与其纠结项目经验不如精准设计简历

作者崔文彬更新于：2021-02-23 09:06 34335

内容来自 2021-02-23 打卡话题观看本期直播

不知从何时起，项目经验成为了所有求职者眼中的简历加分项，很多人在美化简历时，都会在写完工作经历后又加上一些项目经验，还有一些没有项目经验的求职者，为了让自己的简历看起来高大上也会硬编硬凑一段出来。就连很多HR求职也会热衷展示自己曾参与过的一些“项目”，例如校园招聘、薪酬绩效体系改革等等。那么在你看来，项目经验是求职中的加分项么？身为HR又如何来写好自己的项目经验呢？

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在我辅导学员求职时，常常被问到“老师我没有项目经验，是不是就比别人少些机会啊？”或者是“老师我短暂参与过xx项目，怎么包装突显下比较好？我想要简历有些亮点”。大家开始意识到寻找简历亮点是好事，但无论何种岗位，都模式化的复刻填写项目经验，真的能为自己加分吗？我们必须清楚的记得：简历上的每个内容都有可能在面试时被“打破沙锅问到底”，你要绝对的应对自如才可以。

既然提到项目经验，不如我们先来共识下什么是项目经验？

它是你在过往工作中真实存在的产出，获得的经验和能力，并且这些能够迁移到你未来的工作上，帮助新东家快速取得想要的成果。因此项目经验一定是你最出彩的项目案例，能量化你的产出结果，同时具有客观性且表达简练，这才是撰写项目经验的意义和作用。

如上所述，项目经验有着不小的作用，还是会加分的吧？

的确基于上述事实存在，能与新岗位根本需求匹配上是有一定的加成，面试时也会被重点访谈。但若只是为了亮点美化，对项目掌握不深那绝对是减分项。因为你的经历都无法表述出实质有效的内容，新公司如何相信你在新环境可以复刻经验，产出结果呢？

其实对于非项目制的HR来说，比起挖空心思的琢磨如何写下项目验，将你的工作职责堆砌到项目经验里，不如认真思考如何撰写你的自我评价！自我评价更像是简历中的画龙点睛之笔，用最少的字符让招聘方迅速看到你在岗位要求上所具备的核心条件，这样你被邀约和过关的几率也会提高很多。

求职是一个自我推销的过程，简历就是你的宣传海报。我们回想下自己招聘时会心动的简历，是否有着清晰的条目清、和岗位需求的高度匹配？这是我们在筛选候选人时最为在意的，自己的简历也该遵守这个逻辑。

所以，自我评价的重要性不仅仅是内容，更在于表现的结构，最核心的要求则是匹配！再次复盘自己的能力结构，并努力将它对标岗位JD。撰写自我评价正确姿势及避坑指南：

1、条目化，突出重点

在看完求职者大段的过往经历之后，如果自我评价还是一堆字挤在一起，我们都没有看下去的欲望吧？所以自我评价里最好是以条目化的方式呈现，加粗标黑个人能力范围，让人一眼看过去整洁、清晰，这才是一个好的总结。

2、具象化，有数据支撑

再多的文字堆叠也不如实际效果来的精准。有数据支撑不仅会增加自己的可信度，也会让对方更认可你的专业能力，大家都做HR的，很多东西一看便知，所以尽可能在自我评价里以数据形式总结自己。

3、简单化，浓缩精华

每天海量的简历等待HR筛选，同等时间里你越简单精准，招聘方的HR就越容易get到你的重点。所以还是那两个字「匹配」，用最少的字最大限度的表现匹配，这样你就赢了一大半。

4、客观化，塑造记忆点

很多人一写自我评价，就跑偏写成了形容词集锦：“本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚”“我工作认真负责，主动性强”……这些词汇本身没毛病，但过于主观和大众。你可以这样说，下一个求职者也可以这样说，这些能力和你没有联通感，亦不够鲜活，缺少客观抓取你能力的记忆点，即你和其他求职者的不同之处是什么，你有什么特别的经验支撑。

自我评价是每个人简历里最个性化的一个版块。好的自我评价能给整份简历润色加分，甚至“扭转乾坤”，而不好的自我评价一下子就能让HR看出你的求职态度不严谨。不仅是自我评价，简历上的每一个细节都对求职有极大影响，想获取最受HR欢迎的简历模板，首页联系小助理，还想知道其他更多简历秘密，也一并奉上！

求职第一步是拥有一份精准设计的简历，而并非某一项内容。简历的内涵是厘清方向，匹配能力和经验，因为它才是你求职过程最根本的竞争内核！

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2024-09-25 11:58

全部评论(28) 我参与的评论

26楼枌我

支持老师观点，是这样的

2021-02-23 18:01:36 回复赞(0)

25楼某鼠

写的很全面，观点也很全面

2021-02-23 18:01:27 回复赞(0)

23楼 gracezhangxiaozi

完全同意

2021-02-23 18:01:12 回复赞(0)

22楼紫罗兰筱筱

受益很大，感谢作者的用心。

2021-02-23 18:01:05 回复赞(0)

20楼静月光

总结很到位

2021-02-23 18:00:50 回复赞(0)

19楼 Katharine33134

与其纠结项目经验不如精准设计简历 --如果确实有相应专业项目经验的面试者，的确可以作为简历的加点分，但是它不是面试官唯一评判的的标准或者否定应聘者的决定项，相信很多公司在人员流失的时候，就能尽快的招聘相应的人员来顶替原来离职人员。可知面试官不但只是看简历的设计、面试者的经验和能力，还有一个因素是要控制在一定时间内择出最优者。

2021-02-23 15:22:17 回复赞(13)