除非岗位/工种有特殊规定或者要求
只招女的,没人关注是否歧视
#国家卫生部门规定,易使传染病扩散的工作除外:窗口行业、餐饮、服务行业
参考学习国家公务员招考条件,无主管条件
A.单位爽约:赔偿个人直接损失
B.学生爽约:因考研、考博、考公务员爽约,国家是允许的;其他的赔偿单位直接招聘损失
B.个人爽约:赔偿单位直接损失(招聘成本,网站广告,校招费)
备注:招聘环节违约责任可以约定。可在offer上约定违约金额
*行业对身体健康有要求,否则不能爽约:井下作业,高空作业,噪音,飞行员
#思考:招聘体检应该放在什么环节:体检放在招聘环节,作为面试的一部分
#入职体检必要性
核心:职业病(在哪发现,哪儿负责)
*个人履历、业绩、工作经验、不良记录等
*职业病史、重大疾病、怀孕等
#入职前,单位真辨别不出来,只能砸手里
#跟劳动合同履行不相关的可以选择隐瞒,或尽情欺诈
#原劳动合同未合法解除,现单位要承担70%连带责任——提供离职证明;
#签保密协议或竞业协议
1)不愿意上社保
2)社保关系无法转移过来
3)有单位缴社保员工
4)社保有历史欠帐的员工
#就业歧视:大企业“禁区”,小企业“随意”
#入职管理师在职管理的基础
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