三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

如何才不会把加分项的泡泡给吹炸了?

作者 崔庆法 更新于:2021-02-22 23:41 38626
不知从何时起,项目经验成为了所有求职者眼中的简历加分项,很多人在美化简历时,都会在写完工作经历后又加上一些项目经验,还有一些没有项目经验的求职者,为了让自己的简历看起来高大上也会硬编硬凑一段出来。就连很多HR求职也会热衷展示自己曾参与过的一些“项目”,例如校园招聘、薪酬绩效体系改革等等。那么在你看来,项目经验是求职中的加分项么?身为HR又如何来写好自己的项目经验呢?
不知从何时起,项目经验成为了所有求职者眼中的简历加分项,很多人在美化简历时,都会在写完工作经历后又加上一些项目经验,还有一些没有项目经验的求职者,为了让自己的简历看起来高大上也会硬编硬凑一段出来。就连很多HR求职也会热衷展示自己曾参与过的一些“项目”,例如校园招聘、薪酬绩效体系改革等等。那么在你看来,项目经验是求职中的加分项么?身为HR又如何来写好自己的项目经验呢?
展开
关联直播
已结束 可回放

如何才不会把加分项的泡泡给吹炸了?

文/崔庆法

 

       又一个招聘的案例,看来离求招聘的旺季真的来到了,谈谈简历的事情,似乎正恰逢其时。

       美化简历,无可厚非,至少从阅读者的阅读体验上都是值得肯定的,何况从某种意义上也算是代表着求职者的态度。再说了,爱美之心,人皆有之,美化一下,自然也是人之常情。

       但是,这事犹如妆容,会化妆的,美丽与气质同在,神形和谐一体,大有“出淤泥而不染,濯清涟而不妖”之势;不会整却硬整的,要么妖气翩翩,要么是鬼画连连,大有“不吓死人誓不罢休”的架势。美化简历,同样如此,这不仅是一个手艺活,但至少需要有个可堪造就的坯子。如果脱了原坯子,干净整些漂亮的泡泡,是会炸的。

 

       简历的项目经验的存在,本来的用意就是反应在正常的工作之外是否还有些项目类工作,以期为工作经验丰富的人有足够的反映自己实际工作的空间。现实中,也是确实有一些公司会经常组建一些项目组,甚至大部分重要的工作和交付都是以项目的形式来进行的,在我们的一些项目中,做职位规划的时候,就单独有列出项目(管理)序列(PM序列)。

 

       然而,这个初衷良好的用意,却在现实中变了形,不管有无实际项目工作的人,一旦心生“美化”之心,就会突然发现,原来还有这么一个可以“吹泡泡”的地方,实在是天助我也,哈哈。

       得意往往容易忘形;沉鱼落雁之容,闭月羞花之貌,其基本在于“多一分,少一分”都不合适的界限感,配称与协调是基本一点。在求职简历的这一相对比较严肃的场景中,简历美化更需小心,配称,协调,界限感等等都是需要考虑因素。不能把这个好不容易的可以“吹泡泡”的地方把泡泡给吹炸了,与其炸了,还不如没有。

 

       如何才能不吹炸呢?其根本在于把握好:业绩是内核,包装是形式。也就是说,是否列出项目经验,一看是否确实在以往工作中参与、主持甚至领导过项目,二看,在过往的职业过程中确实是否有足够的业绩或成绩,而且是在众多兄弟部门、周边同事帮助下的成绩。

 

       第一种情况下当然要列出,但是如果确实项目最后成绩不咋的,那么还是劝你三思,当然这也你是投给什么样的甲方。

 

       第二种情况下,也可以列出,只不过需要适度包装,把实际取得成绩视同项目看待而已,在实际中,亮眼的业绩往往都不是个人或单个部门的努力所取得的,当然纯技术研发设计类工作可能除外,把这类平时难以取得的不常见的亮眼成绩包装成项目,也不是不可以。甚至即是甲方知道了这一包装操作,也不太会介意,毕竟真实的业绩在那放着,用什么形式说明有那么重要吗?甲方往往更多的会关注成功经验,而不大会特别在意这种成功经验是通过项目活动的,还是日常工作获得的。

