#职工教育培训:
*上岗转岗培训
*各类岗位适应性培训
#岗位培训、职业技术培训、高技能人才培训(中欧MBA)
#专业技术人员继续教育(工程师读硕博)
#特种作业人员培训(上岗资格,可以花职工教育经费,但不属于专业技术培训,不能约定服务期)
#企业组织的职工外送培训经费支出(主要差旅和住宿)
*职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证培训
*购置教学设备与设施
*职工岗位自学成才奖励费用
*职工教育培训管理费用
*有关职工教育的其他开支。
不是所有职工教育培训都是专业技术培训
#培训费的统计
差旅费+培训期间的工资(管理上认为算,引发争议无所谓)+师资教材费+考察费等
#违约金测算:确定剩余服务年限+确定培训金额(用上述公式)N/M*培训费
#违约金支付:
离职费中冲抵
个人直接支付
个人耍赖(仲裁+诉讼+申请强执+列入国务院限高消费令+黑名单;调解)
#无固定期劳动合同+有期限服务期(要有起止时间,起点:培训期满后上岗之日起)
*不约定,员工可以随时辞职
*没有起点,“上岗之日”杜绝赖长期病假
#固定期劳动合同+有期限服务期
A.合同期满+服务期未满:企业可以决定服务期是否继续履行。
*在服务期协议必须约定两条:第一合同到期企业有权决定是否继续使用;第二员工故意违纪导致合同解除的,员工需要支付违约金。
B.服务期满+合同期未满:(要有起止时间,起点:培训期满上岗之日起)
C.给企业留下反悔的机会。
#专业技术培训包括下列事宜吗?
*师傅带徒弟:补贴=工资(不能使用专项培训费用)
*职工给同事进行专业知识培训:也不行
支招:企业通过第三方提供专项培训外包协议,第三方给师傅发放劳务费(第三方跟师傅签培训劳务协议)
#专业技术培训的趋势将会由外培转为内培(招聘是谈,收入既包括工资,也包括师傅培训费,合并计税,不合并计费)
#培训服务期是职业道德而非法律约束(职业道德风险,判决终身可查)。
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