说到“临时工”,做HR这么多年,真吃过一次亏。
公司搬迁新址,原来的保洁阿姨嫌距离远不干了。公司需要补充一名保洁员。
这是我第一次招保洁员的岗位,以为是很简单的一件事,没想到处理起来还挺复杂。
当人事经理跟我说了这件事后,我立即写了个招聘需求表,没想到被经理驳回了。
经理觉得,先不招全职的保洁员,毕竟全职员工,工资要三千,还要交社保公积金,一年下来人工成本不小。
她让我找个兼职或临时工来,保洁的工作要求不高,只要勤劳踏实就行。公司区域也不大,一天干2个小时就能完工。
当初刚毕业不久,也不了解用工风险的事。于是,在物业的推荐下,我找了个兼职保洁阿姨。她在写字楼里有好几家稳定客户。一个月600百块钱,每天下班时打扫卫生。
招聘完后,自己还挺窃喜,帮公司省了一大笔钱。
没想到,在保洁阿姨上班的第三天,就出事了。
因为我们的办公室有挑高楼层,在打扫一楼拐角时
,阿姨一不小心头碰到了大柱子,头部受伤流血不止。
这件事情经协商处理,除了医疗费,我们公司另给阿姨补偿了2万块钱。
把我吃过的一次亏详细的写出来,是想告诉大家“临时工”没那么好用。
1、概念
临时工,从法律意义上说,是非全日制用工的一种。
劳动法早已取消了临时工的概念,只是这个用语已经习惯性的用开了。
比如我们经常看新闻,一旦发生什么事故丑闻,临时工就会跑出来成为企业逃脱责任的借口。
临时工,作为非全日制用工,根据2013年新修订的劳动法的规定,是有和全职员工享有同工同酬的权利。
2、“临时工”的优势
很多工作是短期内要人,比如做项目的,项目结束了人员就解散。如果都招全职人员,项目结束后这些人员往哪放。公司没新的项目,继续养闲人,这是一笔很不划算的帐。
比如有女员工要休产假了,找个全职的来替代,后续休产假女员工来上班后,人员怎么安排?
相反,在女员工休产假期间,我找个“临时工”来暂时替代下工作,节约成本不说,也不占用部门人员编制。PS:我在大学期间,就为休产假的员工顶替干过半年。
岗位技术含量不高、工作量也不大的工作,比如保安保洁,招聘全职员工,有点浪费人力成本,包括招聘成本、养人成本、育人成本。因此,很多这种大批量的招聘都通过劳务派遣的形式解决了,这样大大减少了公司的用工负担。
3、“临时工”的用工风险点
(1)用工时长
开头说了,“临时工”就是非全日制用工。根据《劳动合同法》第28条规定的,非全日制用工,指每天工作不能超过4小时,每周工作不能超过24小时。
在用“临时工”时,这点是底线,用工时长一定要注意。
(2)劳动合同
针对“临时工”这种非全日制用工,劳动法没有强制一定要签书面合同,可以和用人单位口头约定。但从实操层面来说,签订书面的劳动合同,能有效规避法律纠纷。签了合同,有纠纷按合同办就好;没签合同,有纠纷谁能说得清?
另外,全日制用工,签合同是可以约定试用期的。违法解除是要付赔偿金的。
而非全日制用工,没有试用期,双方可随时解除合同,更没有经济补偿金一说了。
从劳动合同这点来看,公司采用非全日制用工形式,要承担的法律风险会小一点。
(3)社保
从实际操作来看,部分公司是不给“临时工”买社保的。比如,我认识的一家水果店老板,他们会招一些小时工,一天干3-4个小时,按20元/时计算工资,除了上班工资之外,公司其余福利全都没有。
而关于社保这块,从“同工同酬”的角度说,不管是全日制还是非全日制用工,公司都要购买社保的。但在实际操作中,有的公司连全职员工都不买社保,更别提“临时工”了。
但我建议有经济能力的公司给“临时工”缴纳五险,可以算是一种保障,也是给员工的一个福利。
如果公司想节约人力成本,至少要给其买工伤保险和生育保险。否则一旦出现保险报销事宜,所有费用由公司全额承担。
23楼 荣村大队东北队
企业要用临时工的,我们做法是找劳务中介公司,这样将企业的风险转嫁给劳务中介公司。
22楼 罗小军
学习了
21楼 S_1335506828
让我收获很多
20楼 sabrin
受教了。
19楼 A聪1314
给老师点赞。
18楼 芳慧子123
谢谢老师的分享。
16楼 有点丝帅气
是这样的。是这样的。
15楼 暖xin小偎
学习了,讲的非常全面、细致
14楼 微红茶
打卡学习
13楼 Katharine33134
临时工存在很多不确定的因素,没有劳动合同的约束和保障,对于企业来说是个不定时炸弹。
12楼 无赖小今
全员缴纳五险太难了
11楼 璟彰
我们这边的临时工是找劳务公司提供,关系是和劳务公司签订,我们吧钱给劳务公司,劳务公司从中抽成,发工资给员工,给员工买意外保险。
黄林(子姝)
@璟彰:这是个好办法。我们后来招保洁也都是走中介了
勤勉一爸
@林子姝:所以这就是人力资源企业的生存空间所在的意义了
9楼 ta1shuo
非常有道理
8楼 鼎力相助
不错!!很仔细
6楼 沧海一粟1224
内容挺好
5楼 HR静静
很专业
4楼 LoveTw
完全同意
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