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“凡事预则立，不预则废”，说明做计划的重要性。
一、人生规划简介：
人生规划分为：职业规划、家庭规划、投资理财规划、人际交往规划、学习规划、子女教育规划、健康规划、养老规划、父母赡养规划等，但是，其中有一个关键的规划就是职业发展规划，因为其他规划可以围绕“职业规划”而展开。
二、职业发展规划：
在人生规划中，职业发展规划又可以分为“内职业发展规划”和“外职业发展规划”。
①内生涯：是从事一种职业时的知识、观念、能力、经验、成果、心理素质以及内心情感等因素的组合及变化过程
②外生涯：就是从事一种职业时的职务目标、经济收入、工作内容、工作环境、工作时间、工作地点等因素的组合及变化过程
现在呢，我分享一下实现职业发展规划目标的策略：
序号
职业发展策略
备注
1
工作丰富化策略
就是通过额外工作、兼职、参与项目锻炼等逐步实现职业发展
2
技能提升策略
就是通过知识、技能提升实现发展目标
3
曲线发展策略
比如：某主管的目标为***工程师，可以做岗位1、岗位2，再成为**工程师
4
机会拓展策略
就是通过拓展人脉、增加交流等主动获得职业发展的机会
5
借力发展策略
就是借助上级和谐关系、专业咨询、他人协助等实现职业发展
6
形象塑造策略
就是塑造个人良好形象、营造良好公众形象等助力职业发展
7
自我禅悟策略
通过静坐、冥想的方式提升心灵的发展，让人格更加健全
三、学习发展规划：
内职业发展规划相对可控，下面，我来分享一个制订HR能力提升规划的案例吧：
策略
策略目标
方策
行动计划
行动计划目标
提升HR技能
达到**职务的技能任职条件部分
1.提升**专业知识
1-2月考察培训机构
考察5家以上
3月报名**培训班
报名1家培训机构
4-11月参加**学习
学习出勤率90%以上
11月份参加**考试
考试成绩≧60分
2.提升**实战技能
1-6月份学习**实战书籍
学习书本数量≧5本
撰写1篇论文并发表
专业论文≧1篇
兼任**模块
绩效考核等级≧B级
3.提升项目管理能力
参加项目管理类培训
培训课时≧12小时
制定**方案
企化方案通过数≧2项
主导/参与**项目实施
项目实施成功数≧2项
提升收入
年收入≧****
增加工资收入
……
增加理财收入
子女教育
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经济基础第35章考点梳理
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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