#试用期不符合录用条件,重在考核不在规定
#劳动法数据统计概念,包含本数,1年=1年以上
*3M≤N<1Y,试用期≤1M
*1Y≤N<3Y,试用期≤2M
*3Y≤N≤无固定,试用期≤6M
提前转正:市场竞争资格,激励条件
*适岗期(创意!):不符合新岗位录用条件,退回原岗位,工资待遇不变
*终身只能一次(反复入职)
试用期工资:不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地最低工资标准;
#比正常员工多两条!!公司裁员39条、重大变化时40条第一项,试用期不得解除劳动合同,解除单位必须说明理由(录用条件)
试用期考核内容:根据录用条件考核,但企业大多没有录用条件;
招聘条件:学历+经验、团队合作、沟通能力 、学习能力等;*学习能力=岗位知识+制度规则;8分以下不符合
*沟通能力、团队合作=部门人员打分,8分以下不符合
*经验=技能考试,xx分以下
什么时候考,考什么内容,多少分以下不符合录用条件规定清楚
建立试用期考核确认书制度,
#考核在试用期满前一周
1-3,正常考核(正常班有几天算几天),试用期中止履行,协议确认,后期再启动
4.可以单独约定,试用期违纪视为不符合录用条件
简单粗暴,3或6个月合同,行就直接无固定,不行直接终止
必须≥2年
1年,行,转为合同工,不行,直接第三方终止
#试用期等于恋爱期,要重视
重视磨合,合适长久在一起,不合适快刀斩乱麻,别互相耽误
#试用期结束进入婚姻期,要忍着
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