#终止:合同到期不用(不需要理由)
#解除: 合同未到期,需要理由((N个违纪行为、能力不行不胜任、架构调整等,找最清楚的一个证据即可,解除理由需单一)
#解除劳动合同都是用人部门提出来的(罗列一堆理由,有无证据)
#解除的依据,用人部门提的理由,有没有依据。
#管理制度:依据来源于我们的制度,补充规定(制度漏洞,员工帮忙涨知识了,赶紧补充规定,这次先放过,下次再说)。
#协议约定:补充/附件,要看双方的劳动合同。
#法律法规的规定:比如追究刑事责任
*邮件(可公正;
*微信(截屏,但无法证明本人,需要入职时登记沟通方式,微信号等)
*监控(录像,劳动法不存在侵犯隐私)
*人证(出庭)
*录音(轻易不要用,容易造成信任危机)
*书面确认(个人写情况说明,事实经过)
#当面送达
#邮寄送达(顺丰不行)
#登报送达(通告送达,《中国劳动保障报》不公开发行,在人社系统有效
#邮件送达
#(拍照)微信或邮箱送达,短信送达。
六、独家观点
#解除合同属于高对抗性行为,注意方式
#解除合同表示无奈,是单位意见,作为个人希望还是朋友
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