术岗)55、特殊工种:男55、女45)
#希望接着用的变通方式:先终止再返聘
四、公司注销、解散终止管理
#啥时候启动终止:
*注销:工商部门注销流程走到人员安置环节
在此期间:协商解除,给补偿;不同意,放假发待岗生活费,到了人员安置环节,发终止通知
*解散:股东决议解散,工商启动解散程序
#存在特殊人是否受保护:没有,也没有特殊保护和补偿
老弱病残孕也一样
五、合同之中争议问题
#到退休年龄+无法领取养老保险待遇。(按法律无法补偿)
《劳动合同法实施条例》规定,达到法定退休年龄可以终止合同,给补偿的条件是法定的,不包括此情形。但司法实践,仲裁员法官参差不齐。
注意:与年龄大的人签合同,尤其不要超了,合同期限要尽量跟退休年龄一致。
#合同期满单位降低劳动标准,导致员工不续签,终止合同是依法补偿还是双倍补偿(需要跟当地仲裁员沟通)
六、独家观点
#终止合同的缘由+建立终止的判定标准
#劳动合同终止的流程设置需要业务+人力的配合
期满前45天,人力提出沟通,业务反馈,前30天发通知,业务和人力配合,前3天办完交接
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