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看了很多文章，说新入职的HRM或HRD最先要让自己生存下来，然后再谋发展，那么问题来了，如何才能在一个本土化严重的企业，以一个空降的HRM身份存活下来呢，看了度娘有很多说要拜拜码头，搞好关系，但实际上在入职一个新的企业时，尤其这个企业所有员工都是工作N久的老员工，做为一个新来的HRM, 从利益上讲大家并不太会买单。而这时候如果有集团上的HRD双向汇报，那么问题又来了，集团HR的方向一定是合规，流程化，标准化，这通常和当地企业的灵活性、时间性HR服务是完全不同的方向，所以如何能让双线汇报的老板在一个平台上沟通，使双方的方向不要截然相反，这已经是HRM所能尽的最大努力了，不要奢望双方在一个方向这是永远不可能的事。
同时，可能还会有各种平级的老员工，他们会在当地GM面前很有话语前，所以特别把自己当回事的高你半级，即使与他们不相关的业务，也一样会在适当时机踩你一脚，以彰显在GM面前的地位，所以新来的HRM对这些人也要关注，不然会把生存这个问题搞的特别复杂，毕竟小人难防嘛。
最后，做为新入职HRM,一定要有自己的判断力和敏感度，千万不要双线老板让做什么就执行，换句话说执行力真的要慢一点，不然基于双线老板立场不同，一定是很快当炮灰的命，仅以此警示自己和未来要换工作的HRM。
新公司的生存之道漫漫长路，有太多的变数，并没有一个可以复制的公式或方法，但还是有很多前人走过的坑可以警醒，后续如果有机会，再和大家慢慢分享吧
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