*腾讯高管赔千万
*技术总监半年找不到工作,直接凭失业证明领竞业限制补偿金
是人都签,签了不管!!
竞业限制:技术、资源型公司,资源型公司:市场渠道、客户资料
#竞业限制=在职限制+离职限制
在职——利益冲突;
离职——竞业限制:
离职后,不能生产者或者经营同类产品,从事同类业务;不能自营或为第三方提供服务。
服务包括:雇员、顾问、股东、董事等;
服务范围高于就业范畴
#人群范围:高级管理人员(高管,公司法定义;企业自主定义可以)、高级技术人员和其他负有保密义务的人员(全员签X,以必要为前提)。
#区域范围:公司业务拓展的区域范围(一致即可)。
#业务范围:营业执照的经营范围。(泛化的情况以具体经营业务,是否冲突)
#年限范围:离职后不得超过两年。
管理上:按岗位确定范围。
入职、调岗:签订时机
#无需履行:离职手续内明确(确认书),不确认,直接发通知。
#需要履行:也要明确,重申(启动等具体事项)
#不明确=伤你没商量
#补偿标准
不低于离职前十二个月平均工资的30%(应发工资)
不低于劳动合同履行地最低工资标准支付
*宁波等地方性规定
#补偿金的支付
离职后按月支付
中断3个月的职工可以提出解除
单位要求解除的需要额外支付3个月补偿金(竞业限制补偿金约定数额)
#真实履行的判定:
每两月邮寄、拍照社保缴费凭证+失业金领取凭证(银行流水)+个税申报凭证;
#发现违约行为:
赤裸裸违约+含蓄违约(派遣或外包)私人侦探拍照。
#追究违约责任:
A.支付违约金+继续履行+接着支付补偿金
B.返还补偿金+支付违约金+不用履行
#竞业限制属于职业诚信;
#竞业限制应当以必要为前提。
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