产品不如解决方案

作者刘卫刚更新于：2021-02-24 10:57 37380

内容来自 2021-02-25 打卡话题观看本期直播

我们是一家工厂，根据领导要求，需要寻找一名专门负责园区绿化管理和清洁的人员，每天上午下午对垃圾进行清理，以及管理园区绿植。领导认为该岗位工作较为清闲，也不用整天在岗，因此不愿意和该员工签订劳动合同，想作为临时工处理。可最近又听同行说过临时工概念早已废除，那么想要按照领导要求合法合规的使用该员工，我该怎么做呢？又该注意哪些事项呢？

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“临时工”这个词，在上世纪80 - 90年代还作为一个正式的用工方式大量存在。与之相对的，就是用人单位正式聘用的“正式工”。相对于正式工，临时工们往往薪酬低，工作强度大，没有保障，单位随时可能结束对临时工的使用。但也可能作为一个通往正式工编制的跳板。一些表现比较好的临时工也会得到正式录用。

1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”之分。取而代之的是“全日制用工”和“非全日制用工”。其中对于后者的法律规定主要集中在第六十八到七十二条：

第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

所以，这里要给案例中的HR同仁的一个建议，就是可以和负责园区绿化管理和清洁的人员签一个“非全日制用工”的合同（模板应该很好找），在其中规定好他需要负责的工作、每天的工作时间、报酬（参考当地的最低小时工资）以及双方的责任。其中最让HR关心的，应该是工伤的问题。这里再提供一个法律方面的信息。

前劳动和社会保障部（现在叫人力资源和社会保障局）在2003年制定了《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号），其中第十二条规定：“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇......”。后来针对非全日制劳动者的多重务工问题，人力资源和社会保障部《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》（人社部令第13号）第九条规定：“职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任”。这样应该可以解决绝大部分的问题了。

如果案例公司的老板不愿意承担工伤保险，那么我们还有一个招数支给案例HR同仁：不用产品，用解决方案。

曾几何时，很多公司都保有一定数量的司机（包括车辆）、保洁、保安甚至厨师。这些人都属于公司的员工，但是很多时候都处于“闲置状态”，只有在有需要的时候才发挥作用，造成公司资源浪费和成本上升。现在的趋势是，越来越多的公司开始把这些方面的需求外包给专门提供此类服务的供应商，这样避免了资源浪费，同时也转移了公司管理方面的风险。这个理念就属于：买卖产品，不如买卖一整套解决方案。

案例中的公司可以找一家提供绿化管理和保洁的供应商，订立一个合同，要求他们在约定的时间段来完成垃圾的清理和园区绿植的管理。这样，对于公司来说，无需聘用专门的人员，供应商派谁来都无所谓，只要把工作按时保质地完成。不会出现公司资源和成本的闲置，同时减少了风险。当然，在和供应商的合同里也要约定好工作质量的标准、未达标的后果、派来的工作人员要遵守公司园区的安保制度以及如果发生了意外由谁来负责的问题。

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