一
在大城市里，搞废自己这件事特别简单，给你一个安静狭小的房间，给你一根网线，再加上一个外卖电话。好了，你开始废了。
以你自己为圆心，你的日常活动范围为半径，画一个圆，你会发现所有需要的东西，都在这个圆里。
这个圆，就叫舒适区。
最近一段时间，我见到一个许久不见的朋友，他刚从上家公司离职。我问他，最近忙啥呢？
他说，没忙啥，呆着呢。
我问他，啥叫呆着？
他想了一会儿回答我，不知道，反正感觉啥都还没做，一个月就过去了。
我说，我特别理解你，你现在是不是过得非常安逸，恨不得把手机都扔了。
他说，手机还是得要的，不然怎么收快递。不过每次电话一响，还是会有点紧张，总感觉自己安稳的小世界要被打破了。
这位朋友让我没来由的想起了《肖申克的救赎》里的台词：这些墙很有意思，刚开始你痛恨它们；慢慢的，你习惯了它们；最终你会发现，自己不得不依靠它们。
其实舒适区本身并没有问题，就像家一样，温暖舒服，每个人都有。不过，为了享受一点点的安逸，而放弃了去观赏更广大的世界，是有点可惜。每个人在少年时，都有离家出走的冲动，不过都会被父母拦住，但那些坚持去了远方的少年，他们也并没有就此不归家，结束一段远行之后，他们仍旧会回来，只是眼界更广阔，心胸更自在了，更重要的是，他们会开始筹划下一段更远的旅行。
你看，他们的舒适区，就这么扩大了。
二
“舒适区”这种东西，本来就是伪命题，你可能在一个短的时间周期内过得很轻松，但你很难一直这么轻松下去。
也许你现在的工作很稳定，不太累，可以给你提供很好的保障，你只想单纯的做好手头的工作，买想买的东西，休息时娱乐一下，生活十分滋润。但“有保障的工作”只是一个幻觉，做一次工作得到一次回报，就像用桶从河里提水，一旦你病了、老了，起不了床时，收入就停止了。
你要建造从河里引水的管道。
对于我们这个行业来说，最明显的管道就是人力资源信息化。在疫情不容拒绝的将企业管理的许多环节拉到线上之后，人力资源信息化已经成为了行业里最大的趋势。越来越多的公司正在通过建立模型，把公司的管理行为全部数据化，让人力资源成效更加准确清晰。
例如，通过对比车间往年的产值和人数，来预测达到明年预期产值所需要的人员配置；在数据量足够的情况下，甚至可以通过考勤、绩效、日常工作表现等情况来预测员工的离职情况。
当你成为了一个这样深度介入公司运营、甚至能够指导公司运营的HR，你的管道也就搭成了，而这个管道，将为你源源不断的带来价值。
人生最大的失败，不是没有成功，而是从未尝试过。
请相信，固步自封的人，舒适区会越来越小，总有一天，你会发现世界早无安脚之地。而真正的强者，他们敢于不断的去尝试，去扩大自己的影响力，将每一个接触到的地方都变成自己的舒适区。
愿年轻的我们，都是后者，都能不顾一切的去闯荡。
思考鱼
2021年3月1日
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3楼 春春0207
人生最大的失败不是没有成功，而是从来没有尝试过。
真正的强者，他们敢于不断的尝试，去扩大自己的影响力，把每一个接触到的地方都变成舒适圈。
2楼 春春0207
人生最大的失败不是没有成功，而是从来没有尝试过。
真正的强者，他们敢于不断的尝试，去扩大自己的影响力，把每一个接触到的地方都变成舒适圈。
1楼 HR小虾GG
思考鱼，我是一个不怎么愿意打卡，但是在网站初建期就注册的老咸鱼，三茅也陪伴我走过三家不同行业的公司，每一年都会看你的深度解读的文章，感觉每一次都能看到新的东西，每一次都有新的冲动萌发，可今年的思考鱼没有往年的思考鱼愿意思考，愿意给大家分享更多的对人、对事的感悟和理解了，更多的是在向产品靠拢，这样的思考鱼还是思考鱼嘛