 

       其实,到这里你也会发现,业绩是进行项目包装的内核,缺少了业绩,即使真正经历过项目,尤其是经历过劳民伤财却没什么成绩的项目,可能也会选择回避这个项目经验,当然你有足够的自信确认甲方也看中失败经验的情况下另论,——毕竟,阿里“马爸爸”说过,失败的经验也是非常珍贵的云云。

 

        相反,如果在实际中取得过不少的业绩或成绩,把需要很多部门协同、很多同仁协助的1-2个业绩或成绩包装成项目经验,又有何妨?

        如何才能不把这个加分项的泡泡吹炸? 根本的一点,需要有足够的业绩或成绩。当然界限感也很重要——涂粉太多,一旦掉粉,变成了坑坑洼洼,或给别人一个一眼看到底的机会,就可能比较难看了,弄得自己也惶惶然,大可不必吧。

  

(原创码字,转载请注明作者及出处)

160

26

29

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
哈妹

29楼 哈妹

简历中项目经历描述确实是加分项目,也是点睛之笔,但是最终能否锦上添花,个人觉得两点很重要,首先,项目经历是否跟要应聘的工作岗位匹配契合,其次,个人在项目中所承担的角色,主角还是配角,项目过程个人专项能力提升及经验总结。不赞同简历过度包装,面试官一般都会针对项目经历刨根究底。

