“招聘”要合规
作者 南瓜2号
2021-03-04 10:29
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近日,“女子应聘公司人事岗位,被要求写恋爱经历”的话题冲上热搜榜。坐标江西南昌,有网友反映应聘某家公司人事时,需要填写恋爱经历和时长。后经记者了解,公司回复填写恋爱经历是为了考察情商,公司大多都是女性,从公司的数据来看,有恋爱经历和已婚女性业务会比较好。面对这一招聘案例,HR你如何看待?
近日,“女子应聘公司人事岗位,被要求写恋爱经历”的话题冲上热搜榜。坐标江西南昌,有网友反映应聘某家公司人事时,需要填写恋爱经历和时长。后经记者了解,公司回复填写恋爱经历是为了考察情商,公司大多都是女性,从公司的数据来看,有恋爱经历和已婚女性业务会比较好。面对这一招聘案例,HR你如何看待?
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我,经历过类似的情况。
2018年7、8月份,当时我就职于北京的一家互联网公司。依稀记得那个炎热的夏天,公司里的北京人都炸锅了,起因是盒马生鲜“招聘JD”中明确不招收北京人,这个事件无疑是2018年后半年国内比较有影响力的地域歧视招聘事例,该事件多次重上微博热搜,各大媒体平台也竞相转发,结果是盒马生鲜书面道歉,涉案HR引咎辞职。做招聘工作,一定要防踩雷!
地域歧视、性别歧视、已婚女性歧视、学历歧视等等一直都是人力资源圈里客观存在的事实,正视这些问题,并在遭遇该事件时做出正确的判断使我们HR需要做的事情。招聘时企业对外宣传的一个大窗口,对外招聘宣传的好与坏对企业形象存在很大的影响,这点在校园招聘以及社会公告普招中更是体现的淋漓尽致。做招聘工作的HR一定要正视招聘过程中的每一个环节,从职位发布、邀约、面试、沟通谈薪、发放Offer都要注意自己的言行举止,规避自己的不当操作引发违法行为。
回到本题,公司数据分析,有恋爱经历和已婚女性业务比较好,这是客观的事实,我们HR在面试过程中对于较为好沟通的求职者想要了解他的这些信息,可以先大方的和他说明情况,表明你的用意,使其不会那么反感,这样达到你预期的目的,切不可一刀切式的操作。
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2024-09-25 11:58
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