HR管理红色警戒4 —劳动合同的类型

作者黄伟老师 2021-03-03 10:25 37407

内容来自 2021-03-05 打卡话题观看本期直播

【干货分享】薪酬、企业文化、劳动法等精华知识分享

周五HR干货专场，特邀16位老师带来薪酬、企业文化、劳动法等精华知识分享，期待各位同学一起参与讨论，认真学习！

展开

关联直播

已结束可回放

在我们《劳动合同中埋藏的地雷》课程中，我们已经对劳动合同中的部分红线做了介绍。今天，我们再对劳动合同常见雷区问题做一个分析讲解。

一、劳动合同期限的种类

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为三种：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。

二、固定期限劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，就劳动合同的开始与终止时间达成一致，可订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同的期限一般参照用人单位规定，固定期限劳动合同一般连续签订两次。

三、无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，即有开始时间而没有确定终止时间的劳动合同。很多人无固定期限劳动合同有一些误解，认为签了无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”、“终生制”，单位不能解除，用人单位也把无固定期限劳动合同视为“洪水猛兽”，千方百计的想办法逃避签订。这些认识都是不正确的，如果满足法律法规规定的情形，用人单位一样也能解除终止无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，签订无固定期限劳动合同的情形有三种：

1、约定签订：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2、法定签订：劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，有三种情形：

（1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，且必须在同一单位连续工作了十年以上。

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

（3）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》规定可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。

这里要说明一点，如果用人单位和劳动者协商一致，劳动者提出或同意第三次续订劳动合同的期限为固定期限，可以签订固定期限劳动合同，但一定要保存好劳动者提出订立固定期限劳动合同的证据，否则面临支付双倍工资的风险。

3、视为签订：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

四、无固定期限劳动合同的弊与利

签订无固定期限劳动合同，对劳动者是一种保护，让劳动者有一种安全感，但保护也是相对的，一旦劳动者有法定解除劳动合同的情形发生，用人单位也是可以依法解除和终止无固定期限劳动合同。

1、企业留人的方式，体现企业对员工的重视，利于关键人才的稳定。

2、一旦劳动者与用人单位签了无固定期限劳动合同，就不能以劳动者不能胜任工作等理由终止劳动合同。