职场二进宫，涅槃重生还是重蹈覆辙

作者 80国殇 2021-02-20 10:48 1022

好马不吃回头草，那还要看草好不好吃。作为再次引荐人，我还是很不自然地说出了这句话，说完后我的内心是忐忑的，很怕对方会立即拒绝和拆穿我。还好对方出于礼貌，刚开始的一段时间一直很平和地和我沟通。

和我沟通的是阿林，阿林是我原单位的同事，因为要和他沟通，我提前早早预定了我们首次见面时的咖啡馆，阿林也很准时，早早就到了，我们相互寒暄后进入了主题，今天我是受委托而来，你知道的，公司今年在原有的基础上又新设计了几个爆款，生产工艺上也做了很大的优化与调整，现在产品马上下线，董事长还是期望你能回去和大家一起努力做点事，我们可以再创辉煌，然后我说出了开头说的那句话。

阿林情绪开始有些激情了，“你知道的，当初我在其他单位混的还是可以的，岗位、薪资一样都不少，之所以加入到咱们公司，第一看中了咱们的平台、第二看中了董事长重视产品研发及市场拓展的决心，没想到，一切都辛苦付出了，到了收获的季节，一句话让我拍屁股走人，换成是你会怎么想？”阿林猛抽了一口烟说到。看得出来，阿林这会情绪有点激动，他还在为公司当初的做法耿耿于怀，如果今天不能拿出十分的诚意，我想阿林不会再次入职冒险的。

阿林确实还是很有实力的，阿林未入职公司前，公司新产品刚刚下线，急需快速销售完成资金回笼，那一段销售业务由董事长亲自来抓，每到周末会议室会挤满乌泱泱一堆人，分析讨论销售完成情况，产品解析、任务分解、竞聘分析，该做的一项不落的全做了，但是销售结果就是不理想，为这件事大家在会议室不知道发生了多少次争吵。

董事长感觉到了事情的严重性，私下与我沟通，“看来你是对的，我们真的很需要一名销售总监来主持销售局面了，你赶紧安排人选吧”，说完，董事长悻悻地离开了。接到任务后，我在人才库中找到了阿林的联系方式，初次沟通时，阿林其实是没有意愿的，因为他当时已经是一家竞争对手单位的销售负责人了，岗位、薪酬待遇对方给了他一个不忍心拒绝的标准，他不会为不确定的未来冒险。

第一次的沟通基本上以不欢而散收场，我内心也清楚，这个岗位的人员邀请不是三言两语能够打发的，接下来的一周，我多次与阿林取得了联系，在我多次软磨硬泡下阿林同意在一家咖啡馆与我当面沟通，到了约定时间，我提前到了咖啡馆，与我一起的还有董事长，董事长的意外参加让本来胜算不大的沟通多了悬念，董事长压倒式的起势及滔滔不绝的演讲，让我和阿林都听得发愣，俨然成了一名观众，犹如看舞台上演员精彩的表扬，忘记了互动与发声。

在董事长的帮助下，阿林顺利了入职到了公司，阿林到公司后迅速对现有人员进行了调整，组建了新的营销团队，加大了产品优势的解析，参展了行业内几场标志性会议，制造热点新闻在行业内发声等，公司终端销售迅速有了很大改观，紧接着阿林又修改了业务人员绩效考核方案，业务人员更加心无旁骛地工作，一切都在超好的方向发展。

为增加公司在市场的占有率，公司决定再投入资金开展研发业务，谁曾想一纸诉状，竞争公司将我们告到了法院，说我们公司剽窃他们研发技术（后来才知道这是公司为了赶走阿林使用的障眼法），谎称对方公司找我们索赔，因赔付金额过大公司无力承担，只能遣散人员关门大吉。

阿林知道后，个人提出了离职，公司当初承诺兑现的绩效奖励因阿林服务期未满而未支付，公司为此真的省下了一笔钱，阿林走后，销售部又回到了原来群龙无首的原状，新产品销售渠道无法拓展，问题层出不穷，最近几个营销商纠集人员围堵公司大门，为息事宁人，公司赔钱索性了事，据说赔付金额与支付阿林的奖金比起来不知道高出了多少倍。

这次沟通阿林告诉我了真相，几天后，我从这家公司也离开了，去了阿林现在这家公司，推荐人--阿林。