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世上工作分三类：
1.最好的工作是自己喜欢的，又能拿高薪。2.次等的工作是自己喜欢的，但工资不高。3.最差的工作是自己不喜欢的，工资又是白菜价格。
今天主要对第二种工作吐槽一下。我深有体会，那是2007年3月。
这是什么日子？我刚拿到offer入职一家私企，岗位叫办公室主任助理，通俗点就是文员 。由于专业是土木工程，这同文员没半毛关系，算是非科班。
当初面试的时候，boss问的题目记忆犹新。
“为什么选择做文员？”“就是喜欢。”“未来的职业规划是什么？”“将来希望能升职为高管。”“你觉得多长时间能实现？”“10年内。”
Boss看我回答的态度诚恳，就给予机会。当然，offer是拿到了，工资很低月薪仅700元。这依然无法阻挡，对文员岗位的热爱 。
时间过得很快，一晃7年过去了。岗位也晋升到人事副经理。虽然还不是高管，但也算中层干部。结果同曾经承诺还是有些差距。7年到底经历哪些故事？
1.傻傻的坚持初心，不论遇到多大困难总是朝目标前进。
一次发工资，无意中听到一线员工发了7000元。是我工资的10倍，内心非常矛盾，凭什么工资差距如此巨大？一段时间都挺郁闷的，后来主任发现了，立即找我谈心。
是否还记得当初的梦想？职场上什么才会带来增值？……
没错，我的梦想就是成为高管。任何人能走上高管都不是一蹴而就，而是靠一步一个台阶向上发展。遇到挫折，始终克服，永不放弃。
职场的高价值就是无法替代，当你的岗位技能平平，业绩平平，随随便便找个人就能替代，根本不可能拿高工资。一线员工靠技术活，靠专业度，有十来年的工作经验，才会拿高薪。
听君一席话，胜读十年书。在职场上彻底觉悟，从此以后，再也不谈工资之事，一心专注专业领域。
2.多做别人不愿做的事，就是“脸”上贴金。
无论专项验收，还是突发事件。不管是本职，还是分外事，多不会错过一次尝试机会。久而久之，把领导养成一种习惯。领导一有问题就让我先去想，先去做。
我不吝啬时间，自愿加班加点完成任务。逐步获得领导信任和赏识。任何一个领导都喜欢主动又卖力的下属，更喜欢不求涨工资的。当初，就是在这种背景下，争取到别人没有的10倍工作经验机会。
看似又傻又笨的行为举动，其实是一种“舍得”的管理艺术。
失去的是额外劳动报酬，得到的是项目管理机会。失去的短期收益，得到的未来增值。
3.“疯狂”的学习力，是一种高级的借力智慧。
在长期观察同事和行业的大咖，凡是成功上位者都热爱学习。其实，拥有学习自驱力的人，在思考纬度和做事态度上，就是胜于不爱学习者。
一个是靠老本，在岗位上守个十年，重复又重复的动作，毫无成长。
一个是紧跟时代，在岗一年，收获更多技能和知识储备，同企业共发展。
读一本书，听一场课，参加一次论坛研讨会。以为是走过场，其实是一次“贪婪”地汲取别人10年或20年的经验和智慧结晶。
到底是值还是不值？自己脑洞即可。总之，我是不会错过任何一次机会，认真记录关键点。
曾经一位智者：不要指望参加一堂培训就想吸收全部知识，只要有一句话或一个观点能够改变你的想法，就是最大的收获。
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