2021-02-23 21:40:18 回复 赞(0)
barbara姜

28楼 barbara姜

非常有道理

2021-02-23 17:59:11 回复 赞(0)
胆小櫷

27楼 胆小櫷

实用

2021-02-23 17:59:05 回复 赞(0)
强者风范

26楼 强者风范

受益很大,感谢作者的用心。

2021-02-23 17:58:58 回复 赞(0)
ZKkendy

25楼 ZKkendy

完全同意

2021-02-23 17:58:49 回复 赞(0)
zhanglishuai

24楼 zhanglishuai

写的很全面,观点也很全面

2021-02-23 17:58:41 回复 赞(0)
追风的祥云

23楼 追风的祥云

支持老师观点,是这样的

2021-02-23 17:58:31 回复 赞(0)
9878979987668则

22楼 9878979987668则

不错!!很仔细

2021-02-23 17:58:25 回复 赞(0)
powerhujun1

21楼 powerhujun1

很专业

2021-02-23 17:58:15 回复 赞(0)
杨作军

20楼 杨作军

总结很到位

2021-02-23 17:58:10 回复 赞(0)
小小不倒翁

19楼 小小不倒翁

谢谢分享

2021-02-23 17:58:03 回复 赞(0)
xiaozh

18楼 xiaozh

分析得很有道理

2021-02-23 17:57:58 回复 赞(0)
荣村大队东北队

17楼 荣村大队东北队

谢谢老师的分享。

2021-02-23 13:46:12 回复 赞(0)
song135275

16楼 song135275

是这样的。是这样的。

2021-02-23 09:40:52 回复 赞(0)
燕赤霞

15楼 燕赤霞

经验总结,学习了

2021-02-23 09:40:47 回复 赞(0)
扬灵灵

14楼 扬灵灵

受教了。

2021-02-23 09:40:39 回复 赞(0)
屋里妢

13楼 屋里妢

学习了,讲的非常全面、细致

2021-02-23 09:40:29 回复 赞(0)
云信

12楼 云信

给老师点赞。

2021-02-23 09:40:24 回复 赞(0)
GAOFAN

11楼 GAOFAN

谢谢分享

2021-02-23 09:40:15 回复 赞(0)
惠月

10楼 惠月

谢谢老师的分享。

2021-02-23 09:40:07 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

曾任两家世界500强企业高管,知名咨询公司顾问总监、专业副总裁,并长期顾问辅导多家企业。个人公众号cuicuiniuqf..
最新内容
公司辞退员工离职证明怎么开?
16小时前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
16小时前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
16小时前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
16小时前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
16小时前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
16小时前    员工关系
员工随意离职怎么办?
16小时前    员工关系
辞职员工怎么说?
16小时前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
16小时前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
16小时前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
16小时前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
16小时前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
16小时前    员工关系
员工离职率怎么算?
16小时前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
16小时前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
16小时前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
16小时前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
16小时前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
16小时前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
16小时前    员工关系
员工离职怎么回复?
16小时前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
16小时前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
16小时前    员工关系
公司离职率高说明什么?
16小时前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
16小时前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
16小时前    员工关系
离职人员工资怎么算?
16小时前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
16小时前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
16小时前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
16小时前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
16小时前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
16小时前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
16小时前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
16小时前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
16小时前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
16小时前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
16小时前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
16小时前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
16小时前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
16小时前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
16小时前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
16小时前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
16小时前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
16小时前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
16小时前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
16小时前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
16小时前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
16小时前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
16小时前    员工关系
公司离职证明怎么开?
16小时前    员工关系
公司让员工离职怎么赔偿?
16小时前    员工关系
员工离职原因怎么写?
16小时前    员工关系
员工离职当月社保怎么处理?
16小时前    员工关系
公司故意迫使员工辞职怎么办?
16小时前    员工关系
员工要离职怎么挽留?
16小时前    员工关系
员工离职需要办理什么手续?
16小时前    员工关系
保密人员离岗离职实行什么管理?
16小时前    员工关系
员工离职手续怎么办理?
16小时前    员工关系
员工离职社保怎么处理?
16小时前    员工关系
公司离职补偿怎么给?
16小时前    员工关系
业务员离职带走客户怎么解决?
17小时前    员工关系
公司辞职员工有什么补偿?
17小时前    员工关系
员工离职证明怎么开?
17小时前    员工关系
员工当月离职社保怎么交?
17小时前    员工关系
员工突然离职怎么处理的?
17小时前    员工关系
辞职后职工医保怎么交?
17小时前    员工关系
公司员工离职怎么解除社保?
17小时前    员工关系
自动离职工资怎么结算?
17小时前    员工关系
被辞员工公司怎么赔偿?
17小时前    员工关系
员工突然离职工资怎么算?
17小时前    员工关系
文职人员为什么离职率高?
17小时前    员工关系
离职后工资被乱扣怎么处理?
17小时前    员工关系
公司变相要员工离职该怎么办?
17小时前    员工关系
自动离职不发工资怎么办?
17小时前    员工关系
职工社保离职后怎么续交?
17小时前    员工关系
蓝v认证和企业认证有什么区别
17小时前    通用技能
安规认证和3c认证有什么区别
17小时前    通用技能
sgs认证和3c有什么区别
17小时前    通用技能
3c认证和环保认证有什么区别
17小时前    通用技能
待抵扣和待认证进项税有什么区别
17小时前    通用技能
蓝v和企业认证有什么区别
17小时前    通用技能
本安认证和煤安证有什么区别?
17小时前    通用技能
苹果mfi认证和不认证有什么区别
17小时前    通用技能
强制性3c认证和3c认证有什么区别
17小时前    通用技能
3a认证和3c认证有什么区别
17小时前    通用技能
3c认证和3cf认证有什么区别
17小时前    通用技能
3c认证和9001认证有什么区别吗
17小时前    通用技能
ul和csa认证有什么区别
17小时前    通用技能
bpjph认证与mui有什么区别
17小时前    通用技能
fos认证和ifos认证有什么区别
17小时前    通用技能
nmpa认证是什么意思?
17小时前    通用技能
cccf是什么认证
17小时前    通用技能
cap认证是什么意思
17小时前    通用技能
什么叫实名认证
17小时前    通用技能
cas认证是什么
17小时前    通用技能
什么是质量管理体系认证?
17小时前    通用技能
澳大利亚tga认证是什么意思
17小时前    通用技能
三c认证是什么意思
17小时前    通用技能
环境体系认证是什么意思
17小时前    通用技能
emc认证是什么意思
17小时前    通用技能
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

大咖连线:如何写好HR的项目经验

大卡、大白兔77赵颖  

已结束 可回放 13695

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了