如何才不会把加分项的泡泡给吹炸了?
文/崔庆法
又一个招聘的案例,看来离求招聘的旺季真的来到了,谈谈简历的事情,似乎正恰逢其时。
美化简历,无可厚非,至少从阅读者的阅读体验上都是值得肯定的,何况从某种意义上也算是代表着求职者的态度。再说了,爱美之心,人皆有之,美化一下,自然也是人之常情。
但是,这事犹如妆容,会化妆的,美丽与气质同在,神形和谐一体,大有“出淤泥而不染,濯清涟而不妖”之势;不会整却硬整的,要么妖气翩翩,要么是鬼画连连,大有“不吓死人誓不罢休”的架势。美化简历,同样如此,这不仅是一个手艺活,但至少需要有个可堪造就的坯子。如果脱了原坯子,干净整些漂亮的泡泡,是会炸的。
简历的项目经验的存在,本来的用意就是反应在正常的工作之外是否还有些项目类工作,以期为工作经验丰富的人有足够的反映自己实际工作的空间。现实中,也是确实有一些公司会经常组建一些项目组,甚至大部分重要的工作和交付都是以项目的形式来进行的,在我们的一些项目中,做职位规划的时候,就单独有列出项目(管理)序列(PM序列)。
然而,这个初衷良好的用意,却在现实中变了形,不管有无实际项目工作的人,一旦心生“美化”之心,就会突然发现,原来还有这么一个可以“吹泡泡”的地方,实在是天助我也,哈哈。
得意往往容易忘形;沉鱼落雁之容,闭月羞花之貌,其基本在于“多一分,少一分”都不合适的界限感,配称与协调是基本一点。在求职简历的这一相对比较严肃的场景中,简历美化更需小心,配称,协调,界限感等等都是需要考虑因素。不能把这个好不容易的可以“吹泡泡”的地方把泡泡给吹炸了,与其炸了,还不如没有。
如何才能不吹炸呢?其根本在于把握好:业绩是内核,包装是形式。也就是说,是否列出项目经验,一看是否确实在以往工作中参与、主持甚至领导过项目,二看,在过往的职业过程中确实是否有足够的业绩或成绩,而且是在众多兄弟部门、周边同事帮助下的成绩。
第一种情况下当然要列出,但是如果确实项目最后成绩不咋的,那么还是劝你三思,当然这也你是投给什么样的甲方。
第二种情况下,也可以列出,只不过需要适度包装,把实际取得成绩视同项目看待而已,在实际中,亮眼的业绩往往都不是个人或单个部门的努力所取得的,当然纯技术研发设计类工作可能除外,把这类平时难以取得的不常见的亮眼成绩包装成项目,也不是不可以。甚至即是甲方知道了这一包装操作,也不太会介意,毕竟真实的业绩在那放着,用什么形式说明有那么重要吗?甲方往往更多的会关注成功经验,而不大会特别在意这种成功经验是通过项目活动的,还是日常工作获得的。
其实,到这里你也会发现,业绩是进行项目包装的内核,缺少了业绩,即使真正经历过项目,尤其是经历过劳民伤财却没什么成绩的项目,可能也会选择回避这个项目经验,当然你有足够的自信确认甲方也看中失败经验的情况下另论,——毕竟,阿里“马爸爸”说过,失败的经验也是非常珍贵的云云。
相反,如果在实际中取得过不少的业绩或成绩,把需要很多部门协同、很多同仁协助的1-2个业绩或成绩包装成项目经验,又有何妨?
如何才能不把这个加分项的泡泡吹炸? 根本的一点,需要有足够的业绩或成绩。当然界限感也很重要——涂粉太多,一旦掉粉,变成了坑坑洼洼,或给别人一个一眼看到底的机会,就可能比较难看了,弄得自己也惶惶然,大可不必吧。
(原创码字,转载请注明作者及出处)
29楼 哈妹
简历中项目经历描述确实是加分项目,也是点睛之笔,但是最终能否锦上添花,个人觉得两点很重要,首先,项目经历是否跟要应聘的工作岗位匹配契合,其次,个人在项目中所承担的角色,主角还是配角,项目过程个人专项能力提升及经验总结。不赞同简历过度包装,面试官一般都会针对项目经历刨根究底。
28楼 barbara姜
非常有道理
27楼 胆小櫷
实用
26楼 强者风范
受益很大,感谢作者的用心。
25楼 ZKkendy
完全同意
24楼 zhanglishuai
写的很全面,观点也很全面
23楼 追风的祥云
支持老师观点,是这样的
22楼 9878979987668则
不错!!很仔细
21楼 powerhujun1
很专业
20楼 杨作军
总结很到位
19楼 小小不倒翁
谢谢分享
18楼 xiaozh
分析得很有道理
17楼 荣村大队东北队
谢谢老师的分享。
16楼 song135275
是这样的。是这样的。
15楼 燕赤霞
经验总结,学习了
14楼 扬灵灵
受教了。
13楼 屋里妢
学习了,讲的非常全面、细致
12楼 云信
给老师点赞。
11楼 GAOFAN
谢谢分享
10楼 惠月
谢谢老师的分享。
12下一页