最近班班收到了一些留言，大意如下——
“今年已经工作了十个年头了，一直在一家公司坐着人力资源的工作，每天面对繁琐重复的工作内容，最近慢慢意识到不能这样浑浑噩噩下去了。
但问题是，我不知道自己该往哪个方向努力？是考证？还是其他？
这个问题很具有代表性。
有不少30岁左右的职场人深感焦虑，因为，这是一个越来越“看年龄”的职场，你的年纪越大，职业危机感就越重。害怕自己年纪大了，体力跟不上年轻人，能力也不上不下。这个时候，班班建议可以考个证书傍身。
很多人会问，企业人力资源管理师不是取消了吗？
企业人力资源管理师并没有取消，只是退出了国考。
那么对于HR，有没有含金量和认可度都高的认证证书呢？
但很多HR并不知道，人力资源领域还有唯一的国考证书——中级经济师，考取后也可同时获管理师职称证书，一举两得。
拿下后还可涨薪、升职、领取补贴，甚至还能直接评职称！
经验可以有水分，业绩可以胡编乱造，只有证书是硬实力，特别是是国考证书！
身边太多的例子证明，人力资源经济师值得考，考了准没错！
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中级经济师是什么？
作为业内公认的超有“钱景”证书，中级经济师一直是升职加薪转管理岗的必要条件。
与这个证书相关的岗位薪资都是15k+，羡不羡慕！
最重要的是，经济师证书是可以直接评定职称的，考下来不仅有补助，还能升职加薪，甚至可以多领10%的退休金！
拥有证书就是你比别人升职快、加薪多的硬本事：
❶ 含金量高：国考证书，人社部颁发；
❷ 额外补贴：最高可拿2000元补贴；
❸ 升职加薪：每月涨薪500~2000；
❹ 个税抵扣：可以申报3600元／年；
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但打算自己备考的你，日常是这样的：
懒癌患者：拖延症晚期，看书5分钟，刷手机2小时；
在职备考党：白天上班，晚上备考，苦不堪言；
宝爸宝妈：你在学，娃在闹，全线崩溃...
一年只有1次考试机会，不过再来一年？职业上升期就那么短短几年，你有多少时间可以浪费？
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