岗位JD发布
作者 陌上雪蝴
2021-03-02 14:38
661
金三银四招聘季,又到了HR的抢人大战,然而很多人在招聘过程中都专注于在哪里找人、如何面试,却忽略了招聘JD的重要性。特别是一些HR,在撰写招聘JD时都会照抄各大网站的相同岗位JD,换个公司名成为自己的东西,看起来JD撰写得面面俱到,实际上却导致许多投递的简历并不合适该岗位。那么,我们该如何真正的写好招聘JD呢?
金三银四招聘季,又到了HR的抢人大战,然而很多人在招聘过程中都专注于在哪里找人、如何面试,却忽略了招聘JD的重要性。特别是一些HR,在撰写招聘JD时都会照抄各大网站的相同岗位JD,换个公司名成为自己的东西,看起来JD撰写得面面俱到,实际上却导致许多投递的简历并不合适该岗位。那么,我们该如何真正的写好招聘JD呢?
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我,经历过类似的情况。
招聘的关键是清晰岗位的职责及需要匹配的能力。
第一、与部门经理沟通,清晰部门的工作内容以及工作模块的划分。了解部门经理对招聘岗位的期望,是需要初级级别还是中级的,做出人员的画像。
第二、针对部门经理给出的人员画像,与上级领导进行确认。特别是中级以上人员的招聘,上级领导期望是管理型的,部门经理也是期望他能够技术工作。
第三、编写岗位JD:①突出本岗位的特点,需要具备与其他岗位能力的不同点。②薪资福利待遇、工作位置越具体月明白越好。③是否管理岗位,是否需要带团队。
第四、设计岗位JD风格:①APP推荐;②小视频,把办公环境和团队氛围都拍摄进去;③招聘广告单页,根据岗位设计不同风格
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2024-09-18 17:51
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